經典面試問題及回答解析？面試的時候，很多招聘單位都會采取不同的方式來吸納人才，從應聘者一進門開始，或許就開始再考驗，下面小編給大家帶來經典面試問題及回答解析，供大家參考！

經典面試問題及回答解析

1、請你自我介紹一下你自己

一般人回答這個問題往往會進入誤區，回答的過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等，但是你們想到沒有，其實這些信息你的個人簡歷上都有，那么面試官還問你干什么其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的'技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業的面試官才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之后還可以加一句謝謝，企業喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下一個假的印象。

2、你最大的優點和缺點是什么

通常面試官不希望聽到直接回答的優缺點是什么等，例如：我優點很多、我最大的優點就是追求完美，最大的缺點就是優點太多，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了，或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這些回答之后，企業是肯定不會錄用你的!怎么才能回答出企業面試官想要的答案呢大家可以結合自己的性格，這么說：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在單位經過一到兩年的項目實戰，使我更適合這份工作，企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

3、談談你對公司加班的看法

實際上好多公司會問這個問題，并不證明一定要加班，只是有時候項目多了要加班，想提前測試你是否愿意為公司奉獻。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：加班是否有加班費這樣你是不會被公司錄用的，因為我之前說過面試官想提前測試你是否愿意為公司奉獻，更何況加班費在如今的IT行業的私企中已經不復存在，只有為數不多的公司現在還有。看到這里，肯定有人就說了，既然這樣，那我就回答愿意加班了，你這樣回答如果你入職了，公司可能讓你往死里加班，誰讓你當初愿意加班了，那么回答不愿意加班的話，相信大家已經能猜到后果了，這里我就不多說了。既然這樣我們回答愿意不行，不愿意更不行，叫我們如何是好，接下來我就告訴大家在問到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班;或者說如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家，生活上已經穩定，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。這么回答之后，這道題你就順利的過關了，我說過公司喜歡錄用聰明的人!

4、你對薪資的要求

說實話，大家找工作，都希望找個高薪的，那我們如何和公司去談薪酬呢如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。只要你之前技術測試都很順利，那么談薪酬的時候就會更有底氣，我們可以這么回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者說：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

5、在未來的五年的時間內，你的職業規劃是什么

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是管理者。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級軟件工程師等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，所以你在回答這道題的時候，一定要符合自己實際情況，千萬不要大而空，這樣面試官會覺得你是一個好高騖遠之人，就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是我準備在技術領域有所作為，比如技術上有所突破或我希望能按照公司的管理思路發展。

6、談談你朋友對你的評價

其實企業面試官問你這道題，是想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題，那我們該如何去回答呢回答這道題時要注意的事項和第二天的面試題一樣(下面往期回顧里面有鏈接)，大家可以這么回答面試官，我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾;或者說我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

7、你還有什么問題要問嗎

企業面試官問的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說沒問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什么樣的企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果我們公司錄用了你，但你卻在工作后發現根本不適合這個職位，你怎么辦

在公司工作一段時間之后發現工作不適合自己，一般會有兩種情況：

1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

2.如果你自己覺得這個職業對你來說可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對公司和個人都有好處

9、在完成某項工作時，你認為自己的方式比領導要求的更好，你應該怎么做

1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作，并私下找領導分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。

3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。(注：這個你可以在面試的時候這么說，但一定要明確是面試官不是你將來的直接主管，而且實際中你也不要這么干!)

10、如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎么辦

1.我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望公司幫助解決。

2.分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中的人失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

3.總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

11、如果你做的一項工作受到上級表揚，主管卻說是他做的，你該怎樣

我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：

1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

12、談談你對跳槽的看法

這道題，比較簡單，大家可以在面試的時候在擴展一下。

1.正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持。

2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

13、談談工作中你難以和同事、上級相處，你該怎么辦

1.我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

2.我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

3.如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

4.作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、你因工作比較突出，雖說得到領導肯定，但同事越來越孤立你，你該怎么辦

1.成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。

2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

3.工作中，切勿傷害別人的自尊心。

4.不再領導前撥弄是非。

15、說說你選擇這份工作的動機

其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果你是在這個領域是無經驗者，也可以強調就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課，往往公司不希望自己的公司成為別人的職業跳板。

16、你能為我們公司帶來什么呢

企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。

17、說說喜歡這份工作的哪一點

每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

18、你是怎樣看待學歷和能力的

學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢

面試的流程是怎樣的

1、面試的時候最好帶三份簡歷(建議用那種透明的封皮包著，不要折疊，紙張可用稍厚一點的，質感較好)去，放在包里(如果可以的話不要用學校用的那種書包，弄個質感好一點的電腦包就可以了)備用，一般來說，人力資源的會問你要一份簡歷，面試官沒有問你要簡歷的話你可以主動給一份給他，以示禮貌。剩下一份可以自己留著看，在面試前最后再熟悉熟悉自己的簡歷。

2、叫你去面試的時候要分情況。如果是面試官坐在房間里面叫你進去，不要敲門了，否則很傻;如果是坐在外面的HR叫你進去，象征性的敲兩下，可以不用等里面的回答直接就進去，因為這種時候一般人家都是準備好才會叫人進來的;最后一種情況，坐在外面的HR叫你進去，面試官還沒準備好，那么你就進門后稍微等一等，面試官會指引你坐下。

3、進去之前，手里先準備好要遞給面試官的簡歷。進去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像對著你熟人一樣笑)、點頭示意，把手里的簡歷遞給面試官，然后問好并示意對方自己準備好了，正在等待對方發問。

補充一點：進去的時候不建議你主動與面試官握手。

4、你拿的包，坐下之后隨手放在腳邊好了。這樣比較自然，不顯得拘謹。

最后，要有自信，祝你好運吧!

