保安面試常見的問題
保安面試常見的問題？在職場生活當中，我們免不了需要接觸到面試，面試的形式多種多樣，那么該怎么回答呢?下面小編給大家帶來保安面試常見的問題，供大家參考，希望可以幫助到你??！
保安面試常見的問題
1、遇到不配合工作或違反規定的人，糾正時先敬禮。( √× )
2、保安對車主的證件必須保護好。 ( × )
3、巡邏時要做到明查與暗訪相結合。 ( √ )
4、保安員不得擅自留人在宿舍過夜，保持內務衛生良好。 ( √ )
5、園區巡更點簽到可以提前、退后或代簽。( × )
6、同事之間應相互幫助，在遇事時可以相互推諉。 ( × )
7、若發現公司同事需要幫助，應主動協助。 ( √ )
8、巡邏中發現自己不能處理的問題，應及時向上級匯報。 ( √ )
9、保安人員應堅守崗位，不得擅離職守。( √ )
10、發現可疑情況應立即通知巡邏人員趕赴現場核查。( √ )
11、發現有人觸電，在未關閉電源前切不可用手直接接觸觸電人。 ( √ )
12、保安的對講機可隨意亂放亂扔。( × )
13、保安接班時需和交班人交接物品和需處理的事情。( √ )
14、在工作中發現有人破壞公共設施設備，應當及時的予以制止。 ( √ )
15、匪警電話號碼為“110”。 ( √ )
16、外來人員進入公司不需要登記。( × )
17、施工期間時不需要檢查施工人員的入廠證。( × )
18、保安在值勤記錄本上可以亂涂亂畫。 ( × )
19、外來車輛進入園區要查詢并記錄后方可放行。 ( √ )
20、保安在巡查時發現可疑人員應及時報告負責并跟隨行蹤。 ( √ )
21、保安在上夜班時可以偶爾打瞌睡。 ( × )
22、因工作需要，可以臨時占用或堵塞消防通道。 ( × )
23、水可以撲救因電器短路引起的`火災。 ( × )
24、消防器材可以挪作他用。 ( × )
25、工作時在沒人的情況下，可以從綠化帶上走。 ( × )
26、發現初起火災可以不去撲救，直接撥“119”就可以了。 ( × )
面試流程是怎樣的
1、初試
HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然后確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。
初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況(如學歷經歷、工作背景、工作內容等)、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。
但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。
2、復試
HR初試合格之后，會交由部門進行復試，復試的面試官通常有兩種情況，一個是由用人部門(部門經理)單獨面試，二是HR經理和部門經理共同面試，所以有時候你發現對面坐了幾個人，就應該有此判斷了。規范一點的公司，在面試環節，用人部門和HR部門的面試評估要點是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業知識與技能，HR更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。
在這個環節，用人部門意見為主，但不代表HR也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和HR都有權利在任何一個面試環節提出否定一個人，只有意見達成一致才能進入后一環節。
3、終試
如果你順利通過了復試，恭喜你，你已經有80%的機會可以獲得這份offer了，終試一般對于比較重要的崗位才會安排，一般由用人部門的分管副總或總監面試，如果在復試環節已經取得了部門經理和HR的認可，在這個環節基本屬于走過場。這個級別的領導更多的關注你的上進心、發展潛質和個性等方面的因素。
總而言之，根據公司大小、HR的地位、公司所處發展階段等情況，面試環節設計也會不一樣，創業型的公司，用人部門只要一面就可以確定人選了，而一些大公司，面試流程自然要長一些，4、5輪面試也是可能的。
面試一定要問hr的6個問題
面試結束前，最常見的一種是：你有什么問題或者想問的問題嗎?如果你害怕問不合適的問題，或者不知道該問哪里，甚至回答不出問題，很可能會讓面試官覺得你想要這份工作的野心和決心不夠強大。
相反，求職者應該更積極主動地抓住面試最后階段的機會，及時提問，這不僅有助于面試官加深對你的印象，也有助于你更多地了解這家公司的背景和企業文化。
最重要的是，如果面試的時候能問出漂亮的問題，錄取的幾率會大大提高。
所以無論如何，面試一定要問hr的6個問題，這樣你到時候就可以問了。
1、貴公司對這個職位的工作內容和預期目標是什么?有沒有我可以努力的地方?
2、你的公司有正式或非正式的教育和培訓嗎?
