春季面試常見問題及回答
在求職找工作的過程中，相信大家多多少少都有過面試失敗的經歷。我們要思考失敗的原因是什么，其實很多人求職失敗是因為沒有掌握到面試技巧，下面就是小編給大家帶來的春季面試常見問題及回答_春季面試有什么竅門，希望能幫助到大家!
護士常見面試問題及答案
1.你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反應，此時你該如何處理?
作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫生，據醫囑進行救治!
2.七步洗手要多長時間?
全過程要認真揉搓雙手15秒以上。
3.配藥液前應該注意些?
了解每種藥的藥性，會否有副作用，或有害，或降低藥效。
4.有同事向領導告你的狀，你該怎么辦?
如果我沒有證據確鑿,或只是道聽圖說某同事向領導告狀,領導也不責問我，我當作什么事也沒有發生。如果領導找我談話，我會按事實匯報。
5.有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
正確執行醫囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。
6.如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發現你不適合急診科工作之后，你該怎么辦?
努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
7.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
(1)成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力
(2)檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。
8.談談你對護士工作有何優缺點?
優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。
缺點：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。
9.洗胃的禁忌癥是什么?
(1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發驚厥。
(2)服用腐蝕劑者。
(3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。
(4)誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
10.實習護士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習護士，你該怎么辦?
實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經常站在患者的角度去思考所需并且能夠盡力提供幫助，那么你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。
11.作為一名護士，只要有過硬的操作技能，就是一名優秀的護士，你同意此看法嗎?為什么?
不全面:
(1)熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。
(2)關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
(3)有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護職業的聲譽。
(4)具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
(5)具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，并勇于鉆研業務技術，保持高水平的護理。
(6)具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
(7)應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。
(8)具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
(9)注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。
12.當新病人入院時，往往對環境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，然后說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。
13.當病人痊愈出院時，往往首先感謝醫生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個問題?
把自己心態放平穩比較重要，醫生肯定是占據病人治療的主要角色，病人感謝醫生無可厚非。而護理工作者的工作也要肯定，如果病人痊愈了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態不平。因為自己的努力和價值已經從病人順利痊愈出院得到體現，就應該自我肯定和心態平和了。做一名醫療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專業技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。
14.你認為，你與別人相比，有什么優勢能贏得這個職位?
(1)對自己優缺點的分析(深刻而客觀);
(2)對所應聘崗位的認識(實事求是);
(3)對個人特點與所在崗位間聯系的認識(充分論據說明與崗位的匹配性);
(4)對個人未來工作的展望(創新性和求實性)。
15.在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做?
(1)立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
(2)立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
(3)搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系
(4)通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。
16.手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
答：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
17.你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
(1)應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
(2)如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
(3)實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
18.醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
(1)從心理學的角度來看，大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
(2)首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
19.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
(1)在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
(2)針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
(3)調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
20.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?
(1)我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。
(2)積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。
(3)進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會!
(4)如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。
21.你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?
第一，人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。
第二，因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從。
第三，如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執行。
第四，要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
22.你在急診值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
(1)仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
(2)若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚。
(3)若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
(4)若是事情真的很緊急，我會向領導請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位。
23.作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?
(1)我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
(2)是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
(3)俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
24.你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?
(1)在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
(2)立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
(3)若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
(4)若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
(5)治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
春季面試訣竅
事實上，每一個找工作或找工作的小伙伴都會遇到這樣的情況，當面試問面試官自己的缺點，我們怎么回答呢?
事實上，這個問題不容易回答。如果你在網上抄襲了程式化的答案，“完美主義”說，有點經驗的面試官會說哈哈：對不起，這個答案用得不好，請換個答案。
那么，不要耍花招，誠實地暴露自己的缺點?別太蠢了，好吧。
因此，受訪者正面臨著一個非常有趣的事實，回答這個問題，我們不能說全部的真相，不能說假話，那面試官真正想要的答案?
其實，面試官的提問只是一個例行公事，一是考察遇險考生的心理素質，二是看考生的自我意識水平。
然而，了解這一點仍然是無用的，那么我們到底應該注意什么，我們應該做什么呢?
