職業(yè)規(guī)劃對當代職校生就業(yè)以及以后的職業(yè)具有重大的現(xiàn)實意義,下面是由小編分享的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃范文，希望對你有用。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃范文(一)

一、認清職業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)之間的關系

在現(xiàn)今浮躁的社會中，許多年輕人希望自己在盡短時間內獲得成功，能夠功成名就，卻忽略了不斷付出才能有所積累。大家都知道阿里巴巴，但馬云也是經(jīng)過了長期的積累才創(chuàng)辦了自己的公司，馬云的職業(yè)生涯就充分證明了他的成功是有道理的，首先他以自己最擅長的英語作為跳板，做到職業(yè)中的最優(yōu)最好，并在工作中抓住機遇，奮力跳躍實現(xiàn)超越。

二、制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃

在互聯(lián)網(wǎng)+時代，制定一份適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃尤為重要，所以應該從以下四個方面來著手進行。

1.培養(yǎng)自己的互聯(lián)網(wǎng)思維

互聯(lián)網(wǎng)+時代是一個急劇變化的時代，不管從事什么職業(yè)都需要與時俱進，甚至是超越在時代的前頭。互聯(lián)網(wǎng)思維運用在職場人身上，就要做到專注：把所有精力都集中在你目前所從事的工作上;極致：把你的工作做到極致，確保成為這一方面的小行家;迭代：多學習工作方面的專業(yè)知識來保證職業(yè)的敏感度，多積累流行趨勢的動態(tài)來保持自己的獨特性和創(chuàng)造性;平臺：利用公司的平臺來增加自身的能力，實踐自己的想法;口碑：通過工作表現(xiàn)來形成自己的良好口碑建立個人品牌，來獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

2.選擇自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè)

不少高校畢業(yè)生在求職之前其實目標并不是很明確，這是萬萬不可取的。請記住任何一個行業(yè)都需要積累，不管是專業(yè)知識還是人脈關系。在互聯(lián)網(wǎng)+下求職的機遇和挑戰(zhàn)并存，大學生有很多機會在學校里去嘗試自己的一些想法。校企合作平臺也會提供了很多實習的機會讓大學生去嘗試，實習時可以多向領導上司詢問學習，多向身邊的學長學姐探討聆聽，就能對準備從事的行業(yè)和職業(yè)有相對全面的了解，這樣就可以選擇自己喜歡并可以為之長期奮斗的工作。

3.選擇一家適合自己發(fā)展的公司

互聯(lián)網(wǎng)+是個流行的大趨勢，很多人選擇公司會考慮是加入互聯(lián)網(wǎng)公司還是傳統(tǒng)行業(yè)?是加入有名氣的大公司還是剛成立的小公司?其實這些年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的節(jié)奏太快，趨勢一直在變，“未來”這個東西確實也很難把握。因此建議必須選擇一家成長型的公司，有時候選擇比努力更重要，在企業(yè)中學習，和企業(yè)一同成長。好的工作平臺能讓你的成長加速，讓你的個人價值加速、收獲更多。

4.不斷充實提高自己

當下，很多初入職場的年輕人會頻繁換崗，但普遍認為一份工作最好要干滿兩年以上，在這兩年中會積累一定的經(jīng)驗，對公司整體情況也有了全面了解，同時作為一個社會人對當下的自己，有哪方面不滿、自身有哪些不足、未來想要什么等等也會有更清楚的剖析。這樣就算跳槽也能依照自己的職業(yè)規(guī)劃有目的有選擇的跳槽。在互聯(lián)網(wǎng)+時代，我們獲得的資源更豐富了，交流的渠道更多樣了，這時候我們更要不斷學習和積累，使自己沉靜下來，積極轉變，厚積薄發(fā);要懂得舍棄，養(yǎng)成一個平和的心態(tài)。做到多花錢投資在自己身上去進修去培訓，多有意識的從自身去改變，明白自己的上限，主動和有意思的人多溝通，找到自己喜歡的東西并長期培養(yǎng)下去。

三、實現(xiàn)自身的飛躍

在互聯(lián)網(wǎng)+的時代，很多人都會感嘆時光的飛逝，互聯(lián)網(wǎng)的瞬息萬變，但是凡走過必留下痕跡，人生最可貴的是經(jīng)歷。當我們即將或已經(jīng)踏入而立之年的時候，我們應該已經(jīng)具備了一定的工作經(jīng)驗和行業(yè)優(yōu)勢，整體的知識結構層次也隨之上升，所具備的眼光與思維模式也會和初出茅廬時有著巨大的差別。這時如果你有一個與眾不同的點子，有洞察先機的能力，人脈圈子十分廣泛，有一群共同奮斗的小伙伴，有不到黃河心不死的決心和毅力，那么就盡快的干起來吧!

