離職談話，與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業存在的問題，明了管理的得失。下面小編帶來的面試官為什么問離職原因，希望大家喜歡！

面試官為什么問離職原因

面試官為什么要問我們的離職原因呢？通常是想判斷一下我們從業的穩定性，以及個人對工作的適應性如何，同時判斷我們是不是足夠優秀，是不是能夠承擔更多工作壓力，是不是追求上進。

當然，在我們實話實說的時候，在我們表達上一家單位如何對員工不好、人際關系復雜、工作不好開展、業績無法突破、工作壓力太大、克扣工資或者拖延發放工資的時候，面試官直接就會對我們進行打分了，而且這種打分通常不會高。

所以，離職原因在面試過程中，始終是一個敏感話題。

而初出茅廬的職場人，總會有一說一，實話實說，缺乏分辨，這其實是自己往坑里面跳。很不應該的。

所以，如果你正好看到了這篇文章，以后在面試的時候，這種坑就一定不要跳了。面試就如同相親，肯定要挑選好聽的、令人舒服的地方說，挑選那些能讓面試官對我們具有更好信心的內容來說。

面試的過程，就是建立面試官對我們信任的過程。

他認可我們了，相信我們還可以的時候，面試才會進入下一個階段。

回答離職原因：

1、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如：人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

3、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

4、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的.沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

5、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

6、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

離職的流程

1、提前30天提出書面申請；

2、到人事部門領取并填寫離職申請表；

3、部門負責人在離職申請表上簽字確認；

4、與財務部門簽字確認未結清報銷等費用；

6、與部門負責人確認工作交接事項，確認止薪日期；

7、與行政部門盤點并上交行政物資；

8、人事部門最終核對以上交接確認單后，開具離職證明并加蓋單位公章。

離職時的注意事項

1、勞動者盡量以書面形式提出離職報告，寫明預計離崗的時間，原則上提前30天為好。

2、競業限制協議的勞動者，兩年內不得從事與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務或到有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，否則可能引發賠償責任。

3、勞動者如果跟用人單位之間簽有服務期協議的，原則上勞動合同是要履行至服務期結束為止，但勞動者也可以提前解除勞動關系，支付服務期違約金。

4、在用人單位無過錯的情況下，勞動者主動提出離職的，是沒有經濟補償金的。

5、如果勞動者享有年休假的，建議在年休假休完后再提離職，或者與單位約定未休的年休假折算成工資。

離職時其他福利待遇

1、工資

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、社保

（1）當月社保的繳納。社保局的原則是以每個月15號為界限，在15號之前離職的，由新單位交全月的社保，在15號以后離職的，由原單位來承擔社保。（這里指離職審批日期）

（2）由新公司繳納社保。已經應聘新工作的勞動者可與新公司溝通是否能為其繳納離職后次月的社保。

（2）自己繳納社保。如果勞動者離職后待業，可以找第三方機構代繳社保。

3、公積金

（1）辦理住房公積金轉移手續。勞動者在新調入單位的歸集部門開立公積金賬戶，并提供開戶證明；由調出單位根據職工住房公積金分戶賬的賬面余額，填制一式四聯“住房公積金轉移通知書”，送交歸集部門辦理轉移手續。

（2）住房公積金提取。在辭職以后就可以馬上提取， 但如果勞動者在月初或月中離職，上個月的公積金可能還沒有轉入個人賬戶，建議要等到每月20號以后去辦理會比較好一些。