對于山東的面試者，提前了解事業(yè)單位的面試真題很有必要，以下是小編幫你們整理的山東事業(yè)單位面試真題，一起來學(xué)習(xí)啦。

　　山東事業(yè)單位面試真題(一)

　　一、多家媒體紛紛報道一名博士畢業(yè)生選擇當環(huán)衛(wèi)工人的事件，引發(fā)公眾熱議。有人說這是大材小用，人才資源的浪費。也有人說，這是為環(huán)衛(wèi)部門引進新人才，拓展新思想。對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　高學(xué)歷人才爭當環(huán)衛(wèi)工事件屢屢見諸報端，成為民眾熱議的焦點。對于這一選擇，其中不乏發(fā)揮所長、學(xué)以致用者。但是更多的還是因為看重“事業(yè)編”的含金量所做的現(xiàn)實選擇。畢竟有了編制，就意味著待遇的旱澇保收和福利保障的全面兜底。此外，就業(yè)形勢差、畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)實窘境業(yè)也讓高學(xué)歷者們不得不先求溫飽，再謀發(fā)展。因此，博士畢業(yè)生以學(xué)歷優(yōu)勢考取“事業(yè)編”也不難理解了。這是從求職者個人角度講。

　　從環(huán)衛(wèi)部門角度來看，招聘環(huán)衛(wèi)工的目的并非出于部門發(fā)展和人才拓展的需要。環(huán)衛(wèi)工是基礎(chǔ)崗，其崗位職責(zé)并不需要專業(yè)的知識和技能。因此，對于高學(xué)歷人才來講，這樣的崗位很難實現(xiàn)能崗匹配、專業(yè)對口，確實是人力資源的一種浪費。如果任由這種狀態(tài)發(fā)展下去，可能會使“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”狀況更加惡化：一邊是機關(guān)事業(yè)單位招考報名數(shù)屢創(chuàng)歷史新高;另一邊是民營企業(yè)、農(nóng)村或邊遠山區(qū)的基層崗位求賢若渴、人才流失。

　　這樣的現(xiàn)象值得我們反思。”博士做環(huán)衛(wèi)工”，這是一種學(xué)歷高消費，反映的是就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性失衡問題。要想使高學(xué)歷人才在職場得到更好的發(fā)揮，杜絕人力資源的浪費，一方面，用人單位應(yīng)建立更加合理的晉升渠道，也就是說，即使是做一線工勤崗的工作，也可以依據(jù)自己出色的工作表現(xiàn)進行管理崗的轉(zhuǎn)換。如基層人員在一線工作崗位工作3年以上，如果連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀，可以轉(zhuǎn)為管理崗位，形成良性循環(huán)，使高學(xué)歷人才得到最大化的利用。另一方面，有關(guān)部門要對用工市場盡快做一些前瞻性研究，適時調(diào)整普通教育和職業(yè)教育的宏觀布局，積極為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造更多可以人盡其才的崗位，避免人才錯位現(xiàn)象在更大范圍內(nèi)加劇。

　　二、單位要組織一個活動，領(lǐng)導(dǎo)和主持人都到了，但是同事只到了一半，作為本活動的組織者，你該怎么辦?

　　【參考答案】

　　作為本次活動的組織者，保證活動順利開展是我的基本職責(zé)，面對這種突發(fā)情況，我會快速、積極的采取措施，了解具體情況，找到解決問題的辦法，確保活動的順利開展。

　　第一，請主持人告訴大家現(xiàn)場情況，表示歉意，請領(lǐng)導(dǎo)和已到同事稍事休息。我會安排人員清點到場同事名單，詳細統(tǒng)計好沒有到場同事的電話、郵件、QQ等多種聯(lián)系方式 。詢問到場的同事，是否知道其他同事沒有來的原因，并進行分類記錄。因公事外出沒法參加活動的同事做好記錄。

　　第二，迅速組織相關(guān)的工作人員，分組聯(lián)系沒到同事。如群發(fā)短信或撥打手機號碼，爭取在最短的時間內(nèi)聯(lián)系到?jīng)]有到場的同事，了解他們沒到的原因，并請他們快速趕到活動現(xiàn)場。對于不能到場的人員要做好相應(yīng)的記錄，并告訴他們，活動結(jié)束后會向他們傳達整個活動的相關(guān)內(nèi)容和精神。

