對求職者、上班族而言，借助一些約定俗成的或別人之經驗，確實可以少走彎路，縮短摸索的時間，更利于成功。下面小編帶來的職場新人必知的職場法則，希望大家喜歡！

 職場新人必知的職場法則

法則一：不做濫好人

我們很容易走進一個誤區，認為自己應該跟每個人都維持很好的感情，對每個人都應該付出一些精力。最后自 己成為一個濫好人，累得半死，又常常感嘆人心不古。其實，我們要做的是像管理企業一樣管理自己的人際關系，首先清楚地知道自己有多少心力放在人際交往上， 其次對人際交往的對象做一個分類，然后合理地分配自己的時間、精力，以獲得最高效率和最大的產出值。 譬如，你可以把周遭需要交往的人分為三大類。你與 A類人在一起的時候覺得最愉快，核心價值可以與他們分享，痛他們所痛，想他們所想，你必須很用心地與他們維系很好的關系，為此付出很多精力。B類人是在工作上會幫助你往前走的人，這樣的交往更功利，但沒有關系，你可以自己決定用什么樣的態度跟他們交往。 C類人，你不大喜歡他們，他們也對你沒有太大的幫助，那花最少的心力維系即可。

當做好這個分類以后，你人際往來的效率、效果會大大提高。而且，這個分類也會幫助你正確調整對人際交往的期望值，你不會對 B類、C類的人要求過多，失望少了，心情自然也就會輕松許多。

對于一些人，我們付出了情感去交往，但卻往往很難得到情感的反饋，甚至很難化解矛盾。在這種情況下，怎么樣才能獲得情感的共鳴呢?

法則二：現實主義

我覺得很難。物以類聚、人以群分，還是有道理的，如果不是氣味相投，再怎么努力也不會有結果，那干嘛要去花這個精神?我不覺得你需要那么努力去做。 當然，如果對方和你之間是利益攸關的關系，你必須要去做維系。那就降低你對情感回饋的期望值，看作是不得不去做的事，就不會在情感上面受傷。 人際關系的困難就在于，它牽涉到兩個獨立的個人，不是你做了什么，就能夠期望一定有什么樣的結果。所 以，做一個投資回報的評估，看看你投入了感情能獲得什么，是心靈、物質的回報，還是一無所獲。也許你要說這樣太現實，但這就是一個現實的社會，既然我們要 討論，就必須要理性面對。 如果要給現代人的情感減負，你認為最應該卸下的是什么負擔?

法則三：接受不完美

是要求完美的負擔。太多的年輕人都在要求完美，要求不可能做到的事情。只要你肯承認人生不是完美的，是 伴隨著妥協、挫折的，是有極限的，日子就會輕松很多。當然，你應該一直往前走，但不能夠要求自己永遠不出錯，不能要求自己做一次就成功，讓自己柔軟一些。 如果你真的很用心、很敏銳地去感受生活，你就能更自如地接受不完美，又保有追求完美的動力。還有，我一直提倡要多讀書，多看看別人的經驗，多聽聽別人的想 法，是可以糾正自己的。

1、選擇比努力更聰明

職場發展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環境中生存。

小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。

2、機會比薪水更需要

有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。

高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。

3、過程比結果更關鍵

“數字說話，結果導向，內向思維”被眾多企業視為治理企業的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果?

“結果導向”的本質是以結果為取舍點，一切都圍繞如何實現結果而開展;而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊著：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。

4、成長比成功更迫切

成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經驗。

通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是“打敗別人”，而是學最好的別人，做一個“最好的自己”。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

5、行動比知識更有力

學習知識的目的，是要運用這些知識產生行動，而很多經理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產生價值才能體現出力量。要謹記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。

所以務實的管理者必須善于學習知識，并用學到的知識積極去采取行動，按照清晰目標，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業賦予的一個又一個神圣使命。

6、實踐比理論更可靠

作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。

經理人的學習四要四不要原則也深刻的'告誡經理人，要學習管理技能，不要管理知識。當然，這里所說的“不要管理知識”并不是不學習管理知識，因為經理人的能力結構是由知識、態度、技能(KAS)三方面組成的，只有把知識轉化為技能才能產生真正的作用。

因此，請記住，在企業，實踐比理論更可靠。

7、信任比職位更給力

要想在職場快速成功，就必須獲得領導的信任，和領導保持良好的人際關系，這樣才能安身立命，發展自我，大步向前，最終獲得職場的成功。

8、責任比能力更重要

很多企業的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責任體現人品，感恩彰顯人性，忠誠為美，敬業為榮”，這就是說，有責任的人，懂得感恩的人才是值得企業培養和重用的人。

