春季面試穿什么衣服
今年的疫情確實打亂了很多人的計劃，不知道小仙女們，在這個春天有沒有找工作的計劃呢?大家在春季面試會穿什么衣服呢?下面就是小編給大家?guī)淼拇杭久嬖嚧┦裁匆路面試的禁忌有哪些，希望能幫助到大家!
春季面試穿什么衣服
第一套：
西裝永遠都是不會出錯的職場穿搭之一，不論是正式上班還是面試穿，都是絕佳的選擇。西裝帶來的簡約和干練，會給人一種比較靠譜的感覺。在這一套西裝搭配中，選擇一件黑色的V領修身款T作為內(nèi)搭，當然了，這一件如果更喜歡襯衣搭配的話，換成黑色的襯衣也是不錯的選擇。然后搭配上一件青藍色的條紋西裝外套，明麗而不張揚的顏色搭配上條紋的設計，少了些許攻擊性。下裝的話，可以選擇一件黑色的直筒西裝褲來作為搭配，讓整體的風格統(tǒng)一又簡約。高跟鞋可謂是這一套搭配的必備了，款式也要偏向簡約和職場風的那一種，至于顏色，如果實在不知道怎么選，黑色總不會出錯。
第二套：
同樣的西裝，除了穿出職場風之外，也可以結(jié)合自身特點，穿出休閑和潮流感。同樣的黑色內(nèi)搭，可以選擇呢襯衣或者吊帶之類的，V領的款式會讓西裝搭配更加出彩一些。系腰穿搭配上一件白色的直筒牛仔褲，這個時候再搭配上一件咖色的格子西裝的話，就會在正式感的基礎上，做了幾分休閑感，讓整個人看起來更加有青春活力。最后鞋子的話，可以搭配高跟鞋，也可以選擇黑色的短靴來穿，這樣搭配出來的整體風格也是非常適合面試穿的。
第三套：
這一套西裝套裝，是更偏向于通勤一點的，但是面試這樣穿也問題不大，雖然說也是襯衣搭配西裝的職場必備穿搭，但是因為款式和顏色的變化，就會讓這樣的組合看起來也并不是那么的職業(yè)風。內(nèi)搭選擇一件經(jīng)典款的海軍藍條紋襯衣，半邊系腰的穿法，不僅增強了穿搭的趣味性，也強調(diào)了層次性和腰線，搭配上藍色的微喇直筒牛仔褲，強調(diào)了時尚感和少女感，內(nèi)搭風格整體上來說是比較青春和休閑一點的，這個時候可以家伙是哪個一件黑色的西裝外套來平衡突出職場感，這樣整體的風格就在職場和休閑隨意中，達到一個相對來說比較美妙的平衡了。
第四套：
和西裝一樣并列職場必備單品的，就是白色襯衣了，那么在面試的時候，白色襯衣可以怎么穿呢?第一種就是搭配上一條百褶裙來穿，翻領的純色白襯衣，滿滿的都是帥氣和簡約的職場風，搭配上一條乖巧又淑女感十足的百褶裙，尤其是配上一雙平底鞋，在充滿職場風的同時，又多了幾分少女感和溫柔的感覺，很適合初次步入職場的面試哦。
同樣的搭配方式，進階版的大概就是下面的這一種了，襯衣還是白色襯衣，不過選擇了一件黑色的高領打底來作為搭配，增強了整體穿搭的層次感，搭配的裙子換成純色的A字款裙子，更加簡約和干練，這個時候搭配上一雙高跟鞋來做搭配，整體的穿搭風格，就由溫柔和無公害的感覺，變成了氣場滿滿的職場達人感。
第五套：
白色襯衣搭配西裝褲的穿法也不會出錯，白色的襯衣系腰搭配上一件黑色的直筒西裝褲，看起來非常簡約帥氣，搭配上高跟鞋，氣場感滿滿，給人一種職場“女魔頭”的感覺，不過，如果想讓自己看起來沒有那么大的攻擊性的話，可以選擇用一件藍色的毛衣坎肩來作為搭配和平衡，讓整個人在職場風的基礎上，多了幾分休閑和隨意，同時也讓整體的顏色搭配和款式搭配都多了幾分層次。
或者另外一種減輕白襯衣和西裝褲的職場感的方式，就是將襯衣半邊系腰來穿，同時將高跟鞋換成平底鞋，就會讓整個人的氣質(zhì)不那么凌厲了，多了幾分柔和和溫柔的感覺。
第六套：
職場風的衣服可以穿出休閑感，休閑感的衣服也可以穿出職場風的感覺，白色襯衣搭配牛仔褲的穿法，其實是比較休閑和隨性的一種搭配方式，不過在這樣搭配的基礎上，如果將鞋子換成一雙高跟鞋的話，那么整個人的氣質(zhì)就會變得職場感起來。大家在面試的時候，也可以選擇改變一件單品，來塑造整體的風格。
面試官的套路
小編經(jīng)常會聽到的一句話就是：“走過最長的路就是面試官的套路。”的確，職場上的每一個老油條都是從什么都不懂的小白開始的，經(jīng)歷了更多的面試，求職起來也就更加游刃有余了。那么在成為職場高手之前，會經(jīng)歷面試官的那些套路呢?
