很多人認為在試用期的時候是沒有社保的這種想法是錯誤的，試用期不交社保轉正后補繳合法嗎?今天小編整理了試用期不交社保轉正后補繳合法嗎供大家參考，一起來看看吧!

試用期不交社保轉正后補繳合法嗎?

不合法。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

試用期的社保轉正之后可以補交嗎

試用期的社保轉正之后可以補交。

但前提是公司同意在試用期內不繳納社保，并在試用期內簽訂了勞動合同，且未在勞動合同中約定試用期內不繳納社保。同時，勞動者也要注意，在試用期內應當自行檢查自己的權益是否受到了侵犯，如果權益受到了侵犯，可以向社保部門投訴并要求補繳社保。

公司試用期不給交社保怎么辦

可以先與公司協商，未果可以請求勞動仲裁，未果，可以起訴。因為用人單位自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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可以 試用期公司不給交納社保的，當事人可以申請勞動仲裁，依照相關法律規定從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起的三十天內，用人單位必須為勞動者購買社保。而試用期包含在勞動合同之內的，也就是說如果試用期內用人單位不給勞動者購買社保的行為屬于違法行為，勞動者仲裁后，可以由社會保險經辦機構責令用人單位為其補繳

試用期不交社保的公司值得去嗎

社保是基本的保證，正規的公司都具備，試用期不繳納，不建議去。