1.避免被貼上標簽，無論怎樣回答，都會有缺點，它的負面成分，所以為了避免這一缺點面試官給你貼上標簽
2。試著真實，個人和真誠。我們怎樣才能更真實，更個人，更真誠?無論是網絡神的建議，還是各種經典的套路，它們都會被濫用。只有掌握一套真正的自我總結方法，才能做到
方法1：講故事，互相靠近。
不要用抽象的詞，以避免面試官總結自己的缺點給你的標簽
試著把這個缺點寫進一個有豐富情節細節的故事里，并在較低的層次上加以解釋。只要你把自己的行為放在特定的情境中，面試官就會不自覺地考慮各種因素，以便更全面地了解你，而不會形成太多的負面判斷和成見。
方法2：辯證地說，不充滿文字。
沒有好或壞的個性，但個性過于極端，它會成為一種選擇。
我們要做的就是找到自己的一個優勢，充分描述優勢，然后提出一些不足
比如：
你可以說你是一個有更高認知需要的人，總是問為什么，或者在網上搜索答案來了解問題的根源。所以有時候，當你把一件事留給你的時候，你總是要問很多問題，或者當你不知道為什么的時候，你必須先弄清楚問題的機制，然后才開始行動。雖然這給了你一個更系統的知識，有時它會顯示出一點點缺乏動力。
通過講故事，敘事主題的方式，如果是困擾這個想法帶來的好處認為答案是好多了。
方法3：真實適當的自我暴露
如果你在面試的前半部分真的做得很好，并且覺得面試官用兩只眼睛看著你，那么暴露你的一些小缺點并不是一個接近你的好方法。
這些小缺點，最好不要影響他們的日常工作，如適應自己相關的一些功能不會影響別人的心臟和能力差。
例如，如果你回答你害怕你的老板，你很容易在他面前緊張。這個答案印象不錯，每個人都有缺點，只要是無害的。這個答案有一個好處，讓你覺得自己會走在前面。
這里曝光的缺點，要真實無害，一般不會影響最終面試結果。
在這里不應該說不同的或不符合事實，或答案的專業部分將被懷疑之前。
春季面試求職技巧2021
關于求職時面試這件事，有的人說不能談錢，有的人說可以談錢，有的說不能說上個公司的壞話，不能說因為與上司或同事有矛盾，總之各種禁忌。在我看來以上理由只要合情合理都可接受，薪水少不是理由嗎，公司內斗和領導有矛盾不是理由嗎，連HR自己也不能保證自己一輩子服務一家公司，為什么他們會要求離職者給她一個冠冕堂皇的答案，而不接受一個真實的原因。
那么，到底為什么HR不能接受一個真實的跳槽原因呢?想解答這個問題，下面跟小編先來理清楚三件事。
1、真實的跳槽原因由誰來定義?
大家可能都聽說過一個諺語“公說公有理，婆說婆有理”，在同一件事情每個人站的立場不同，所看到的情況也是不一樣的。打個比方說：求職者小A認為自己辭職就是因為前公司領導管理能力差，看不到自己的努力，那些能說會道的人漲薪都比自己多。明明大家共同做一個項目，出了事情大家互相甩鍋，結果只能自己背鍋。試想一下，如果你是HR，聽到這樣的跳槽原因會是什么感覺?
HR內心：小A說的是實情嗎?怎么感覺他和團隊相處不融洽?出了問題，為什么不反思自己?在我面前一直說前公司的壞話，以后離職了是不是也會這樣說現在的公司?
雖然你認為自己說的是實話，為什么HR不相信?關鍵問題在于你說的是“自認為的實話”、“片面之詞”，主觀性太強，在HR看來，也許你忽略了前因，只說出了讓自己氣憤的結果，也許是你自己的錯誤但你推卸到了領導/同事身上。
2、有些跳槽原因為什么不能直說?
哪些跳槽原因可以直說，HR會理解?比如說：公司倒閉了、公司拖欠工資、公司換崗等。這些既定事實不僅是客觀的跳槽原因也不用擔心背景調差，重要的是不會影響將來的工作發揮。
如果你的跳槽原因是前公司管理混亂，導致員工離職率高，能直接說出來嗎?視具體情況而定，首先你的工作能力是不是夠強?其次HR是否專業?最后你面試的公司有沒有能力/愿不愿意為你背調?HR每天可能要面試很多求職者，憑借多年的經驗來看，把跳槽原因歸結到前公司有問題的求職者往往缺乏團隊協作力、溝通能力、反思意識。只有當你工作能力突出，HR有意錄取你的情況下才會考慮背調來印證你所說的是否屬于客觀事實。
有些跳槽原因是不適合直接說的，你可以換個更好的方式來表達。假設你的跳槽原因就是收入太低，直接說就會給HR一種“有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的印象，從而影響對你的整體評價。不如采用“不符合職業生涯規劃”、“想突破自己，獲得更好的發展”，把重點轉移到自己的奮斗上，還會給HR留下你有上進心、對自己要求高的好印象。
諸如“領導有毛病”、“人際關系復雜”這些或多或少都包含求職者本身的因素。你很難拿出證據，能不說就盡量不說。最好采用與工作能力關系不大的客觀原因，如公司搬遷通勤時間過長、充電、休假、需要照顧家人等。
3、不被錄用也許和跳槽原因無關
“我說的就是事實啊，我也有證據，為什么HR不能接受真話呢?”這類求職者往往忽略了一點：HR不錄取你也許和跳槽原因無關。你的離職原因是“工作加班強度太大，已經影響了正常的生活”，對方企業推崇狼性文化還會錄取你嗎?你的離職原因是“希望薪資上有質的飛躍”，遠遠超出對方的預算，HR當然不會錄用你。
還有一種可能是你的跳槽原因符合對方的企業文化，但是你在其他方面表現得不夠好。即使如此也不要氣餒，面試本來就是雙向選擇。
無論是哪種情況，撒謊都是不可取的。求職者最該學會的是哪些實話可以直接說?哪些實話得換個方式說?學會總結經驗、提升自己，相信你一定會找到心儀的公司。