公務員無領導小組面試流程有哪些？在公務員面試中，我們常常會見到無領導小組討論這種面試形式，掌握一些面試技巧可以幫助通過面試。今天小編整理了公務員無領導小組面試流程供大家參考，一起來看看吧!

公務員無領導小組面試流程

1.準備階段

(1)材料的準備

準備實施無領導小組討論面試所需的一切材料，如介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格等。

(2)考官的分組

通常每組考官為5~7人，其中一個被指定為主考官。每個小組的考官應由用人部門的領導、考試機構的人員及相關的專家組成。考官分組時還會考慮一個小組內考官的年齡、性別、專業知識結構等方面的差異。所有的考官都要求熟知待聘職位的工作內容和工作要求，并受過相應的培訓。培訓內容包括題目的內容、實施程序、指導語、時間限制、評價維度和評分標準等。如果條件不允許，也可由該小組的考官在測試前抽時間一起熟悉這些方面的內容。

(3)考生的安排

考生分組原則上每組6人，但特殊情況下可在4~12人范圍內進行組合。值得注意的是，相關單位會盡量將報考同一部門、同一職位或相近職位的考生安排在同一組，將同一背景或背景相似的考生安排在一組。

之后會根據不同應試小組的情況，分別排出每個小組的時間表，以方便工作人員和考生做好準備工作。

2.開始階段

(1)檢查準備情況

考務人員會提前10分鐘進入考場，檢查考場的準備情況，包括考場是否符合設置要求、所需材料是否準備齊全等。

(2)考生入場

進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認考生信息無誤后，帶領考生進入測評場地，請其隨機就座，也可能是由考務人員采用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就座。

(3)主考官宣布考試規則和紀律

考生落座后，主考官向考生簡單介紹考生在本次面試中所要做的事情，并向考生宣布紀律，主要是要求考生之間不準相互商議、交頭接耳等。

(4)向考生發放材料，宣讀指導語

向考生發放的材料包含該次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規則要求，考務人員根據主考官示意，給測評對象發放討論的背景材料。

(5)考生準備

主考官宜布討論正式開始并計時，每個考生拿到討論的題目后可以有5~10分鐘時間進行獨立閱讀、思考，并列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。

3.實施階段

(1)個人陳述環節

個人陳述環節大約20分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，一般每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。

(2)自由討論環節

所有考生發言結束后，進入自由討論環節，時間一般是40~60分鐘，考生就討論材料展開自由討論。考生如何發言、發言的次序和次數等都由考生自行掌握，考官不干預討論過程，只觀察并對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，進行記錄。

某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，考官會嚴格根據題目的要求進行。

(3)總結陳詞環節

主考官宣布時間到，請考生停止討論。當考生討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。

自由討論結束后，考生推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為5分鐘。

(4)附加環節

隨著無領導小組討論面試這種模式的發展，在最后一個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對考生的匯報提出質疑，考生可根據情況進行簡單的答辯。有的會以提問的方式進行追問，有的還要求考生選出表現最佳和最差的組員，如"你認為在這次討論中表現最好(差)的一位小組成員是誰""如果我們小組成員中就淘汰一位，你選擇誰""談談你在這次無領導小組討論面試中的表現"。實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質上的影響，回答時堅持實事求是的原則即可。還有些會以答記者問的形式，讓每位考生分別扮演記者，就所給材料向剩下的考生提問，并指定一人回答。

(5)結束

主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現場。

4.評價階段

(1)考官對自己的記錄進行整理

考生退場后，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，整理出對每個考生的評價意見。

(2)考官間進行評議

在各考官進行最后的評分之前，可能會對考生討論過程中的表現進行評議，交換意見，以補充自己觀察時的遺漏，對應聘者做出更加全面的評價。

(3)考官在評分表中進行評分

各考官分別在評分表中對每個考生進行評分，最后簽上自己的名字。

(4)工作人員收起考官的評分表并當場進行加密封存

考官對考生的評分結束后，由考務人員將評分表收集起來，以便統一匯總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。

(5)對考生的分數進行整合

一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權重是不一樣的。一個考官僅對每個考生不同的測評要素進行評分，計分人員要根據不同測評要素的權重大小對該考生的分數進行整合。

(6)統計最終的結果

計分員按體操比賽計分法，去掉一個最高分、一個最低分，然后計算平均分，得出最后得分，主考官在成績單上簽字。

考生的最后得分統計出來后，需由現場的所有考官、紀委官員、監察部門官員和公證員進行確認，并在最后的成績單上簽名，然后裝入已準備好的信封(寫有該考生的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，并由主考官、紀委官員、監察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人保存。

5.總結階段

在無領導小組討論結束后，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題及此問題的優缺點，主要說明每個考生的具體表現、自己的建議及最終錄用意見等。

公務員無領導小組面試技巧

一、聽——認真傾聽，及時反饋

在無領導小組討論的過程中，要特別注意認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關鍵爭論點。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點。這樣才能做到心中有數，也才能為接下來更好地控制討論的局面奠定基礎。抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

對別人正確的意見予以支持。團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。

二、主——主動發言，言簡意賅

無論是什么題型的無領導小組討論，多發言的應試者總是容易引起別人的注意，但發言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領導角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

發言時要抓住問題的實質，言簡意賅。討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據。這樣才能引發小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。