9、看開比忍耐更快樂

古語曰：“小不忍則亂大謀”，職場中人崇尚一個“忍”字，忍耐一時圖長遠，忍耐自己圖團隊，忍耐小事圖大事。而佛家有一個字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”，面對面心有千結，一轉身海闊天空，這需要豁達的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決于自己的心態，心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心，會變得灰色和迷茫。我們每天都要經歷很多事情，開心的，不開心的，都在心里安家落戶。心里的事情一多，就會變得雜亂無序，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心里，就會使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理清楚，才能告別煩亂;把一些無謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請學會釋懷，笑對人生。

10、績效比忠誠度更重要

一個偉大的公司應該培養鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方。“對我來說，績效比資歷與忠誠度更重要。”

職場如何與人更好溝通

對于自身而言，我們要擁有的是百分之百的自信，不論什么事情，只有自己相信自己，最終才會有好的結局。當然也要注意避免太過自我的情況，這樣往往是會導致以自我為中心的情況出現的。這樣得情況之下其實是很難與人很好的進行溝通的。發揮自己的長處，避免問題的出現，是能夠更好的與人溝通的。然后就是注意在工作當中的氛圍問題了，雖然是溝通，但是和諧的氛圍是一定要保證的。真誠的對待每一個人，也許有的時候也會碰壁，但更多的是得到對方的信賴，這樣是為溝通奠定了很好的基礎的。不論什么時候敢問敢答都是一個合格的溝通人員應該做到的。

雖然說要自信的表達出自己的觀念和想法，但是對于工作如何與人溝通的'問題，我們還要注意學會傾聽才行。聽聽別人的看法，總會發現不一樣的地方，然后結合自己所說的問題，是可以幫助更好的處理和解決問題的。說到這里，尊重他人也是在溝通當中務必要注意的問題，想想那一些不尊重人的情況，你是不是也很厭煩呢?因此用一顆真誠的心去對待別人，同時更好的傾聽，都是一些溝通的技巧，也要好好把握住。

在職場中如魚得水的技巧

尊重同事

首先，對人最起碼的就是尊重，而每天和你朝夕相處的同事更應該值得尊重了，可是人都是一樣的，即便生活在一個環境中，也不是每個人你都喜歡，總有那么一兩個人讓你覺得討厭，但是你對他是真正的了解嗎，我們常常沒有真正的了解一個人就去評判，這樣是不對的。在你沒有真正的了解一個人的時候不要過早的下結論，每個人都有身上的優點，要學會發現別人身上的長處。

獨立完成事情

小的時候，我們做事情有父母的幫助，上了學有了同學和老師的幫助，可是工作后的你，就不能總是奢求別人的幫助了，有的時候有不會的可以請教別人，但是如果事事都想別人幫忙那是不可能的，工作后每個人都很忙，都有自己要完成的任務，這時候你自己獨立完成一件事情千萬不要慌，不要自亂陣腳，擺脫對別人的依賴，強大自己。

不要使小孩子脾氣

世界上不是所有的事情都是平等的，想要平等就要強大自己。有些人覺得自己在工作上遇到了不公平的待遇，本應該屬于你的加薪升職的機會，但是卻給了別人，這時候你心里一定很難受，然后從而改變了自己的工作態度，和上司耍小脾氣，不在好好工作，這樣是非常不理智的做法，你換位思考一下，如果你是同事老板，遇到這樣的員工，還會繼續重用嗎，所以工作中要學會用其他的方法排泄不高興的行為，然后繼續正常工作，真正的才能是不會被淹沒的。

不要總是說，我不會

工作的時候常常會遇到困難，但是這樣的好機會如果不把握就會流失了，所以不要在機會來臨的時候輕易的說我不會，我不能，看過這樣一個小例子，說一個人很喜歡一份工作，總于有一天他得到了這份工作，但是老板提出了一個要求，需要他會攝影，但是他并不會又很想得到這份工作，于是他說自己會，但是工作交接可能需要一個月的時間，老板答應了。他用一個月的時間學會了攝影，得到了心怡的工作。

理性跳槽

工作跳槽也是工作人員很熟悉的事情了，有些人為了找到更好，讓自己更滿意的工作，有些人對現在的工作不是很滿意，希望換一個更好的工作環境。但是跳槽也是伴隨著風險存在的，所以做出跳槽選擇的時候，一定要好好想一下才可以。你要先考慮你在這個公司是否還有上升的空間，是否有更好的發展前景，如果有就先留在這里工作，如果沒有就選擇跳槽。

職場勵志格言警句

1、路燈經過一夜的努力，才無愧地領受第一縷晨光的撫慰。

2、愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。

3、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。

4、去做你害怕的事，害怕自然就會消失。

5、神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。

6、沒有做不成的事情，只有做不成事情的人。

7、我的身體雖然不自由，但我的心是自由的。就讓我的心超脫我的軀體走向人群，沉浸在喜悅中，追求美好的人生吧!

8、人有兩條路要走，一條是必須走的，一條是想走的，你必須把必須走的路走漂亮，才可以走想走的路。

9、我可以接受失敗，但絕對不能接受未曾奮斗過的自己。

10、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。