從某種意義上說，是否能真正吸引到有銷售能力的人，電話邀約決定著成敗。電話邀約就猶如電話銷售，優(yōu)秀的候選人可能期初對崗位沒有興趣，但是，一段成功的邀約有可能改變候選人的決定，重新對崗位產(chǎn)生興趣，并且成為合作伙伴。那么我們在電話邀約過程中到底應(yīng)該注意什么呢?下面小編來告訴你吧。

電話邀約注意(1) 首先要認清電話邀約環(huán)節(jié)的目標，并且堅定目標，我就是要把你邀約到我的店里面試，誓死要成功邀約，并且能準確判定對方是否來參加面試!

電話邀約注意(2) 聲音應(yīng)該傳遞微笑，讓接聽電話的求職者感受到真誠和藹，建立良好的第一印象。

電話邀約注意(3) 電話接通的那一瞬間，除了要確認對方是否是簡歷上你要邀約的人，介紹自己是什么單位之外，最重要的是要告知對方自己是從什么地方獲悉的簡歷，并且簡明扼要的告知自己來電的原因或者目的。

電話邀約注意(4) 電話邀約的過程應(yīng)該根據(jù)對方對崗位的渴求度不同，有不同的邀約語氣、語速。

電話邀約注意(5) 電話邀約過程中應(yīng)該能判定對方的基本勝任要素(如：語言表達能力、電話禮儀等)

電話邀約注意(6) 電話溝通中，對于非常勝任崗位，意愿又不強的求職者，應(yīng)該拋出大致的薪水、企業(yè)在當?shù)氐囊恍﹥?yōu)勢，通過說服實現(xiàn)與應(yīng)聘者的見面。