三、精——把握機會，展示精彩

在無領導小組面試過程中，機會往往是最重要也是最珍貴的，如果能夠很好的把握住每次展示自己的機會，就能夠收到“事半功倍”的效果。談到機會，考生謹記這幾句話：及時把握、展示精華、適可而止。

很多應試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的感受，喋喋不休地談論自己。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得掌握機會，尊重別人，適可而止。切忌在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成難以改變的結果。

考生在看準的機會到來后，要勇敢地迎上去抓住它，更重要的是要利用這個機會展示自己的精華部分，要贏得尊重、爭取支持、形成自己的領導角色。這樣才能在討論面試中脫穎而出。

公務員無領導小組面試派別應對方法

一、羊派

羊派的考生最大的問題就是不自信，而不自信的原因是知識儲備不足、妄自菲薄、不關注時事政治。

羊派的表現特點：

1、發言次數特別少，發言有效內容特別少。

2、語言表達及邏輯思維明顯混亂，讓他人無法清晰獲知信息。

3、語言表述過程中明顯不連貫，讓他人感覺其思考極不縝密。

由于上述特點，在面試中結果往往比較不盡如人意。

【改進方法】

第一、加強無領導理論的系統學習。

第二、加強必勝信念的內心強化融合。

第三、加強對時事政治的關注和積累。

第四、善于思考并敢于大膽表達自己所想。

二、狼派

狼派的表現特點：

1、在討論中過于著急表述自己的觀點和想法。

2、在討論過程中經打斷其他人的發言，顯得特別沒有禮貌。

3、在討論中與同組組員交流語言生冷、刻薄，讓人難接受。

【改進方法】

第一、狼派的考生要記住的第一要義是“以德服人”。

第二、狼派的考生要記住的第二要義是“以理服人”。

第三、狼派的考生要記住的第三要義是“擅于傾聽”。

三、蝴蝶派

蝴蝶派的表現特點：

1、一般情況下不太發言，存在感比較弱。

2、發言質量很高，能迅速獲得考官和組員的認可。

3、性格柔弱，但是能果斷抓住討論中的要害。

【改進方法】

第一、變被動為主動。

第二、變柔弱為強勢。

第三、變偶爾為經常。

四、虎派

虎派是指那些在無領導小組討論中能明顯展現一個領導者的能力的考生，但是在整個過程中，并不是很張揚，而是伺機而動，準確地定位、精確地行動，并且能一擊致命，從而往往成為整個面試的主導者。虎派考生可以將自己的閃亮點展現出來，深深打動考官。

虎派的表現特點：

1、性格非常沉穩，有王者風范。

2、能把握討論中的精準討論點和節奏進程。

3、但王者氣息過于濃，讓人會感覺有些畏懼。

五、象派

象派具備非常優秀的綜合素質。從個人陳述階段就可以表現出自己的知識底蘊，在自由討論階段就可以利用技巧、智慧、魄力在表達、內容、氣勢、組織等各方面贏得其他考生的信服，從而將個人的觀點變成集體的觀點，不會因為對手的勢力而影響自己的最后成功。

公務員面試方式有哪些

國家公務員考試面試形式有：

一、結構化面試

1.普通結構化面試

普通結構化題量題量以 4～5 道題為主。面試作答方式由于部門不一樣存在一定差異，一般最經常使用的作答方式為無題本考官讀一道答一道。

2.“一拖X”材料結構化

背景材料后面設置4～5 道題目，中央黨群及國家行政機關5道題目，其他系統4道題目。 面試作答方式由于部門不一樣存在差異，一般最經常使用的作答方式為考生在候考室或是閱讀室看材料，然后到考場內答題。

3.普通結構化+微材料

中央黨群及國家行政機關為4道普通結構化，1道微材料題，其他系統為3道普通結構化。

二、無領導小組討論面試

1.閱讀材料時間約二十分鐘，提供紙筆允許在材料上做標記;

2.場內面試一般為一個半小時，考官除宣讀引導語以外不做任何提示。

3.題目類型：主要有四種:開放式問題、多項選擇式問題、“多項選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項選擇式”。

三、結構化小組面試

備考期間提供面試題本、草稿紙、筆，備考時間到收回題本。

國家公務員面試考場布置

(一)結構化

(1)考場:考場分別設置考官席位、工作人員席位和考生席位。

(2)考官:考官人數一-般為5-9位，最中間位置是主考官。

(3)工作人員:位于兩側，包括計時員、記分員、監督員等。

(4)考生:考生席距離考官席3-5米距離，被半包圍在正中央。

(二)無領導小組討論面試

(1)一般考場都有桌椅，桌椅擺放為半圓形或者橢圓形。

(2)桌椅擺放為半圓形時，考官一般位于考生相對的另一側;桌椅擺放為橢圓形時，為便于觀察考生表現，考官一般分散在考場四周。

(3)一般每位考生面前的考桌上都擺放有紙筆，并且會擺放好與抽簽號相對應的座位順序號碼牌。

(4)考場一般會安排有監督人員、計時記分人員席位。

(三)結構化小組面試

(1)備考室與面試考場分開設置。

(2)備考室與面試考場內一般都擺放有題本、紙筆、考試流程說明。

(3)桌面上一般擺放有與抽簽序號相-致的座位序號。

(4)一般桌椅擺放為一字型，考生對面為考官席。