外企面試問題及回答技巧

1/請介紹一下你自己

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說這些在簡歷上有的內容。

實際上外企希望知道求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理令人信服。

2/你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題外企不希望求職者直接回答具體課程，否則不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。

這個問題外企是想從求職者口中聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。

3/說說你最大的優缺點

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。

外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4/你認為你在學校屬于好學生嗎?

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：

如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”

如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我在學生會組織過_活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5/說說你的家庭

詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響：我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但他們每天勤勞工作，無形中培養了我認真負責的態度。為人善良，樂于助人，他們的一言一行也一直在教導我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6/說說你對行業趨勢的看法

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。

外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7/對于這個崗位，你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

他們希望看到這樣的求職者：重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我能以最短的時間來解決，我的學習能力很強，可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的`求職者。

8/你的期望工資是多少?

外企的工資水平是很靈活的，能力定工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。

外企希望聽到：“以我的能力和優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。

外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9/你能給公司帶來什么?

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說："就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多收益"。

外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務。"

10/你還有什么要問我的?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵。

外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題。

建議這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?

外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

就業面試應具備的素質

面試是你能否獲得夢想職位的第一關，如何成為面試中的大贏家呢?下面，教你“唇槍舌劍”的招式：

管緊自己的嘴巴，三思后答

考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

留足進退的余地，隨機應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

穩定自己的情緒，沉著理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

不置可否地應答，同樣討好

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

圓好自己的說詞，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

不拘一格的思維，歪打正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

擺平自己的心氣，委婉機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

放飛想象的翅膀，言之有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

面試注意事項

1、精心準備個人履歷。

綜合面試沒有固定的主題，主要是報考院系老師對考生的直接考查，考查內容包括談吐、學識等各個方面。因此參加復試的考生應該事先準備個人介紹并模擬面試進行練習。

2、充分了解導師的研究方向所涉及的專業知識。

除了那些最基本的專業知識外，還要充分了解自己所報考導師的研究內容。通常復試的考官都是各專業里最權威的幾位老師。他們中可能沒有你的導師。但是，他們通常會問你這樣的一些問題。例如，你所報考的導師的研究方向和進展，或者是一些最基本的專業知識。所以事先一定要在這方面準備好。另外就是本專業的最新進展，這些都很容易在復試中涉及到。

3、注意培養自己的職業素質，展示真實的自己。

研究生復試不僅考查考生對所學專業知識的關注，在某種程度上還要考查考生作為一名科研人員的職業素質，這是許多復試考生容易忽略的問題。導師最喜歡的學生莫過于踏實認真有創新精神。但是如何在短短的復試時間中體現自己的這些品質呢。最重要的就是要導師明白你的真誠，明白你是個踏實肯干、值得信賴的人，而決不會夸夸奇談，光說不作。所有的上了研究生的人都會有這樣的感觸，導師希望自己的學生像牛一樣的任勞任怨。所以千萬不要油嘴滑舌，賣弄技巧。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的.性格，另外，在回答問題的時候，還要注意創新精神。墨守成規的人是不會有大的作為的。在一些實驗性的專業中這一點顯得尤為重要。

4、及時的搜集復試的信息。

在復試的前期準備中，信息是最重要的。這些有關復試的信息除了復試的時間、地點、考官等基本常識外，還包括復試的內容、范圍及考察方式等。當然有些信息不是那么容易就能得來的。具體搜集信息的方法有如下幾種：

首先，要及時向報考學校的招生辦咨詢復試的形式及時間。具體學校的復試形式與內容都不盡相同，所以一定要保持和招生辦的聯系，經常瀏覽一下報考學校的網站。

其次，關于復試的范圍和內容可以向上屆的師兄師姐詢問。他們親歷過復試，所以由他們提供的信息也最為可靠。另外，如果條件限制，不能接觸到這些人的話，也可以到所考大學的bbs(論壇)上求助，很多同學可能沒有意識到這是個搜集信息的極好來源。無論是筆試還是口試的具體題目可能不會年年相同。但是，考試的大概范圍和方法應該不會變化太多。

最后，還要提醒同學們一定要在圖書館或網絡上搜索一下報考專業的最新動態。在搜集資料的過程中也可以增長專業知識。

總之，如果時間允許的話，最好還是踏踏實實的把所考專業的知識都復習一遍，這一點對那些跨專業的考生尤為重要。

HR常用的面試方法有哪些

中醫有望、聞、問、切四診療法,HR面試也有“望聞問切”四種方法，在這里，我們稍微改變一下叫法，叫“聊、講、問、答”四步法。

面試的時候還需要帶簡歷嗎

面試的時候需要帶簡歷。

即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：

第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;

第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。