3、你能告訴我一些關于工作環境的事情或者有機會參觀你的公司嗎?
4、貴公司多元化經營，在國內外都有分公司。以后會有分配和輪換的機會嗎?
5、貴公司超越同行的最好基礎是什么?
6、有沒有資深者可以帶領新人，給新人一個發揮的機會?
最基本要知道的是，如果面試官沒提，你可以自己去了解和決定：工資、假期、年終獎、福利措施等。
這些問題可以直接干凈利落地提出來，不會顯得尷尬和尷尬。簡單來說，看起來你們講究的是相互透明，尷尬了就會氣餒。
另一方面，當你問這些問題時，你可以給面試官一個想法。如果你是他喜歡的人，他會考慮工資會不會不符合你的要求，適當調整。
另外，從你自己的角度出發，你也可以就你的面試咨詢一下，比如：你覺得我今天的面試怎么樣?對于你來說，我今天的績效面試通過率是多少?你能給我的面試提些建議嗎?等等。
雖然這些問題對面試官來說可能只是表面的，但你或多或少會對語氣或表情有所了解。
如果面試官是真心的，你可以在下一次面試中完善自己的面試問題，為提高面試通過率做好準備。
最后，別忘了總結每一次面試!
求職中需要了解的面試類型
(1)結構化面試與非結構化面試
結構化面試：指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范的面試。
半結構化面試：指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化的面試。
非結構化面試：是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。
(2)單獨面試與集體面試
單獨面試：指面試官與應聘者單獨面談。其優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方進行較深入地交流。
集體面試又叫小組面試：指多位應聘者同時面對考官的面試。在集體面試中，通常要求應聘者進行小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應聘者輪流擔任領導主持會議、發表演說等。
(3)壓力性面試與非壓力性面試
壓力性面試：是將應聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力和情緒穩定性等。
非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應聘者有關方面的素質。
(4)一次性面試與分階段面試
一次性面試：指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者能否面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現。
分階段面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應聘者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考察專業及業務知識為主，中層以考察能力為主，高層則實施全面考察與最終把關，實行逐層淘汰篩選，越來越嚴格。有的則是要求應聘者分別到該職位所涉及的各平行部門接受面試，匯總后決定應聘者的取舍。
以上總結了多種面試類型，但其實面試類型與企業的大小以及其它方面都是相關聯的，一般情況下，企業越大，面試流程會越復雜，會有一面、二面甚至是三面一說。更多求職信息，歡迎關注本平臺。
面試成功的跡象有哪些
一、面試人員使用了“對未來假設”的提問。
你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試人員可能會說諸如“假如你開始工作……”或“如果你加入我們的工作團隊之后……”之類的.問題。
二、面試官是否針對一個問題不斷地進行詰問(追問)。
如果針對一個話題，面試官只是問了一個切入性的問題后就轉移話題了，那么說明他對這個問題不感興趣或者對你的回答并不十分滿意。但是如果他繼續刨根問題，說明這個問題很重要，你展現才華的機會來了!一邊回答一邊看面試官的表現，如果他的反饋是贊同的，說明你很有戲。贊同的反饋參考下一點。
三、面試官的積極反饋。
面試官的積極反饋表現在：面向你傾斜身體、不時點頭、適度目光的交流、良好友善的眼神，還有就是他在傾聽的同時還在偶爾地進行記錄。
四、面試官向你介紹他們公司更多的信息。
招聘是求職者和用人單位雙方共同選擇的結果，是平等的。如果面試官感覺你很適合他們，那么他們也想讓你感覺他們適合你。而且正規的企業有經驗的HR，一定會在適合的候選人面前，介紹更多的公司信息，特別是優勢方面的信息，以便吸引候選人。
五、超出了預計或規定的面試時間。
想錄用你的面試官，更愿意與你多聊幾句。他們可能會打破規定的面試時間，這是很好的兆頭。
六、在群體面試中你被介紹了很多人。
如果是群體面試，面臨多個面試官，主考在與你交流相關工作問題時，隨時向你介紹了在座多位相關人員，這時你可一定要保持鎮定認真與其他人員交流。面試結束后，你可以保持一些小小的沾沾自喜了。
七、面試結束后與你堅定地握手。
面試結束了，面試官在說“再見”的同時還與你握手道別，這太讓人感到興奮了。但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。