　　第三，協(xié)調(diào)時間，保證活動順利開展。我會根據(jù)沒到場同事的預(yù)計達到時間做好活動開展安排，請示領(lǐng)導(dǎo)是否推遲活動時間，如領(lǐng)導(dǎo)批準推遲活動，請到場同事稍微等待。如活動按時開展，則做好活動記錄。

　　總之，在活動結(jié)束后，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，自己作為組織者主動做出檢討，并找到負責(zé)通知同事到達活動的工作人員，了解原因，希望他在以后的工作過程中要提醒同事到達時間。向沒能按時到達的同事傳遞活動精神，并提出要求，希望他們以后不能按時參加活動時，提前向相關(guān)人員說明情況。

　　山東事業(yè)單位面試真題(二)

　　一、電影里，加菲貓說了這樣一句話：“生活中只要有吃有喝我就知足了，人生對于我沒有其他意義”，請問你如何理解這句話?

　　【參考答案】

　　生活對于加菲貓來說僅僅是物質(zhì)上的享受，沒有其他更有意義的事情。這句話使我開始問自己，究竟什么是生活的意義。

　　從哲學(xué)角度來說，生活的意義在于勞動和奉獻，在于個人與社會的統(tǒng)一。然而，由于人的社會地位不同，需求不同，認識角度不同，立場不同，價值判斷和選擇也不同。我認為生活對不同的人有不同的意義。教師的生活意義在于傳遞人類文化知識，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)。醫(yī)生的生活意義在于救死扶傷、懸壺濟世，挽救瀕危的生命。

　　而對于農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心的基層事業(yè)單位工作人員，我認為生活的意義在于，了解部門職責(zé)，做好本職工作，為當?shù)厝嗣褶k實事、辦好事。

　　首先，了解部門職責(zé)。該部門主要承擔(dān)農(nóng)村經(jīng)濟、企業(yè)管理等職能，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)各種統(tǒng)計報表整理、審核、上報，企業(yè)安全生產(chǎn)管理，農(nóng)村集體資產(chǎn)、集體財務(wù)管理和農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督、農(nóng)村價格監(jiān)督、基金會拖欠款追繳等工作。

　　其次，提前自學(xué)，適應(yīng)工作。學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)，熟悉工作環(huán)境，了解工作內(nèi)容，認真履行自己的職責(zé)。關(guān)注單位網(wǎng)站，整體了解單位情況。向同事了解他們平時的工作內(nèi)容，制定好工作計劃。

　　最后，積極工作，關(guān)心群眾。對待本職工作積極主動，認真完成。當群眾來咨詢和尋求幫助時，態(tài)度親切友好，并切實解決群眾的難題，展現(xiàn)我們事業(yè)單位工作人員良好的職業(yè)素養(yǎng)，踏踏實實地在本職崗位上完成好每一項任務(wù)。

　　二、黨中央八項規(guī)定出臺后，有官員認為，官是越來越難做了，而老百姓則認為，官員應(yīng)該再接再厲。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　【參考答案】

　　八項規(guī)定出臺之后，一些官員感嘆“為官不易”，老百姓則感嘆“再接再厲”，這反映了公職人員隊伍正在接受新一輪改革的洗禮，經(jīng)歷著一場思想的陣痛，同時也反映出黨中央八項規(guī)定的政策出臺是真正順應(yīng)了民意做到了權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。

　　其實，從八項規(guī)定出臺開始，中央相繼出臺了十余部規(guī)范黨政機關(guān)工作人員各項行為的規(guī)定，幾乎涵蓋了公職人員工作生活的各個方面。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以及反腐力度的進一步加強，一度在黨政機關(guān)流行的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)，已經(jīng)成為過街老鼠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不但要“挨板子”，更有甚者還有可能“丟飯碗、蹲局子”。由此看來，“官越來越難做”體現(xiàn)出國家對廉政作風(fēng)建設(shè)的大力提倡，對黨員干部尤其是手握重權(quán)的黨政官員的行為管理更加嚴格，體現(xiàn)的是依法治國的執(zhí)政理念。在十八屆四中全會上提出了實現(xiàn)法治中國的目標，其的難點也許并不是立法的科學(xué)性問題，也不是法律的具體執(zhí)行問題，而是法治素養(yǎng)不斷提升這一難題。然而，我們有些干部官本位思想嚴重，以權(quán)謀私、喜歡享受特權(quán)，將人民的利益拋諸腦后;只顧貪圖享樂，做表面功夫，嚴重損害了干群關(guān)系，損害了黨和政府的形象。這種不良風(fēng)氣突顯的正是我們某些領(lǐng)導(dǎo)干部法治意識的淡漠和法治素養(yǎng)的缺乏。

