面試技巧有哪些需要注意的
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先掌握好以下四點面試技巧。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚰记捎心男┬枰⒁獾模瑲g迎大家參考。
面試的四點技巧1
一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的.青睞的。
面試的四點技巧2
1.面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險公司的背景及相關(guān)的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?
2.如果可以的話,可以到網(wǎng)上去多看看相關(guān)保險公司財務(wù)崗位對此職位的要求及工作詳細職責(zé)內(nèi)容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內(nèi)部的一些部門所分別負責(zé)的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業(yè).例如正規(guī)保險公司都有內(nèi)外勤之分,有總部和營業(yè)部(區(qū)),有前線后援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗。
面試的四點技巧3
多收集招聘信息不錯過機會
李鳳岐說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，多掌握一些招聘信息是很有必要的，不要因為自己的不經(jīng)意，而與好工作擦肩而過。
目前，有很多企業(yè)為了找到企業(yè)所需要的人才，都會選擇直接到校園中進行招聘。而此類的招聘信息都是高校的指導(dǎo)老師或者校園廣播等方式傳遞給學(xué)生的。往往很多學(xué)生因為不在意這類信息，所以錯過了這些招聘單位。有些比較有心的學(xué)生，很有可能就會在招聘會找到自己適合的職業(yè)。
另外，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)多從報紙、招聘網(wǎng)站等渠道上了解招聘信息，可及時參加一些大型的招聘會。
不要過于盲目的投遞簡歷
一些學(xué)生在參加招聘會時會采取“廣撒網(wǎng)”的辦法，見企業(yè)就投簡歷，感覺投的簡歷多了，被企業(yè)選中的機會就加大。其實，那樣的做法不科學(xué)。
李鳳岐表示，應(yīng)屆畢業(yè)生在參加招聘會時，最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘單位的相關(guān)材料，多與招聘人員進行實地交談，問一些得體的問題，從中了解一下企業(yè)需要什么樣的人才，是否適合自己，然后再投簡歷。如果以“廣撒網(wǎng)”的方式投遞簡歷，即便被某個企業(yè)錄用，但是不一定適合自己，很可能出現(xiàn)工作幾天就辭職的現(xiàn)象。
另外，在填寫簡歷時，簡歷內(nèi)容要注意重點，一般招聘負責(zé)人想看應(yīng)聘者的成績單、獲獎情況、相關(guān)證書等信息，所以在簡歷最前幾頁應(yīng)該填寫自己最有分量的內(nèi)容。
在有限的`時間里展示自己
目前，很多企業(yè)在通知應(yīng)聘者參加面試時，都會通知很多應(yīng)聘者一起參加面試，這樣每個人的面試時間就會很短暫。所以應(yīng)聘者在面試時一定要爭取在有限的時間里，更多的展示自己的優(yōu)勢。
李鳳岐表示，面試前一定要多了解一些企業(yè)的有關(guān)情況，了解這家企業(yè)的特點，這樣做到“知己知彼”，可以更好完成面試。另外，在參加面試時，一定要注意自己的儀表，最好是穿正式一點的服裝參加面試。與企業(yè)的面試人員溝通時，也要注意自己的說話方式和邏輯順序。不要出現(xiàn)“答非所問”、“顛三倒四”等情況。這樣會給企業(yè)的面試人員留下一個很不好的印象。
最忌應(yīng)聘者急于詢問待遇
“你們公司的待遇怎么樣?”李鳳岐說，有些應(yīng)聘者一見面就急著問待遇相關(guān)的問題，這樣不但會讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“我還沒打算錄用你，就已經(jīng)開始提條件了”這樣不好的想法。在談報酬待遇時，一定關(guān)鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
“如果企業(yè)看中你的話，他們會主動說出薪資待遇等問題的。”李鳳岐說，最主要的就是在面試時，要表現(xiàn)出自己的自信心，更好地展現(xiàn)處自己的個人能力，給面試人員一種“舍我其誰”的感覺，這樣則會很可能被錄用。
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