廣東的公務(wù)員面試中，我們應(yīng)該做好準(zhǔn)備，了解面試真題，你對(duì)真題是否有了解了呢?下面小編已經(jīng)為你們整理了廣東公務(wù)員面試真題及答案,一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。

　　廣東公務(wù)員面試真題及答案一

　　1.就返鄉(xiāng)農(nóng)民工問(wèn)題，政府要開展扶持計(jì)劃，如何開展?

　　返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體是促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，對(duì)于解決當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)和帶動(dòng)農(nóng)民增收起著很大的促進(jìn)作用。政府必須下大力度進(jìn)行扶持。

　　對(duì)于這項(xiàng)扶持計(jì)劃，我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)開展：

　　首先，開展本地區(qū)反鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查，對(duì)反鄉(xiāng)人數(shù)及反鄉(xiāng)人員的想法進(jìn)行系統(tǒng)的了解，同時(shí)登記備案。對(duì)生活貧困人員要開展及時(shí)的救助。

　　其次，對(duì)反鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行免費(fèi)的系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，可以聯(lián)合農(nóng)業(yè)部門和職業(yè)技術(shù)學(xué)院給農(nóng)民工灌輸專業(yè)知識(shí)。發(fā)揮政府職能，在缺工的企業(yè)和物業(yè)待業(yè)農(nóng)民工之間建立溝通渠道，為反鄉(xiāng)農(nóng)民工聯(lián)系新的就業(yè)地點(diǎn)和崗位。在本地區(qū)的各項(xiàng)建設(shè)中，如果能考慮到應(yīng)用反鄉(xiāng)農(nóng)民工的，優(yōu)先考慮。

　　最后，鼓勵(lì)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，并可適當(dāng)放寬政策，提供政策性引導(dǎo)，聯(lián)合信合，給予創(chuàng)業(yè)人員低息貸款支持。

　　總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于返鄉(xiāng)的農(nóng)民工的問(wèn)題，始終還是民生問(wèn)題，要把握好為人民的利益著想，為農(nóng)民的生活提供一個(gè)穩(wěn)定而有保障的生活環(huán)境。

　　2.在領(lǐng)導(dǎo)分配的工作期間，有群眾從中阻攔，如何處理?

　　參考答案：

　　(態(tài)度)黨群關(guān)系是我們工作的重要方面之一。和諧的黨群關(guān)系是政府開展一切工作的基礎(chǔ)。所以我會(huì)以一種客觀平和的態(tài)度去對(duì)待這件事情，迎難而上，虛心聽取群眾意見。

　　(反思)首先，我會(huì)平和地跟這位群眾溝通，聽聽他為什么會(huì)阻攔，取得實(shí)際的工作資料;會(huì)將群眾的意見和領(lǐng)導(dǎo)分配的工作進(jìn)行對(duì)比研究，看是否是我們的決策不符合群眾實(shí)際所以造成群眾不滿意，從中阻攔;

　　(溝通協(xié)調(diào))如果是，我會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，將群眾意見上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，供領(lǐng)導(dǎo)重新決策使用。如果是這位群眾自身的原因，那也可能是我們別的工作做得不好引起他的不信任或別的問(wèn)題沒(méi)有解決，我們要充分作他的思想工作，有困難盡快幫他解決。

　　(總結(jié))相信如果讓他感覺(jué)到我們真的是在全心全意為人民服務(wù)，所有的群眾都會(huì)全力支持我們的工作。

　　廣東公務(wù)員面試真題及答案二

　　1.考官認(rèn)為今天的著裝不利于貼近群眾，你怎么認(rèn)為?

　　參考答案：

　　著裝是一個(gè)人禮儀的表現(xiàn)，良好的著裝在展現(xiàn)自己風(fēng)貌的同時(shí)也表達(dá)了對(duì)他人的尊重。

　　首先很感謝考官對(duì)我的提醒。可能由于我自己并不了解公務(wù)員著裝應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題，所以導(dǎo)致給考官留下不貼近群眾的感覺(jué)。不貼近群眾的著裝可能是我經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致的一種表面現(xiàn)象，我會(huì)學(xué)習(xí)改正。

　　但是，不可否認(rèn)的是，我有一顆為人民服務(wù)的心，有為人民服務(wù)的意識(shí)，這是我今天的著裝掩蓋不了的。

　　我會(huì)虛心聽取考官意見，真正做到從群眾中來(lái)，到群眾中去，全心全意為人民服務(wù)。

　　2.80后的小男孩宋華，6歲的6時(shí)候父親去世了，15歲的時(shí)候母親癱瘓了，但他微笑面對(duì)生活，終于考上大學(xué)，并帶著母親上大學(xué)，他的事跡被媒體報(bào)道之后引起了巨大反響，對(duì)此，你怎么看?

　　參考答案：

　　(點(diǎn)題)自從80后走上了歷史的舞臺(tái)，他們的價(jià)值觀，人生觀曾一度遭到很大的爭(zhēng)議。

　　(分析)80后的一代似乎是一帆風(fēng)順，沒(méi)有吃過(guò)苦，所以在人們眼中是不夠堅(jiān)強(qiáng)的代表，特別是出現(xiàn)的一些富二代，跳樓等現(xiàn)象，讓人們對(duì)80后的精神狀態(tài)與價(jià)值觀一度懷疑，所以宋華的事例引起了巨大的反響。

　　(現(xiàn)象)宋華的事例反映了80后的一代人的精神風(fēng)貌，展示給我們一個(gè)新的形象。讓我們認(rèn)識(shí)到80后并不是弱勢(shì)的一代。堅(jiān)強(qiáng)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。宋華給我們作了很好的典范。

　　(結(jié)論)我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)80后的精神層次的關(guān)注，不要只注重對(duì)成績(jī)的要求，要全面去衡量一個(gè)人。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有從精神，知識(shí)，專業(yè)各方面塑造人，才能成就真正的人才。

　　3.對(duì)于想與干，有的人說(shuō)應(yīng)該先想再干，有的人說(shuō)應(yīng)該邊想邊干，還有的人說(shuō)應(yīng)該干完再想，對(duì)此，你怎么看?

