銀行是依法成立的經(jīng)營貨幣信貸業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)。銀行是商品貨幣經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。今天小編要與大家分享的是：銀行未來職業(yè)的發(fā)展意向。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

未來銀行業(yè)人才職業(yè)發(fā)展方向：

改革開放以來，中國銀行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，不僅經(jīng)受了2006年金融業(yè)全面開放帶來的沖擊，而且跟隨中國企業(yè)“走出去”的步伐，中資銀行全面融入全球經(jīng)濟一體化的浪潮。在如此的大潮中，其經(jīng)營必然形成三大趨勢，即全球化趨勢、混業(yè)化趨勢、風(fēng)險管理趨勢。全球化趨勢預(yù)示中國商業(yè)行將走向世界，與國際銀行、國際資本市場的發(fā)展共同進步，發(fā)展水平逐步與國際銀行業(yè)趨于一致;混業(yè)化趨勢表明中國商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)正趨于交叉，創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展加速，經(jīng)營范圍涵蓋投行業(yè)務(wù)、資金交易業(yè)務(wù)、金融衍生業(yè)務(wù)、結(jié)算、代理等中間業(yè)務(wù);風(fēng)險管理趨勢顯現(xiàn)作為金融管理的價值，未來商業(yè)銀行必然注重風(fēng)險管理，在風(fēng)險管理中實現(xiàn)發(fā)展和資產(chǎn)增值的雙重目的。面對未來的發(fā)展趨勢，中國銀行業(yè)對管理型與技術(shù)型人才的缺口將是巨大的。

在激烈的市場競爭、業(yè)務(wù)多元化以及混業(yè)經(jīng)營的大背景下，商業(yè)銀行的快速成長必然面臨人才的瓶頸問題。作為金融“后危機時代”的戰(zhàn)略性資源，未來的人才須具有具備相關(guān)金融專業(yè)知識，如資本運作、資產(chǎn)評估、專業(yè)理財?shù)葘I(yè)的知識，形成專業(yè)化、復(fù)合化的人才，具體包括以下五類專業(yè)人才：

一、 國際金融人才。為適應(yīng)商業(yè)銀行的國際化趨勢，商業(yè)銀行人員須熟悉外匯業(yè)務(wù)、國際結(jié)算、外匯會計、外匯資金運作等業(yè)務(wù)，并熟練掌握專業(yè)外語，以參與金融的國際化競爭。

二、 銀行信貸人才。信貸專業(yè)人才作為銀行業(yè)的營銷主力，既需要掌握銀行的專業(yè)知識，又必須懂得一項或多項專業(yè)知識，如冶金、化工、機械、電子、航天、交通等，熟悉復(fù)合型信貸營銷業(yè)務(wù)，以有效防范銀行的資產(chǎn)風(fēng)險。

三、 資本運作人才。國際金融業(yè)經(jīng)歷了混業(yè)經(jīng)營到分業(yè)經(jīng)營的循環(huán)，未來將向新的混業(yè)經(jīng)營階段轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變導(dǎo)致商業(yè)銀行資金的多元化運作機制，其業(yè)務(wù)領(lǐng)域也呈現(xiàn)立體多維趨勢，逐步向保險、理財、金融服務(wù)等多領(lǐng)域延伸，資金運作在證券、保險、理財、代理結(jié)算等方位拓展，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，因此商業(yè)銀行急需資本運作人才。

四、 金融法律人才。商業(yè)銀行在資產(chǎn)的經(jīng)營和處置過程中，會涉及相關(guān)法律問題，需要具備法律知識的銀行業(yè)務(wù)人員處置不良資產(chǎn)和規(guī)避風(fēng)險，金融法律的復(fù)合型人才是未來商業(yè)銀行不可或缺的。

五、 金融計算機人才。銀行未來業(yè)務(wù)的發(fā)展與信息技術(shù)手段的高低密切相關(guān)，而日益發(fā)展的網(wǎng)上銀行，對計算機的要求則更高、更全、更嚴(yán)格，這都需要大批高素質(zhì)的金融計算機人才。

雖然金融人才可以從不同的視角劃分，如戰(zhàn)略性人才、管理性人才、業(yè)務(wù)骨干或?qū)I(yè)技術(shù)人才、尖端人才等等，但為了適應(yīng)金融業(yè)未來發(fā)展趨勢的要求，專業(yè)人才的綜合素質(zhì)更為重要，如開闊的視野、獨到的見識、縝密的思維，創(chuàng)新的能力。此外，還需要有了解中國國情的綜合素質(zhì)，因為綜合素質(zhì)是金融競爭力的關(guān)鍵因素，提升人才的綜合素質(zhì)，才能使專業(yè)技能和專才更好發(fā)揮實效，釋放人才競爭力的總體效應(yīng)，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出更多的對金融業(yè)發(fā)展具有突出貢獻的尖端金融人才。

商業(yè)銀行在用人機制、觀念認(rèn)識、教育體制、激勵獎懲、在職培訓(xùn)、招聘方式、經(jīng)營模式、人才流動等方面，應(yīng)多借鑒先進商業(yè)銀行的人才制度，培養(yǎng)適應(yīng)商業(yè)銀行未來發(fā)展需要的高素質(zhì)金融人才，以保證商業(yè)銀行在“后危機時代”搶占金融業(yè)未來發(fā)展的制高點。