無經驗應屆生面試技巧
應屆生面試時，由于沒有任何崗位的工作經驗，企業招聘人員只能通過一些日常生活中的事件來了解應屆生的素質及能力，為了方便大家，一起來看看吧!以下是小編為大家帶來的無經驗應屆生面試技巧，歡迎大家參考。
面試常見問題
1、你期望從工作中獲得的最重要的回報有哪些?為什么? 這道題目主要是了解求職者的：價值觀。通常可以回答為：職業發展;學到更多的東西;貢獻社會，回報父母對自己的培養等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢。
2、可不可以舉一個同你認為特別難以相處的人，共同協作的事例? 這道題目主要是了解求職者的：團隊合作與有效溝通能力，可舉一個宿舍中特別不拘小節的同學的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認可宿舍是一個團體，要照顧別人的感受。 可參考：面試常見問題及回答 溝通能力的展現 和掌握3個關鍵人際技巧，迅速提升影響力(一)
3.舉一個親自經歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應性，舉一個進入大學，在新的集體中發現原來優秀的自己，怎么考試也無法取得第一，這對你是一個挫折，而你如何自信地面對，最終發現了自己的新的優勢，取得了心理的平衡。
面試作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業的相關書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我為什么想到該企業工作時，我就結合企業歷史、文化特點、發展機遇和個人的職業生涯規劃談，贏得了面試官的認可。
之后如愿進入該企業工作，某日和當時面試我的領導吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復試，他就基本上定下來要最終錄用我了。”
因此，這位HR提出，如果想加入企業，請盡可能多了解企業情況。不過，充分準備不只是了解企業背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，的優/缺點，最成功/失敗的事，職業生涯規劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據，有總結有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結果如何(Result)。
感覺好為什么沒錄用
不少同學面試后自我感覺很好，但沒被錄用，就會發出質疑。
事實上，這有兩種可能：
一是你面試表現的確不錯，但可能排在n+1，限于招聘名額n，擇優錄取，只能說聲遺憾。如果接到企業的拒信說：“您的學識和能力給我們留下了深刻印象，但本次招聘名額有限，暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時會優先與您聯系，感謝您參加我司校園招聘，希望您繼續支持和關注我司的發展!”這可能是名副其實的。此時，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時你的機會就來了。
二是你只是自我感覺良好罷了，面試官并不認同你的表現。
其實，面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯系。“我記得當年復試時感覺就不怎么好，回來后也以為沒戲了，結果某天手機一響，喜訊傳來。后來到公司后我與領導聊天時了解到，我在復試時的表現的確一般，但其中有幾個亮點加上初試時的優秀表現讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒必要對面試時的表現太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒必要。”
細節真的能決定成敗
“曾經在面試某人時，幾個面試官評價都還不錯，但我發現此人的應聘表填寫不完整，并且有幾處和面試回答時并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位HR以此來告訴應屆畢業生，細節決定成敗。
細節體現在很多方面，包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘，發現很多同學不太在意，鬧了一些笑話，比如西裝扣子、商標標簽問題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學們找些資料看一下，了解相關細節，以免出丑了還不知道怎么回事。
另外，在面試時一定要展現良好的精神狀態。我在校園招聘面試時發現有些同學坐在那里沒精打采，低著頭，小動作不斷，說話聲音很小，顯得很不自信。你說，換成你是面試官會有何感想?建議同學們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專注，聲音清晰，充滿自信。