　　(點(diǎn)題)想和干是意識(shí)和實(shí)踐的關(guān)系。二者相輔相成，缺一不可。

　　(分析)想和干的處理方式之所以不同，跟一個(gè)人的性格，做事方式，所處的具體情況有關(guān)，不能一概而論，都有道理。

　　(辯證)但是，先想后干，一定要隨時(shí)注意靈活性，隨著情況的變化及時(shí)調(diào)整策略，這樣才不至于機(jī)械地按想法行事;即使是干完再想，也要在干的過(guò)程中隨時(shí)總結(jié)學(xué)習(xí)，這樣才能避免“只低頭拉車，不抬頭看路”的盲目蠻干。

　　(總結(jié))總之，靈活地調(diào)整好想和干的關(guān)系，才有利于把事情做好。在我們的政務(wù)工作中也是，如果有好的想法，一定要試著去看可否落實(shí)，落實(shí)中是否存在問(wèn)題，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整，這樣才能真正地把想法變成現(xiàn)實(shí)。

　　廣東公務(wù)員面試真題及答案三

　　1.領(lǐng)導(dǎo)讓你主持一次修訂安全制度會(huì)議，在會(huì)上，有很多人卻提出安全制度不重要，關(guān)鍵是落實(shí)制度。制度并不缺，是制度執(zhí)行的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有必要修訂。這時(shí)你怎么辦?

　　(點(diǎn)題)“安全生產(chǎn)”是企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一項(xiàng)必不可少的重要工作內(nèi)容。安全工作的成敗決定企業(yè)的前途和命運(yùn)，良好的安全環(huán)境，可以給企業(yè)帶來(lái)社會(huì)信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益，國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)免遭損失，職工生命安全得到保障。否則就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。我們有責(zé)任、有義務(wù)做好安全工作。

　　(首先)我會(huì)請(qǐng)大家提出制度落實(shí)上有什么落實(shí)方面的問(wèn)題。

　　(其次)我會(huì)指出并說(shuō)服大家，如果是制度執(zhí)行方面出了問(wèn)題，說(shuō)明是我們的安全制度不完善造成的落實(shí)有困難。

　　(最后)我會(huì)收集大家的意見，就有關(guān)落實(shí)制度整理成制度加入安全制度中，完成此次的安全制度修訂工作，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(總結(jié))只有全民高度重視起來(lái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高安全意識(shí)，從機(jī)制，教育，監(jiān)督，獎(jiǎng)懲四個(gè)方面去認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全制度，實(shí)事求是地按照客觀規(guī)律、扎實(shí)的工作才能避免和減少安全事故的發(fā)生。

　　2.大學(xué)生應(yīng)聘書缺新亮點(diǎn)，你有什么新措施?

　　當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題十分突出，學(xué)生多、就業(yè)難的現(xiàn)象仍普遍存在，而作為大學(xué)生求職的“敲門磚”的應(yīng)聘書卻千篇一律，缺少亮點(diǎn)，并存在其他缺陷，主要有：

　　首先，“一頁(yè)紙應(yīng)聘書”仍然存在。一些大學(xué)生對(duì)應(yīng)聘書不夠重視，草草了事，用人單位自然也不會(huì)對(duì)該大學(xué)生留下好的深刻的印象。

　　其次，“盛裝應(yīng)聘書”成潮流。與“一頁(yè)紙應(yīng)聘書”襄樊，很多大學(xué)生走向了另一個(gè)極端，不分職位的對(duì)應(yīng)聘書過(guò)度包裝。

　　再次，極盡夸張之能事。很多大學(xué)生的應(yīng)聘書的內(nèi)容極度夸張，與現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié)。

　　最后，一份應(yīng)聘書走天下。一些大學(xué)生不夠勤奮和細(xì)心，具有相同內(nèi)容的應(yīng)聘書去應(yīng)聘不同崗位甚至職業(yè)。

　　打造一份優(yōu)秀的求職應(yīng)聘書對(duì)大學(xué)生求職十分重要，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面去做：

　　首先，豐富應(yīng)聘書的內(nèi)容，不能過(guò)于簡(jiǎn)潔，要有實(shí)際內(nèi)容。

　　其次，“盛裝應(yīng)聘書”可以存在，但要針對(duì)不同的崗位需求，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的應(yīng)聘書，而有的廣告公司在應(yīng)聘書設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。

　　再次，應(yīng)聘書的內(nèi)容要真實(shí)，：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。

　　最后，大學(xué)生要勤奮一點(diǎn)，針對(duì)不同的職位設(shè)計(jì)不同的應(yīng)聘書，招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘書會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

　　總之，只有針對(duì)不同崗位需求的、內(nèi)容真實(shí)豐富的具有鮮明特點(diǎn)的大學(xué)生應(yīng)聘書才能成為大學(xué)生求職的好助手，在求職大軍中脫穎而出，助大學(xué)生求職的一臂之力。

　　
看了“廣東公務(wù)員面試真題及答案”