面試有什么目的

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試成功的跡象有哪些

第一個：面試的時間超出了正常時間

面試時間一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面試的時間超出了正常的時間那么意味著面試官對你比較感興趣，他愿意花多一點時間去跟你交談。遇到這種情況你基本可以確定面試官已經錄用你了，如果你也很想進入這家公司就可以多了解一下公司的相關制度和待遇等等的內容。

第二個：面試官詢問你什么時候入職

當面試官詢問你什么時候能夠入職的時候基本就可以斷定你已經被錄取了。如果你通過面試對公司的發展前景以及薪酬福利比較滿意的話就可以告知面試官一個準確的入職時間。如果你覺得自己還需要再考慮一下的，那么就可以直接跟面試官說你需要考慮多長時間。

第三個：面試官主動問你的理想薪酬

如果面試官不看好你的話他不會主動去詢問你的理想薪酬的。當她問你理想薪酬的時候說明他有意愿把你招進公司了。只要你的理想薪酬他能夠滿足，那么你被錄取的幾率基本是百分之百。所以當談到薪酬的時候我們不能太含糊，自己想要多少就說多少!要把握住這一次為自己爭取的機會，如果對方不能滿足你的薪水要求可以換一家面試。

第四個：面試官認真回答你所有問題

面試官如果對你問的問題都不敷衍而是認真回答的話，說明他很看好你。這時候你就需要注意傾聽他所說的每一句話了，因為這關系到你最后的決定。如果面試官給你的答案是讓你滿意的，那么你當然會選擇這家公司。但是如果他給的答案都是與你理想中的不一樣，那么你可以再作考慮。

第五個：面試官熱情地帶你參觀公司

去面試一般都是直接到面試室等候面試官來跟你面談的，談完之后就可以離開。但是如果面試官在結束面試之后會熱情地帶著你去參觀公司，跟你介紹公司的每個部門和公司主要的成果的話那么基本說明他對你是比較有好感的。面試官希望通過這些介紹讓你對公司有跟進一步的了解，這樣以便你選擇加入這個公司。

常見的面試方法有哪些

1、筆試

什么是筆試：筆試，是企業用來考察應聘者知識和能力的一種面試方式。筆試常見形式：筆試通常在面試前或面試中進行。

采用題庫或隨機出題，內容是應聘者所學專業的核心知識或者測試應聘者邏輯思維等能力。筆試所需注意點：筆試所需注意點包括時間管理、認真審題、避免“抄襲”、高效決策等。

2、在線面試

什么是在線面試：在線面試是通過視頻等在線方式進行的面試。在線面試常見形式：在線面試通常會提前預約，將應聘者的面試時間安排在一定的時間段內，面試時通過音視頻設備同步溝通。

在不同階段的面試中，問答環節的時間可能略有不同。在線面試所需注意點：在線面試需要注意網絡穩定性、布置環境、事先測試設備以及考慮好預期問題等。

3、現場面試

什么是現場面試：現場面試是應聘者與企業HR或招聘人員在特定場地進行的面試形式。現場面試常見形式：現場面試通常需要應聘者到達招聘企業的面試現場。

通過招聘人員提前安排的面試時間同企業方現場溝通面試信息。現場面試所需注意點：現場面試需要注意準備好相關資料、個人外表及儀表規范、良好的身體狀態和心態等。

4、小組面試

什么是小組面試：小組面試是一種以小組為單位進行的面試模式，通常由多名應聘者和面試官構成，整個面試過程采取分組交流的方式進行。

小組面試常見形式：小組面試中，應聘者需要與其他應聘者合作完成任務，或者圍繞一個問題進行討論和發言，以考量應聘者的團隊協作能力、溝通能力以及整體表現力等。小組面試所需注意點：小組面試需要注意與組員并肩合作、管理好自己的情緒、做好筆記記錄等。

5、Case面試

什么是Case面試：Case面試是指將真實業務場景轉化成一道題目進行考察的面試形式。Case面試常見形式：Case面試通常會設定一些真實業務中的問題或者困難情況，要求應聘者進行分析、提出解決方案等，來考察其思考能力和解決問題的能力。

Case面試所需注意點：Case面試需要在有限時間內對問題進行全面分析、提出可行的解決方案、表現自身的邏輯性以及客戶服務能力等。

6、模擬面試

什么是模擬面試：模擬面試是指將預設場合下的面試過程，結合候選人的履歷和背景，進行盡可能真實的模擬面試，以檢驗應聘人員的應變、溝通、番茄表等面試技巧。