新員工入職需要提供的資料？新員工入職需要提供的資料主要包括身份證、體檢合格證明、學歷、學位證書原件、與原單位解除或終止勞動合同的證明等。下面小編給大家帶來新員工入職需要提供的資料，供大家參考！

新員工入職需要提供的資料

新員工入職需要提供的資料：身份證原件或戶口復印件;體檢合格證明;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;其他。

入職手續辦理流程是怎樣的

1、收集相關文件

身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其復印件是就業必不可少的證件之一。另外部分企業較特殊，也要求員工提供學歷畢業證/健康證等復印件。

2、工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號等。

3、員工手冊須知

員工手冊是公司規范員工行為舉止的框條，員工熟知企業的規章制度有利于減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業則提供更大的方便，間接中達到互利的效果。

4、安全手冊須知

安全手冊內容主要包括各種可能性發生的危及生命的情況以及一般應對/逃生方法。例如“各種緊急電話號碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊有利于防患于未然。

5、簽錄保密/其他協議

保密協議是受雇方工作上涉及到雇方機密的，要保證不外漏相關事宜，否則對雇方造成利益損害的，受雇方需承擔一定的法律責任。個別企業有其他要求的則還需簽寫其他協議書/承諾書。

6、辦公環境引導與儲物柜等安排

新員工到達新的工作環境，對公司事物、事務、人員都是陌生的。人事有必要引領其認識認知內部人際。另外，個人辦公位置與個人物品儲存處等安排也是需要用心安排的。

新員工入職所需要的入職材料一般有哪些相信大家已經了解了。一般來說，員工入職時需要提供個人的身份證明、學歷證明和發放工資時需要的銀行卡等等，但不同的企業對入職材料的要求會有一定的區別，如果可以提前了解所需要的入職資料和入職手續，在辦理入職手續的時候，就可以更加從容了。

勞動合同入職多久簽

勞動合同入職一個月內必須簽勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

入職簽訂勞動合同的原則是什么

訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。勞動者和用人單位應當履行勞動合同約定的義務。

《勞動合同法》第十條第一、第二款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

入職合同有法律效力嗎

入職合同有法律效力，入職合同一般都是雙方協商一致簽訂的，屬于雙方的真實意思表示。

當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

當事人依法可以委托代理人訂立合同。

法律依據：

《民法典》第四百六十九條

當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。