身在職場當中，我們就要學(xué)習(xí)職場的生存和發(fā)展之道，不斷地積累自己的經(jīng)驗和人脈，這樣才能夠在激烈的職場環(huán)境中生存下來，居安思危，不安于現(xiàn)狀，才能讓自己活得更加精彩。下面小編帶來的職場菜鳥要懂得的職場法則，希望大家喜歡！

職場菜鳥要懂得的職場法則

1.用語言準確表達出想法

這真的是能力，但我們中的大多數(shù)人都缺少這項技能，可它又極度重要。用語言準確表達自己的想法，可以幫助我們建立人際關(guān)系，給別人留下深刻印象。學(xué)好這項技能可以和別人自如地交流思想，溝通工作。

鍛煉自己表達技能的關(guān)鍵就是——勇敢去說。嘗試和陌生人對話，和火車鄰座搭訕，和許久不見的初戀聯(lián)系一下，和那些我們需要鼓起勇氣才能和他們對話的人嘮幾句，這樣可以逼著我們將自己的思想表達清晰。

2.和自己相處的能力

獨處是一種能力。一個人的時候也能很快樂，如果我們掌握這項技能，相信我，沒人能奪走我們的幸福。做自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一個人的快樂時光。

如果我們擁有這項技能，將會開始感恩周邊的人和一切。不管職場環(huán)境如何復(fù)雜，都能把持住原則，做好分內(nèi)工作。

3.掙脫羊群效應(yīng)

不人云亦云也是能力。曾經(jīng)有人做過一個實驗，在一群羊面前放上一個柵欄，領(lǐng)頭羊跳過柵欄之后，后面的羊也會跟著一個個跳過。這看上去很合理對吧。但是讓柵欄突然被移開，后面的羊還是繼續(xù)跳，就好像柵欄還存在一樣。

如果問他們?yōu)槭裁刺?，他們可能會回答“前面羊跳，我就跟著跳嘍?！?/p>

學(xué)會不做模仿別人的羊，可能是我們一生最重要的一課。尤其在職場中，不人云亦云才能具有創(chuàng)新性與創(chuàng)造力。

4.快速恢復(fù)的能力

從一敗涂地中一次次站起來，即便遭遇墜機，也能重回風光無限;即便經(jīng)歷一次次的實驗失敗，卻重不放棄重新起航。我們要試著培養(yǎng)這種能力，才能在遇到挫折的時候重振旗鼓，勇往直前。

5.學(xué)會放手的能力

有些東西真的不是為我們量身定做的，很有可能我們再怎么努力也得不到。有時候，我們需要轉(zhuǎn)換自己的目標，改變自己的計劃。可以嘗試深呼吸，再深呼吸，好了，我可以開始考慮我的新計劃——必須要有這種態(tài)度。

學(xué)會放手的能力，可以從下面這些事情開始做：

放棄所有物質(zhì)的貪婪，不穿的衣服，都扔掉或捐掉吧，別再等待朋友圈里的評論和點贊，別再怨恨那個我們曾死心塌地的女孩，別為錯失的那些機會而懊悔，放棄用盡一切力氣讓那個不愛的人去愛我們……

學(xué)會放手是成熟的標志，雖然并不容易，但是它很重要。

6.講故事的能力

很多人讓我們記得很久是因為他們知道怎么樣講一個好故事。我們將在人生的數(shù)十年間遇到無數(shù)人，也將忘了他們之中的大多數(shù)，但是一定會記得那些會講故事的人。

 職場的十大生存法則

1、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

2、同事之間莫談友情。你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

3、沒有笨老板只有蠢員工。總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

4、絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

5、不能說真話時請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。(勵志名言)不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

6、男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

7、女人要像個女人。辦公室里的女人別把風情當成是風騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

8、嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風的`墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

9、辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

10、除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

職場的生存法則

職場法則就像是叫交通規(guī)矩一樣，你要去遵守它。如果橫沖直撞，最后不是你死，就是兩敗俱傷，那么你如果想要生存得遵守哪些職場的法則呢?

第一、別把自己想得太重要

沒有誰離不開誰，地球少了你一個依舊轉(zhuǎn)動，同樣的，一個企業(yè)少了你一樣，也依舊營運，你以為你是誰?