雖然現(xiàn)實情況是并不是每一個人都能成為馬云，成功的例子也是鳳毛麟角，但我們也應該不斷用互聯(lián)網(wǎng)思維來要求自己，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，做好自己的“轉型升級”。只要不斷的提升自己，就能擁有更好的未來!

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃范文(二)

所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標;(3)尋求最佳的發(fā)展通道。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面。這一點在友創(chuàng)生涯職業(yè)咨詢機構的上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

1)人們的求職速度加快。

當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。

2)人們的求職成本降低。

因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

3)工作的持久性增強。

很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。

4)工作滿意度更高。

因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

5)充分提升個人職業(yè)競爭力。

當我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

6)獲得更高的回報。

很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

設想，每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

友創(chuàng)生涯職業(yè)咨詢機構認為，職業(yè)咨詢的作用主要通過職業(yè)規(guī)劃師的工作來實現(xiàn)，一名合格的職業(yè)規(guī)劃師可以給個人提供以下十個方面的實際幫助。

1.對個人或小組實施生活/職業(yè)目標指導。

2.個人的能力、興趣等進行測評、分析。

3.幫助個人更好地了解職場情況。

4.協(xié)助個人提高生涯決策技能。

5.幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。

6. 教授找工作的策略和方法。

7. 通過提高個人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。

8. 幫助客戶正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。

9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折。

10. 幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃范文(三)

首先，要提出IT行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。

按我的想法，只有三種：管理，技術，業(yè)務。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的IT人員，都是技術出身。雖然，從管理學上來說，不一定非要技術出身才能做IT行業(yè)的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業(yè)務三個方面，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。如果連基本的行業(yè)技術術語都不知道，那這工作是難開展的了。

從技術開始敘述。

老實說，以技術作為切入點進入IT行業(yè)是個好的選擇。這個適合喜歡技術的人員。在他們眼里，技術是拿來玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結構、研究設計模式、研究語言的底層、發(fā)展方向。當搞定一個又一個的技術問題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術誕生的荊棘道路。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新發(fā)展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個老話題，究竟是當博才好，還是當專才好?按我個人的觀點，科技是第一生產(chǎn)力，所以，技術的發(fā)展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業(yè)領域的相關內容，只需要了解就行了。相對來說，技術工作者的學習能力和接受能力，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業(yè)領域的知識那是比較快的。IT行業(yè)的技術這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網(wǎng)絡管理，信息安全，系統(tǒng)集成等職位方向;從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務，系統(tǒng)架構等職位方向。

然后說說業(yè)務。

一直以來，我都認為，技術是為業(yè)務服務的。從學習的角度出發(fā)，業(yè)務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間。培養(yǎng)一個業(yè)務專家也比培養(yǎng)一個技術人才需要消耗更多的資源。當然了，技術人員切入到業(yè)務領域，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高，學習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務性質都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標準和行業(yè)專家。這樣，對于技術上實現(xiàn)該業(yè)務領域的內容就有標準可以依據(jù)。就跟法律一樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。當然，行業(yè)的發(fā)展，也會隨著社會的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。

和技術一樣，在業(yè)務方面，同樣存在著廣博和專注兩個方向。但與技術不同的是，業(yè)務領域都是以專注為主，因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點。在某個時期，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以專注為基礎的，如果在某個業(yè)務領域的專注到達一定的高度，行業(yè)標準也就具有穩(wěn)定性了，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢。這時候，行業(yè)的標準，也許就會受到行業(yè)業(yè)務人員的實際工作過程中所產(chǎn)生出來的業(yè)務操作和業(yè)務需要的沖擊，這往往是致命的。對于多元化，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領域的一種嘗試。對于業(yè)務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務能力的最高水平的級別了。所以，業(yè)務專家需要對各自的領域中的各種業(yè)務需求了解透徹，同時對與該領域相關領域的業(yè)務也需要了解，以達到融會貫通的效果。

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