通常在面試結(jié)束之前，相信大多數(shù)人都可能會遇到面試官問到：“你什么時候可以入職?”只有理解面試官的意思，才能更好地回答!小編總結(jié)出通常情況下，會有以下幾個意思，一起看看吧。
其一，對你比較滿意，想讓你盡快入職。
被問答這個問題時，你大概已經(jīng)可以確定面試官對你比較滿意!如果他對你不太滿意的話，根本就不會問你這個問題。如果你真的想來這家公司上班，被問答這個問題時，可以給出一個明確的答案，比如：如果貴公司肯錄用我，我這兩天就可以來上班。這樣回答也給面試官留下一個工作積極、態(tài)度端正的印象。
其二，試探你是否有明確的入職意向
也許他面試到的人也有和你能力相當?shù)模@時候就需要在其中篩選中最適合的人才。此時你表明一個你能盡快入職的求職意向，就會給你加分。面試官也許就會首先考慮到你。
其三，提前在公司做好安排
面試官面試的時候需要了解到每一位應聘者的入職時間，這樣面試官才知道怎么去安排這些應聘者。如何你入職時間太晚，雖然你符合公司的要求，但也不會考慮你。所以，回答這個問題時，一點要坦誠、明確的告訴面試官你什么時候能入職。你可以說：“我在_日之后才可以入職，如果貴公司覺得可以接受，那么我很樂意我貴公司服務。”這樣的答案是比較明確的，對面試官不含糊其實也是一種負責任的態(tài)度。
面試官常用的套路!
套路一：“我們公司需要復合型人才”
潛臺詞：我們公司沒錢，你可能拿一份工資，要干幾個人的工作!
套路二：我們公司很人性化，實行彈性工作制。
潛臺詞：工作時間不確定，必須隨叫隨到。
套路三：這個職位有很廣闊的發(fā)展前景，能讓你得到全面的發(fā)展。
潛臺詞：這個崗位你要做很多事，如果能堅持下去，就能得到成長，升職加薪不是問題。
套路四：崗位要求具有獨立完成任務的能力。
潛臺詞：很多工作需要你自己摸索著做，不要總是麻煩上級領導或同事。
春季面試禁忌
找工作總是一件特別累和煩人的事，因為在求職的過程中，我們不僅要承受面試奔波帶來的艱辛，還要承受面試過程中的狼狽不堪。今天，小編就來聊聊面試中經(jīng)常出現(xiàn)的錯誤，大家引以為戒，有則改之，無則加勉。
1、個人職業(yè)發(fā)展計劃含糊不清
對于個人職業(yè)發(fā)展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到"你未來五年的職業(yè)計劃是什么?"很多人會回答，"我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)。"如果面試官接著問，"為什么?"應聘者常常會感到莫名其妙。事實上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要為自己的職業(yè)目標制定的粗略的技能發(fā)展計劃。
2、受偏見或成見的影響
有時，面試前你對面試官的了解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。錯誤地認為面試官很嚴厲或者是認為面試官對應聘者不是很滿意，所以特別緊張。有時面試官看起來比自己年輕得多，心中便開始嘟囔：“她怎么有資格面試我?”事實上，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應聘者作為供應商，需要積極面對不同類型的面試官，也就是客戶。當一個真正的推銷員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
3、缺乏積極態(tài)度
面試官經(jīng)常會問或觸及一些讓應聘者尷尬的事情。許多人對此感到羞愧，或回避，或敷衍，而不是誠實的回答，正面的解釋。例如，面試官問：五年內(nèi)換了三次工作是為什么?有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，也學到了很多東西。
4、慷慨激昂的演講，但不能舉出一個例子
當應聘者談論個人成就、優(yōu)勢和技能時，聰明的面試官會問："你能給我舉一兩個例子嗎?"應聘者便無言應對。另一方面，面試官認為事實勝于語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技巧、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只有舉例。
5、喪失專業(yè)風度
有些應聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。
6、不知如何收場
面試結(jié)束時，許多應聘者會對成功的興奮和失敗的恐懼感到語無倫次，驚慌失措。事實上，在面試結(jié)束時，作為應聘者，您也可以：表達您對這個職位的理解;熱情地告訴面試官您對這個職位感興趣，然后問下一步是什么，微笑并與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。