　　面對當前一些地方黨員干部人浮于事、效率低下的工作作風(fēng)，頑固不化、得過且過的工作態(tài)度，必須及時糾正，切實扭轉(zhuǎn)這股不良風(fēng)氣，真正落實八項規(guī)定，正如群眾所愿“再接再厲”。同時，我們要自覺培養(yǎng)法治素養(yǎng)，讓手中的權(quán)力，變成百姓的福祉，奉公守法、恪盡職守，為老百姓辦好事、辦實事，真正體現(xiàn)“為民務(wù)實清廉”，真正成為合格的“人民公仆”。

　　山東事業(yè)單位面試真題(三)

　　一、嘀嘀打車軟件的出現(xiàn)給社會大眾提供了一些便利，對于這款軟件，你還有什么更好的對策?

　　【參考答案】

　　嘀嘀打車軟件以簡單快捷的打車方式同時以現(xiàn)金貼補的方式吸引了眾多用戶，這一軟件的出現(xiàn)不僅給市民和司機帶來便利和收益，同時也是一次非常重要的城市交通管理模式的革新。但是，在實際的使用過程中，也出現(xiàn)了不少的問題。

　　首先，嘀嘀打車軟件使用率呈現(xiàn)下降趨勢。嘀嘀打車軟件從“現(xiàn)金補貼”吸引乘客到現(xiàn)在的基本不補，這一過程用戶數(shù)量呈現(xiàn)遞減的趨勢。這說明營銷宣傳只能是吸引乘客使用的方式之一，不能僅僅依靠現(xiàn)金補償維持用戶使用率。其次，滴滴打車軟件在方便乘客打車的同時也對乘客造成了不便。現(xiàn)在很多乘客反映看到空的出租車去不能乘坐的主要原因是司機為了軟件預(yù)約而對他們拒載。最后，嘀嘀打車軟件容易造成交通事故。司機為了搶單或者打電話向乘客進行預(yù)約時往往會忽略開車時的安全問題從而釀成大禍。

　　針對這一軟件在使用時帶來的以上問題，我們可以通過以下途徑去解決：

　　第一，開發(fā)新的宣傳手段，以達到吸引用戶使用的目的;可以不定期的開展各種形式的優(yōu)惠活動，以非現(xiàn)金的方式來實現(xiàn)對乘客的補貼，如優(yōu)惠券、積分券、獎勵金等。第二，提倡司機以方便乘客為主要目的去完成交易，而不能唯打車軟件論輕易拒絕乘客的乘車要求。第三，司機與乘客在使用軟件時一定要以交通安全為主，司機在接單和預(yù)約時一定要停車和遵守一切交通秩序為前提下進行，切忌不可為搶單預(yù)約而違反交通法律法規(guī)。

　　我相信通過以上提出的對策可以更好地讓這一便民便利的打車軟件發(fā)揮其作用方便大眾。

　　二、談?wù)勀銓?ldquo;愛一行，干一行”的看法。

　　【參考答案】

　　1.我認為，對這句話應(yīng)該辯證地看待，從不同的角度應(yīng)有不同的理解。

　　2.首先，我認為從擇業(yè)觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發(fā)揮自身才能、實現(xiàn)人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業(yè)的時候，應(yīng)該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發(fā)揮自己才能、實現(xiàn)自己價值工作。譬如對于我來說，我認為目前我所報考的事業(yè)單位工作，高度符合我上述的擇業(yè)標準„„(簡單論述)。

　　3.其次，我認為從對待工作的態(tài)度來說，我們不能一味地強調(diào)“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設(shè)想，就很容易導(dǎo)致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業(yè)的過程中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應(yīng)該發(fā)揚“干一行，愛一行”的職業(yè)精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養(yǎng)自己對工作的熱愛，繼而發(fā)自內(nèi)心地愛崗敬業(yè)，使自己成為優(yōu)秀的人才。

　　4.綜上所述，我們在擇業(yè)的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，把屬于自己的工作做到盡善盡美。

　　
看了“山東事業(yè)單位面試真題”