新員工入職需要注意哪些事項？好不容易找到一份心儀的工作，馬上就要步入職場開始全新的職業生涯啦，各位職場新人肯定非常高興，愉悅之余，還需要了解下一些基本的入職注意事項。下面小編給大家帶來了新員工入職需要注意哪些事項，供大家參考。

新員工入職需要注意哪些事項

準備相關材料。

按照人力資源部的通知準備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，里面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或復印件。個人簡歷，近期體檢報告等。

入職準備。

入職前需要和人力資源部聯系，確定好具體時間和入職聯系人，也就是說什么時間找什么人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，里面有個人資料的電子版。

入職過程。

到了辦公樓，找到人力資源部聯系人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關表格等。等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，并協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢后，會有IT的老師，給電腦安裝相關軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，Foxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如OA系統，郵箱賬號密碼，業務系統管理賬號密碼，考勤系統錄指紋等等。

熟悉環境。

新入職，在新人培訓之前，一般沒有具體的工作要做，這時候，可以熟悉一下新的辦公環境，如公司職場布置，茶水間，洗手間等等。

開始工作。

等接受完正規的`新人培訓之后，大家就開始自己的職場生涯了。新人培訓之間，會和各個不同的小伙伴一起接受培訓，這些伙伴會成為自己在公司的好朋友。新人培訓之后，會有領導對新人進行業務相關培訓，大家要努力學習，爭取早日成為一名合格的職場人士。

新員工入職須知

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將身份證的復印件及彩色照片四張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、已仔細閱讀公司清潔部《行為規范準則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎懲制度(勞動紀律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上規章和制度。

3、新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內(含)離職不計薪資，7天之內被辭退，計算后4天薪資;上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資;上班滿一個月者，計滿月薪資。

4、員工食宿由公司免費提供。伙食提供是中餐和晚餐，餐盒員工自帶，早餐由員工自理，因工作需要而無法返回食堂就餐時，公司提供7元/餐的餐補;住宿是集體宿舍，床上用品和個人洗漱、衛生用品由員工自帶。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前7天提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

6、上班前需自備交通工具(自行車或電單車)﹔個人標準作業工具由員工按《清潔部員工個人標準作業工具配置表》配置和購買,公司每月補貼作業工具15元。

7、員工入職后公司將提供由公司統一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果員工入職不到一年離職的，離職時需扣除20元/套服裝磨損費。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢部門主管或人事部。

剛入職到新公司上班需要注意哪些

1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體

無論何種職位、何種工作內容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。

第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到為止，避免傷害。當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。

第二，小團隊的形成各有其原因和角色構成，任何新人的加入意味著系統整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內心深處拒絕變化，拒絕波動，有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之余多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力!

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇于承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領導愿意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力回天。

因為是人就會犯錯，如果我們抱著非常負責任的態度去處理失誤，并且及時在失誤中總結出經驗，擺出誠懇的態度，相信你的同事、領導都會看到眼里。再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因為大家基本還是抱著比較寬容的態度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那么后果可想而知了。

3、再自由寬松的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由

很多次開會，領導都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱!其實絕大多數公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環境或者制度說出自己深藏內心的真實想法時，公司領導往往表面和善，其實內心已經給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領導、同事、或者客戶的事情，這是很不專業的行為，因為周圍隨時可能出現看似無關但實際與被討論者關系緊密的人出現，當然稱贊的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過于大。職場中，謹言慎行絕對沒錯!

4、做工作要多多積極些，占據主動位置

可能很多同學會在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰場，是不是自己在其中沒什么好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調一點：在職場遇到困難或者發展瓶頸時，一味的等待往往得不到什么好結果，你應該積極地占據主動，學會“賭博”，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理!