求職者找工作都要經過面試這一關，如果面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。如何提高面試成功率，小編來告訴你。

　　面試技巧和注意事項1

　　1、做好面試前的準備

　　在你接到面試通知后的第一件事就是從各個渠道搜集你將要面試公司的信息。公司網頁，相關報道以及經營范圍，公司文化等你都要做到心中有數，尤其是對于公司的產品，你更要一目了然。還有就是要對你應聘職位的崗位職責和要求有大致的了解，這樣你在面試的時候也會更有針對性的展示自己，這樣的你也會給面試官留下深刻印象的。

　　2、恰當的著裝

　　說起面試時的著裝，這是印象分，是送分題，一定不要錯過。面試的服裝不要求太過正式，只要保證趕緊整潔落落大方就完全不是問題了。如果能夠事先了解公司的文化，了解公司員工的穿衣風格，這樣也就會有保證多了。

　　3、準時到達

　　面試是遲到的大忌，如果你遲到了還匆匆忙忙的沖進面試的房間，那么對方對你的印象想必也不會好到哪里去，況且你面試的遲到不就正好說明了你對面試的不重視嗎?因此一定要查好路線，提早出門，早到總比晚到好吧。

　　4、準備答案

　　其實面試中的很多問題都是比較經典的問題，比如說自我介紹，以及你的職位目標，或者介紹一下你的優缺點，還有你的離職理由。當然，面試是沒有所謂的標準答案的，但是有準備總比臨場發揮要來的好吧，相信準備充公的你一定可以成功通過面試。

　　面試技巧和注意事項2

　　一、好的自我介紹決定了面試的80%

　　不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。

　　很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

　　如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。

　　那么，自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!

　　所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似?！?/p>

　　如果你能列舉4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了。

　　記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什么潛力股。

　　二、你對我們公司了解多少?——表忠心的機會

　　這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

　　如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。

　　因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司?

　　我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。

　　概況不要多說，因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

　　接下來，你就要開始說細節了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：

　　“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了’”(某房產公司面試)

　　這樣做有什么好處?就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

　　可能在面試結束了之后，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!

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　　三、離職原因——處處是陷阱

　　離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

　　不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

　　所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。

　　最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺點是什么?

　　缺點真的是一個非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

　　什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。

　　什么是輕?舉點例子：我方向感不太好，不善于理財(金融崗位除外)之類的。

　　有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”)，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

　　五、你有什么想問我的嗎?

　　一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。

　　所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個公司?換言之，就是你有多想留在這個公司?

　　如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……

　　這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強烈欲望)。

　　面試技巧和注意事項3

　　1.給自己寫一份非常專業的簡歷

　　我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢制作一份專業的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。

　　2.研究面試官

　　當我聯系程序員來面試的時候，我總是會事先發電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。

　　再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

　　你說我會推薦哪個?

　　面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

　　不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

　　當今社會的信息是如此的發達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。

　　3.獲得內部推薦

　　知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內部推薦。

　　這不但可以增加面試機會，還能提升40%的錄用幾率。

　　前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?

　　首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員，然后開始關注他的博客。

　　接著我在他的博客中留言、發表建議，并且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

　　很多程序員會說，"可是，某某某公司里面的人我一個也不認識啊"。如果你想就此放棄，那當我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達到你的目的。

　　不過這有個秘訣，那就是首先你得在網上創建自己的"名片"——讓別人有了解你的機會，所以do it now吧。

　　4. 學會解決算法問題

　　這是每一個開發人員都應該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。

　　在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。

　　如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題，那么下次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。

　　我們會緊張其實和怯場無關，主要是因為我們不熟悉這些問題，也沒有自信能解決這種問題。

　　在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。

　　5.活力洋溢地回答問題

　　只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，但是你忘了應該借此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

　　舉個例子說，如果我問你什么是多態性，我不是要你按照課本中的定義重復給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊。

　　6.小心"陷阱"問題

　　你為什么換工作?

　　說說你最大的優點和缺點。

　　最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

　　在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

　　就先說說第一個問題吧"你為什么換工作?"

　　在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當。

　　7.永遠不要撒謊

　　最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

　　知之為知之，不知為不知，如果你確實不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

　　相反，你應該誠實地說，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。

　　實話告訴你，大多數面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。

　　8.不要太誠實

　　很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。

　　第7條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

　　有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

　　試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因為這不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應有的判斷力。

　　9.掌握計算機科學的基礎知識

　　是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

　　我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的，但是作為一個專業的軟件開發人員，你至少應該知道一些基本知識。

　　舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不?同理，我們也是如此。

　　10.關于經驗

　　這是最后一點，但并非最不重要的，很多開發人員，特別是剛進入這一行的新手，往往缺乏相關的經驗，也不知道如何增加所謂的工作經驗。

　　這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

　　那么又該如何增加經驗呢?

　　關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗，但是卻不必真正去一家公司上班。

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