電話面試常見的問題有哪些？對于現(xiàn)在職場中的人來說,跳槽換工作是常有的事,而在求職過程中,面試是必不可少的,下面小編給大家?guī)黼娫捗嬖嚦Ｒ姷膯栴}有哪些，供大家參考！

電話面試常見的問題有哪些

1.請做一分鐘的自我介紹.

2.你為什么工作呢?

3.選擇該公司的原因.面試經(jīng)驗

4.5-10年的人生規(guī)劃.

5.談?wù)剬W校表現(xiàn).

6.你有什么愛好和興趣.

7.家庭成員介紹.

8.家庭在你心中的地位如何?

9.你認為人生最重要的品質(zhì)是什么?

10.你有什么工作經(jīng)驗，做過什么兼職工作?

11.你的上司誤會了你，你會怎么辦?

12.你的下屬不聽話怎么辦?

13.你如何讓別人接受你的觀點?

14.你如何看待社會公平問題?

15.如果你完不成任務(wù)你會怎么辦?

16.假如去看電影，你有機會不買票，你會怎么辦?

17.你考試作弊嗎?為什么?面試題目

18.假如有三個職位，一個高于你的能力，一個與你的能力相當，一個低于你的能力，你會選擇那一個呢?

19.你想做個管理者還是做個被管理者?

20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作?

21.你喜歡什么性格的人?面試技巧

22.你和其他的應(yīng)聘者最大的不同是什么?

23.你如何實現(xiàn)你的目標?

HR常用的面試方法有哪些

中醫(yī)有望、聞、問、切四診療法,HR面試也有“望聞問切”四種方法，在這里，我們稍微改變一下叫法，叫“聊、講、問、答”四步法。下面我們來逐條分析一下：

一、聊

在面試時，大都采用面對面的交流方式，這時求職者沒有被正式錄用，面試官和求職者沒有沒有直接的上下級關(guān)系。跟求職者聊一聊關(guān)于工作崗位、工作經(jīng)歷、興趣愛好等問題， 可以緩和當下的氛圍。更能通過求職者的談吐，了解此人的性格特點，初步判斷求職者是否能夠勝任所要應(yīng)聘的工作。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者感覺特別別扭，不易發(fā)揮正常水平。

二、講

給應(yīng)聘者講的時間。應(yīng)聘者在求職時，應(yīng)聘者表述自己看法時一般都是在講，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，總是會有展示自己能力的心態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠輕松的跟面試官進行交談，甚至將自己的想法表的特別有感染力，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這種類型的求職者一般都有較好的心理素質(zhì)，抗壓能力強，在選擇上崗人員時，可以優(yōu)先考慮此類人群。

一般應(yīng)聘者開始面試時，心理上都會比較緊張。通過前期的閑聊，可以讓應(yīng)聘者放松心態(tài)。之后應(yīng)聘者的演講，會圍繞自己的求職意向、心理建設(shè)等進行一個詳細的了解。面試官通過應(yīng)聘者的這段演講，可以了解對方的求職意向、教育背景、心理素質(zhì)、表達能力等一系列的方面。通過這個環(huán)節(jié)，面試者就可以對應(yīng)聘者做一個整體判斷，對方到底適不適合所面試的崗位，基本就可以做出一個初步判斷了。

三、問

那么問什么呢?主要是你所需要知道而應(yīng)聘者沒有表達出來的問題。可能應(yīng)聘者在面試時比較緊張，有一些問題很難全部想到，這就需要面試者的引導，拋出那些關(guān)鍵性的問題，讓應(yīng)聘者再做一個補充。還有需要問的就是應(yīng)聘者表達的自相矛盾的地方。很多人在面試時都會或多或少的對簡歷進行造假，可能在面試時比較緊張就容易說漏嘴，把自己的真實情況給說出來。在面試時，應(yīng)聘者要注意結(jié)合所了解到的應(yīng)聘者的所有信息，找出自相矛盾的的地方并適當提問，看一下應(yīng)聘者的隨機應(yīng)變能力。

但是在這個環(huán)節(jié)中一定要注意好度，不要抓住應(yīng)聘者的一個矛盾就反復逼問，注意適可而止。但無論如何都不要傷害應(yīng)聘者，或者以教訓的口吻對待應(yīng)聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。

四、答

在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該實事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。面試官和應(yīng)聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內(nèi)。時間長了，就成了談話和討論。

綜上，面試一位應(yīng)聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試出不來效果，時間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會降低。當然，對明顯不相宜的應(yīng)聘者，可以在短短五分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，但要客氣禮貌地結(jié)束。

面試的時候還需要帶簡歷嗎

面試的時候需要帶簡歷。

即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個目的：

第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;

第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。

面試注意事項

1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好準備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯(lián)系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什么都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業(yè)說再見了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。

3、不做準備，參加面試不作任何的準備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結(jié)束面試。

4、不要輕浮，做事要穩(wěn)重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調(diào)的人員，所以，一定要保持一種穩(wěn)重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所云。

5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環(huán)境怎么怎么的不好，要多說好話，否則，你進入公司后，也會抱怨的，不懂得感恩和贊揚，企業(yè)肯定不愿意招收你的。

6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據(jù)實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環(huán)境和崗位不匹配，所以一定要根據(jù)情況要求合理的工資。

求職者必須注意的四個面試禮儀

進門禮儀

門打開一點，看著面試官的眼睛大聲地說：“打擾了”。然后用一只手開門面試時大多都拿著包，不可能用兩只手開門)，身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手，身體自然朝前。關(guān)門的時候盡量不要背對面試官，側(cè)立關(guān)門。要注意關(guān)門時盡量不要發(fā)出聲響。

坐姿禮儀

如果面試官讓你坐下，不用故意客套地說：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應(yīng)有多余的動作，雙腿不可反復抖動。男士的手應(yīng)該輕握拳放于膝蓋上，女士的手應(yīng)該兩手重疊放于膝蓋中央。

交談禮儀

認真傾聽面試官的問題，不要打斷別人講話，也不要隨意插話，沒有聽清楚的表示“剛剛沒有聽清，可以再說一遍嗎”即可。無論是別人在講話，還是自己發(fā)言，肢體語言都不宜過多。

有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

離開禮儀

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時， 有上座的專門規(guī)定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

從求職者進入面試官視線范圍的那一刻起，一舉一動都會被面試官看在眼里，記在心里，因此要特別注意這些禮儀，千萬別因為細節(jié)失去了工作機會。