2021春季面試常見問題
面試官在面試過程中會想法設法刁難你，所以各種面試難題向你放招，如果你沒有做好萬全的準備，說不定就被PASS了!所以大家學一些面試技巧是很重要的。下面就是小編給大家帶來的2021春季面試常見問題_2021春季面試小妙招，希望能幫助到大家!
春季面試常見問題
1、“你這兩段工作經歷之間，好像有近三個月沒工作，是么?”
求職者答：恩……不是，沒有啊。只是回家呆了一段時間，又再出來找工作，最近一直都在投簡歷，面試，想找一份適合自己的工作。
專家點撥：
職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，并且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮?
針對這個問題，無論是什么原因造成的空白期，關鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負面影響的方面，比如不能說因為找不到工作，這會讓HR懷疑你的工作能力;也不能說自己沒有認真找，這會使HR懷疑你的工作主動性。
你可以換一種更積極的表達方式：工作了一段時間，離職后，短期內想給自己一個機會沉淀和反思，總結利弊，再進取;我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……(結合自己實際情況準備話術)。
2、“為什么離開上一家公司?工作不開心么?”
求職者答：和同事的關系不好，都喜歡拉小群體，不好相處;還有上司總喜歡在下班前布置任務，害大家加班。常常加班讓我吃不消，只能辭職。
專家點撥：
這個問題幾乎是不可避免的每場面試都會被問到的。這種時候，很多求職者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負面情緒都還未完全消除。回答這樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做為答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列為“問題人物”排除在外。
顯然，這樣的問題需要巧妙作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達因個人職業生涯發展的需要而尋求新的平臺，或者用“個人原因”加以籠統概括。
3、“你對自己的職業生涯有什么樣的計劃?”
求職者答：我喜歡這個行業，想在這里好好干，要是能做到管理層最好。我希望自己將來能成為一名管理者。
專家點撥：
這是一個關于職業規劃的問題，以及類似的問法還有“你將來的打算是什么?”、“你的職業目標是什么?”，或者更直接的問題即是“請談談你的職業規劃。”面對這樣的問題，只要你清楚自己的職業定位，有清晰的職業生涯規劃，那么就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉行、轉崗，只要你有清晰的發展思路，也會取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本來應聘的是一個技術含量較高的崗位，和管理崗位的工作內容大不相同，他這樣回答則讓HR懷疑他的穩定性和專業性。
此外，切忌不切實際地夸夸其談，無論自己的職業規劃多么遠大，眼前還是要踏踏實實地做好這份工作。態度上需要低調、謙虛，給人留下靠譜、踏實的印象。
4、“你認為在之前的工作中，你有哪些不足?”
求職者答：因為自己的工作時間不長，所以經驗上和對行業的了解上還不是很充足，需要繼續學習。
專家點撥：
小心了，這很可能是一個帶有“陷阱”的問題。表面上看是讓你總結一下前一份工作，其實HR是在發掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
因此，在面試前，請想好一些不至于嚴重影響工作的“缺點”，且向HR表述時，務必同時附上自己對這個缺點的改進方法和克服該缺點的成果。能將“缺點”和“不足”變成自己進步的亮點，豈不是更好么?
5、“你還沒結婚吧，有男朋友么?”
求職者答：沒有(其實有)。
專家點撥：
根據相關法律規定，例如像“你結婚了么?”、“有小孩了么?”此類涉及個人隱私的問題，雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現在職場上，企業處于對某些崗位和工作內容的特殊考慮，還是會詢問相關問題。
對于此類問題，建議求職者如實回答。大部分的HR只是了解下個人的基本情況;即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因為求職心切而撒謊，這很可能成為一個“定時炸彈”，將來為了繼續撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會被認為是個人誠信有問題，繼而導致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實用意的情況下，如實回答最好。
如果非常需要這份工作，那么可以強調自己目前會以工作為重。其實，如果一家用人單位因為這種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職后的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機會。
以上5個問題可以說是面試中求職者們常見而又難纏的問題了。總之，競爭激烈，面試也是一個技術活兒。希望大家多多準備，提前預熱，在各種各樣的面試中突圍而出。
春季面試問題攻略
問題1：自我介紹
解析：記住，自我介紹不是重復念簡歷，而是在介紹完一些基本要素后，簡潔地描述重要工作經歷過程中，再補足一些沒寫進簡歷的亮點，突出自己的能力和優勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機會。要注意，不要過分夸大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。
如果覺得自己業績平平，也可以開門見山地敘述自己的工作經歷，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。
問題2：興趣愛好
解析：別以為面試官都藏著掖著，在興趣愛好這個問題上，面試官說的都是真話。雖說面試官會通過這個問題來判斷求職者是否與企業文化或者團隊氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。
問題3：優缺點
解析：這個問題與“你最成功/失敗的經歷是什么”有異曲同工之處。問這個問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。
問題4：離職原因
解析：回答這個問題的思路其實可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手后不說前任壞話的，是不是更得人心呢?同理，離職，也不要貿然把錯誤都歸咎于公司。客觀原因可以說，比如公司違反勞動法，拖欠工資;上班路程太遠，太耗費通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直說，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。
問題5：為什么選擇我們公司
解析：去面試，如果不事先了解一下對方公司的話，傳達給面試官的信息就是——你對這家公司、這次面試并不很在乎。
問題6：未來規劃
解析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩定性，更希望能留住自己辛苦培養出的人才，所以對于個人職業發展思路不清、不穩定的應聘者，很多公司都不會考慮錄用。
問題7：成功/失敗經歷
解析：面試官問這個問題的目的是要考察求職者對問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個具體的案例開始吧。
問題8：你能為我們公司帶來什么?
解析：這個問題其實主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業文化是否合拍。回答這個問題的思路可以從招聘要求入手，強調自己的優勢以及合適度。
問題9：薪資要求
解析：如果不希望給出具體的數字，那就給對方一個薪資范圍。不卑不亢、有理有節，會讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節省了雙方的時間成本。
問題10：你有什么問題嗎?
解析：給你的大好機會，為什么不利用呢?如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓考核、應聘崗位在公司組織架構中的位置等等。如果面試官是部門經理，可以問一些與應聘崗位工作內容緊密相關的問題。
春季英文面試自我介紹技巧
英文面試中經常會被要求評價自己，那么如何用一句話介紹自己，客觀分析自己的優缺點，用最簡明扼要的字句展示你的特點呢?下面是小編帶來的關于英文簡歷自我評價可以借鑒的14句話，歡迎閱讀，希望對你有用哦!
1.Mature, dynamic and honest.
思想成熟、有活力、為人誠實。
2.Excellent ability of systematical management.
有極強的系統管理能力。
3.Ability to work independently.
能夠獨立工作。
4.A person with ability plus flexibility should apply.
需要有能力及適應力強的人。
5.A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
需要個性穩重、具高度責任感的人。
6.Work well with a multicultural work force.
能夠和不同文化的人一起出色地工作。
7.Willing to work under pressure with leadership quality.
愿意在壓力下工作， 并具領導素質。
8.Willing to assume responsibilities.
應聘者須勇于挑重擔。
9.Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上進心強， 并具有豐富的人際關系技巧。
10.Energetic, fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮的人。
11.Strong determination to succeed.
有獲取成功的堅定決心。
12.Be highly organized and efficient.
工作很有條理， 辦事效率高。
13.Be elegant and with nice personality.
舉止優雅、個人性格好。
14.With good managerial skills and organizational capabilities.
有良好的管理藝術和組織能力。