很多人面試敗在沒有充分準備及掌握一定技巧，想要求職成功就要掌握一些技巧，決定你是否能順利進入到工作崗位中。這里小編給大家分享一些關于求職面試的巧妙技巧，方便大家學習了解。

求職面試的巧妙技巧

一、一份好的簡歷

個人簡歷是一種書面的自我介紹，應該盡量提供自己最優秀的一面。

1.關鍵信息要囊括：個人信息(姓名、性別、年齡、聯系方式等)、教育經歷、工作經驗、技能證書、求職意向等;

2.突出重點：書寫個人簡歷要簡練，篇幅一般不超過兩頁紙;

3.簡潔大方：最好使用打印字體，不能出現文字或語法的錯誤，也不能有涂改的痕跡。

二、一個正確的定位

你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。投遞簡歷之前，先搞清楚這兩個問題：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去準備，去做。

三、一份用心的準備

1.機會總是留給那些準備好的人。

2.通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上能具有的素質。

3.必要時還可以提前去一次面試地點，熟悉環境。

四、一個好的形象設計

一個良好的個人形象，展示自己最佳的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

五、一番巧妙的回答

首先，將所有通訊設備調設為靜音或震動，以免面試時出現尷尬的場面。在感覺一切準備就緒的狀態下，從容地接受公司的面試。跟HR面談時，要注意技巧：

1.回答問題，要思路清晰，思維敏捷;

2.個人在面試中占主導時，要學會揚長避短，要表現你的優勢，你的長處，盡量避開你的劣勢和短處。

求職中巧妙面對敏感問題

敏感一：你最近有結婚、生育的打算嗎?

千萬別忽視這樣的問題，這可能關乎到你面試成功與否的一大關鍵。正如《辣媽正傳》夏冰準備再次回到麗人雜志，在面試中的遭遇一樣，很多時候面試官對于求職者的婚姻、生育情況抱有很大的意見。用人單位都希望女性求職者能將更多的精力放在工作上，為了工作能夠晚婚、晚育。

解析：在這一問題上，你的回答最好能讓用人單位覺得，你是一個工作至上的人。不會因為你結婚、生育等問題影響正常的工作。不要輕易的給出用人單位一個時限保證，誰也不知道未來的情況會怎樣，如果你到時候真的有了，會給用人單位留下一個不誠信的印象。

敏感二：你如何看待家庭與工作的關系，哪一個在你看來最重要?

這個問題一般對于求職者來說很難回答。在我們的心中工作和家庭一樣的重要，有的時候甚至會覺得家庭更重要一些。但我們的真是想法顯然是不太現實的。而用人單位也是想從你的回答中判斷你對工作的重視程度，會不會因為家庭的因素而影響到你的工作質量。

解析：這是一個兩難的問題，用人單位一方面會希望你以事業為重，一方面又會希望你能有一個幸福的家庭，這樣的能讓你穩定下來，發展自己的才華。其實反過來看看，事業和家庭間的矛盾沖入并不嚴重。你可以回答中突出自己的能力，讓面試官覺得你看重事業，有能力能兼顧二者。

敏感三：如果你和領導有矛盾你會怎么處理?

在工作中因為個人習慣和立場不一樣，和領導同事觀點有矛盾的時候會經常的出現。對于這個問題我們不能回避。

解析：在這一問題上，你要做的是分析你和領導間矛盾的關鍵是什么。如果是因為工作沒做好，那就要想一下，這個錯誤到底是怎么發生的?是哪一方的過錯?如果是你的問題的話，你就應該主動的認錯，如果是領導的問題，你可以給他解釋清楚，讓他了解到自己的錯誤?；卮疬@個問題你要綜合的`從大局的角度考慮。

像是這樣的敏感問題，在面試中還有很多。對于應屆生來說，這樣的問題用人單位一般很少問到，但對于有兩年或是以上工作經驗的女性求職者來說，因為年齡和閱歷的原因，這樣的問題經常被問到?；卮鸬臅r候千萬要小心，寧愿中立打擦邊球也不能輕易的表明自己的觀點。如果觀點面試官不能接收到的話，你很可能因為這個而失去工作的機會。

求職面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。

面試復試技巧

當你好好地運用了求職面試復試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復試機會時，雖離成功越來越近了，但也要掌握好求職面試復試技巧，才能到達勝利的終點.復試重點，在大公司，都會側重于智、能的考查，而能顯然而是重點，所以，大學畢業生必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現自己的能力，特別需要指出的是要注重個人的判斷力、責任承擔、執行力、理解力、組織協調與溝通能力。

祝賀你，你已經獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢?獲得工作機會的最佳略策是什么?記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。

他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充分體現。

你很有可能被介紹給未來的同事.盡量與每個人都進行接觸。

你可能會被邀請去吃飯.做好準備，展示你良好的用餐禮儀和輕松活潑的個性。

他們非常喜歡你.這可不是自滿的時候，因為可能還有另外候選人。

在第二輪面試結束時如果還沒有得到工作機會，試著問這樣的問題:“下一步我該做什么，時間是怎樣安排的?”

面試考官需要知道你對他們的公司感興趣。記住，至少要提一個相關的問題，比如:公司最近的經營活動、財務或是競爭對手的情況。

在行為和動作上，一個比較重要的特點，一定要明白自己在緊張的時候，有哪些動作，然后把它戒除掉。因為每個人，在緊張時候都會有自己的行為動作，小動作，比如緊張的時候，會搓手或者揪耳朵之類的這種動作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的這種下意識動作是什么?這一點要克服掉。

過來人建議大學畢業生隨手、隨時攜帶一個小本子，隨時做筆記，這一點非常重要。這點說明你很細心，老師不管說什么東西，你都把它記下來，老師說的這些話，提的`問題說的觀點都隨時記下來，這樣能夠表現你這個人非常細心，這是很好的一個細節。因為我們知道，細節決定成敗.所以這一點很重要，很小的一個細節，把筆記本、筆都準備好，隨時記東西。

消除面試中緊張情緒的方法

自我暗示，克服害怕心理

第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。

第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。

克服害怕 懂得四大技巧

第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。

第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。

第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬松感，減輕心理壓力。

第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。