人力資源打面試通知電話時，怎么說會讓應(yīng)聘者更愿意來?下面小編來告訴你電話通知面試怎么說吧。

電話通知面試首先了解員工的意愿：

員工是否愿意來，首先取決于員工預(yù)期。

員工預(yù)期是什么?

問一下這個崗位離職的員工，為什么要走;

問一下這個崗位在職的員工，為什么要留;

員工是否愿意來，其次取決于供求關(guān)系。

供求關(guān)系怎么樣?

想求職這份工作的員工更多;

想招聘這個崗位的企業(yè)更多。

員工是否愿意來，最終取決于管理水平。

招來的員工能不能創(chuàng)造價值;

員工創(chuàng)造的價值能不能得到回報;

得到的回報是否能夠留下員工;

留下的員工是否愿意推薦其他人入職。

電話通知面試技巧：

如果有足夠的管理水平發(fā)揮人力資源價值，企業(yè)想要員工來，需要的就是依據(jù)市場供求關(guān)系，給予員工清晰預(yù)期。

例如：電話銷售的面試邀約

很高興收到你投遞的電話銷售崗位的簡歷，你簡歷中的3點和該崗位匹配度很高。

現(xiàn)有該崗位員工最低工齡2年，平均3年，現(xiàn)有該崗位員工的最低月收入5K，平均月收入8K，如果愿意參加面試的話，我們會報銷往返路費。

如果你不了解面試道路的話，我們可以向你介紹一下附近的交通。

這個世界圍繞著供求關(guān)系來運轉(zhuǎn)

如果明明處于市場弱勢地位，不想付出任何成本(包括時間、耐心、態(tài)度等)就期待交易的達(dá)成，難道不是異想天開么?