25個經典面試問題及回答？公司通常都會以高素質人才作為企業持續競爭力的保證,所以經常出一些千奇百怪的面試題來考驗應聘者的綜合能力。下面小編給大家帶來25個經典面試問題及回答，供大家參考！

25個經典面試問題及回答

1、最能概括你自己的三個詞是什么?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：立場堅定、

4、你對薪資的要求?

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5、你對加班的看法?

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的.員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

10、如果你被錄用，何時可以到職?

回答提示：因為我目前并沒有工作，如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，

11、你的業余愛好是什么?

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

14、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作?

我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行

了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。

20、你希望與什么樣的上級共事?

“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦?

回答提示：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

22、為什么選擇我們公司?

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?

面試要注意哪些細節

如果要去公司面試，想要成功獲得職位的話，主要要注意以下幾點：

第一，首先要做足功課，了解自己面試的公司的基本情況。要明白公司是做什么的，多會開始創辦，經營模式和經營理念是什么。這些通過網絡都可以查到，要做到盡可能多地熟悉了解。

第二，要提前試著想出一些可能問到的問題，并且根據自身的情況做好答案。比如你覺的你有什么優勢啊?你來我們公司打算從什么地方起步啊?你有什么興趣愛好沒有?等等。這樣可以做到有備無患。

第二，著裝一定要體。不要穿著T恤、短褲、拖鞋就去面試，一定要穿正裝。或者至少是要有領子的襯衣。因為有領子的襯衣至少會讓你看起來更加的精神干練職業，也會讓面試官覺的你還是比較重視這場面試的。女生要畫個淡妝，穿上中低跟高跟鞋。男生呢把頭發稍微打理一下會顯的更加精致。

第三，不要遲到。不要遲到但是也不要太早到，如果說你提前一到兩個小時就到的的話。你可以在樓下的咖啡館稍微調整一下自己的情緒和狀態。等距離面試10到15分鐘的時候呢，再取聯系面試官。這樣的話不會給她的工作造成很大的負擔。

第四，體態要大方。見面記得問好，整個過程中不要有太多的手勢。也不要抖腿、駝背。眼睛也不要左顧右盼，盡可能平視對方。如果說看對方眼睛容易緊張的話。可以看他的眉心或者額頭的位置。全程保持不卑不亢的心態。因為過于謙遜會讓人看起來沒有氣場。降低你整個人的分位。如果過于高傲呢，又會給人感覺不服從管理和領導。

第五，要認真聽問題，精準簡練回答。不要自己一個人喋喋不休的講。要注意觀察面試官是否還想聽下去。如果他中間有打斷你，你可以快速地結束自己的回答了。

第六，面試結束，細節把控。記得感謝面試官的時間，把椅子歸位。

面試時如何進行問候

1、昂首挺胸、精神抖擻

通常，聲音越低沉意味著越有權威性。高個子的人較矮個子的人也具有這樣的優越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無精打采。

徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時你不是用語言來傳遞信息，但是等于你在說：“我非常注意我的舉止。”讓面試官眼前一亮，給人感覺是那么有有力的。

2、面帶微笑

昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問候。

3、敢于對視

一走進房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個短暫的交流可以告訴對方彼此的精神狀態。你也許聽別人說過，眼神中可以閃現火花。

事實上，每個人都可以做到這一點，只是許多人沒有意識到見面或交談時，可以進行目光交流。你也能做到，利用這個資源，面試之初就會顯得你精神十足。如果你做不到這一點，起碼你與他(她)的溝通就會受到阻礙。更糟糕的是，他會認為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。面試的最佳狀態大概就是這時候了。

4、熱情地握手

人類認為自己是“文明開化的”、“富于經驗的”，也可以說是“理智的”、“有語言進行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。如何才能使握手達到良好的效果呢?

具體做法如下：

a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個好主意，面試前把手心擦干。

b、用力要適度，不要過緊。

c、要比人們通常的握手時間略長片刻。

d、握手時，要看著對方。

e、松開手之前要說：“很高興見到您。”或“很高興來到這里。”

5、不要立刻坐下

不要急忙搶個座位坐下，以避免尷尬的場面。等待、微笑，這不僅是因為最后一個就座的人是最有禮貌的，而且別人會對你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。如果其他的人都坐著，而只有你還戰著，你便覺得很有權威。盡管時間極為短暫。

6、讓對方先開口(如果他也是這個意思)

面試猶如表演，入門是這個表演的重要部分。開場白應該是老板的，給他機會先說。

面試時如何談薪水

1、 求職面試時，關于協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：

①除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。

②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

③面試以前，先計算好你需要的薪資。

④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。

⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。

2、要點分析和準備工作

① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。

看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之后，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容?"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。

何時才是討論薪水的最佳時機?

不要地開始面試就主動提及薪水的`事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。

等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。

等到你明白該職務的工作性質和內容。

等到對方發現你才是該職位的最合適人選。

等到你已進入決定性的面試。

等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。

等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"

為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則，談薪水尚言之過早。"

②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。

經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最后，誰就是贏家。

通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人會居下風。

為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我愿聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少?"

③面試以前，先計算你需要的薪資。

如果你在薪資上有協商的余地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。

你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。

要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：

A、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班后才發現入不敷出。

B、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的范本，供你參考：

你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。

④嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間

現代的薪水準則協商已變得愈來愈復雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。

面試的短期準備包括哪些方面的內容

面試的短期準備包括：著裝準備、了解企業信息、面試流程、面試問題預測、心理準備、資料的準備。