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

第二、別說話不經(jīng)大腦

你是成年人了，別張嘴就來。多用用腦子，說話不經(jīng)大腦，特別容易得罪人。別總以為你那是單純無心機，開朗樂觀，你在別人眼里怕是傻子了。可能你有意無意地一句話，早已得罪了一幫人了。

也別笑話去打擊諷刺人家，打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。

第三、別耍太多小心機

有人說，職場上不耍點小心機，怎么能上位，看看誰誰多有心機，不然他怎么升上去的。沒錯，職場上要留點心眼，偶爾的小心思小詭計可以使用，但畢竟不是長久之計，職場中可是天長日久的事兒，你都看得明白他人是耍了伎倆，難道別人就看不出你在耍伎倆嗎?別傻了，想傲嬌一世，靠的還是扎扎實實的業(yè)績。

第四、別總做一樣的工作

在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。別像頭倔驢一樣，只知道埋頭苦干，天天只知道繞著磨盤轉(zhuǎn)就可以了。在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動去做。

第五、別總認為領(lǐng)導(dǎo)無能

人家之所以能做你的領(lǐng)導(dǎo)，自然有他的過人之處。要不然，你厲害你上啊，你也去當個領(lǐng)導(dǎo)試試。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，他就算再不濟，也是你的頂頭上司，人家坐得了這個位置，而你坐不了，就說明人家比你強!有句話說得好：認為別人不行，自己就一定不行!

第六、別總盯著別人的錯誤不放

人都會犯錯誤，難道你可以保證自己不犯錯誤嗎?別總盯著別人的錯誤不放，多想想自己的錯誤吧!有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找借口的人永遠都在找借口。

第七、不要總懷疑自己的能力

職場上別說：我盡量、這不可能、這我不行類似這種懷疑自己能力的字眼，你沒做過你怎么就知道你不行了?你都否定自己了，別人還怎么相信你，別人還怎么把工作交代給你做?這些負面的話，都會給對方傳遞一種非常消極的信息，可能會懷疑你的能力，也可能會質(zhì)疑你的工作態(tài)度，而這對你是十分不利的。即使是外部環(huán)境不好，或者做起來有很多困難，你也可以嘗試著說：“雖然有些困難，但我很樂意接受挑戰(zhàn)”，“不如我們先討論一下有哪些方法是可行的”，或者說“在這件事上，我能做…/我能提供…”。

第八、化別人的軟肋為你的盔甲

初入新環(huán)境，你必須盡快熟悉各個環(huán)節(jié)，挖掘出自己的核心優(yōu)勢，并無限化擴大它，直到他們成為你的爪牙和鋒芒，才能在競爭中穩(wěn)如泰山，無可替代。先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器，等到你真正強大，你會發(fā)現(xiàn)這個世界都好運連連。

所以，你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你。

第九、要相信吃虧是福

塞翁失馬焉知非福?懂得吃虧的人，可以走得更遠。世界上聰明的人那么多，你就一定認為自己是最聰明的那一個?別傻了，有時是聰明反被聰明誤。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。

第十、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

別人怎么做，你不要管太多，先管好自己。在工作上，形成一套屬于你自己的風格模式。養(yǎng)成一套良好的工作習(xí)慣，這樣會讓你的工作效率事半功倍。比如：習(xí)慣做工作筆記、習(xí)慣定期給自己做總結(jié)、養(yǎng)成打腹稿、做預(yù)案的習(xí)慣等等。

職業(yè)心態(tài)的影響

1、把得到的每份工作都看做臨時性的。

(至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實，而現(xiàn)在比任何時候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時工作，能持續(xù)多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的'思想準備。”這是職場新人應(yīng)該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。

2、把找到的每份工作都看做是一個學(xué)習(xí)的機會。

從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。握住職場心理學(xué)，在應(yīng)聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。

3、把找到的每份工作都看作一次冒險。

我們大多數(shù)人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作!權(quán)力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預(yù)測的事，心懷激動而不是恐懼。

4、必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

職場人際交際法則

一、職場相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當?shù)?。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。

二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋

工作中最主要的一點就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對平級：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。

四、對下級：多討論，少指責

生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。

對待下級，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。