面試有哪些需要注意的問題
求職過程是求職者全面展現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的過程,求職技巧作為綜合素質(zhì)的表現(xiàn)始終貫穿于求職過程的全部。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖囉心男┬枰⒁獾膯栴}，歡迎大家參考。
面試技巧全攻略
準(zhǔn)時(shí)
主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰先來誰先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長時(shí)間等候，因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象。
化妝恰當(dāng)
頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。
注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場(chǎng)合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。
實(shí)話實(shí)說
有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟(jì)大學(xué)教的都是德語，言下之意是他會(huì)講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個(gè)問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無助。
不要指責(zé)別人
有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問他為什么不留在對(duì)方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開了，是不是也會(huì)在背后這樣議論公司呢?所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。
不要與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請(qǐng)問你家住在哪里?”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里。”
接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，如果主考官?zèng)]有辱沒你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。
企業(yè)究竟想用什么樣的人?畢業(yè)生如何擇業(yè)?
忠告一：企業(yè)看重的不是你的求職技巧
“目前的一些就業(yè)指導(dǎo)，往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導(dǎo)與點(diǎn)撥;而一些有關(guān)求職的書籍則使畢業(yè)生過于關(guān)注應(yīng)聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個(gè)例子：某公司有個(gè)職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現(xiàn)得很外向，卻適得其反。因?yàn)檫@個(gè)職位隸屬財(cái)務(wù)部，需要有精通專業(yè)知識(shí)、做事踏實(shí)，而此人的表現(xiàn)只能證明自己不適合在這樣的團(tuán)隊(duì)里工作。就算一些畢業(yè)生憑借面試時(shí)的著意表現(xiàn)進(jìn)入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機(jī)。更何況面試確實(shí)帶有一定的偶然性，就象歌手大手大賽中由于多種原因獲獎(jiǎng)的并不一定是實(shí)力最強(qiáng)的人，因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。企業(yè)更多關(guān)注的是求職者對(duì)專業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認(rèn)真。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì)，將本色的自我展現(xiàn)出來。所以擇業(yè)時(shí)，除了了解用人單位的具體情況外，應(yīng)該多關(guān)注當(dāng)今社會(huì)對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和個(gè)人素質(zhì)有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。
忠告二：小馬過河要知己知彼
童年時(shí)小馬過河的故事今天對(duì)求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。盡管擇業(yè)時(shí)是雙向選擇，但對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)為零的大學(xué)生來說，選擇的自由更多在用人單位一方。“車”上的“座位”有限，而求職者的數(shù)量卻遠(yuǎn)多于此。剛走出校門的大學(xué)生切忌將擇業(yè)過于理想化，面對(duì)生存和發(fā)展的問題，需要給自己切合實(shí)際的定位。尤其剛剛步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，首先要解決的是生存問題，然后才是發(fā)展問題。不少人考大學(xué)填志愿時(shí)很清醒，先把自己最想報(bào)的志愿學(xué)校列出，然后退而求其次。但擇業(yè)時(shí)卻有點(diǎn)發(fā)燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業(yè)的大學(xué)生：“你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路——棄學(xué)從商，他成為了世界首富;你未必行。”
忠告三：如何度過“水土不服”的適應(yīng)期
新工作的大學(xué)生與老同學(xué)聚會(huì)談得最多的話題莫過于對(duì)工作單位的抱怨，現(xiàn)有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學(xué)騎車的人。如果一個(gè)人還沒有學(xué)會(huì)騎車，給他什么樣的車他都會(huì)摔跤，原因在于他還沒有掌握騎車的技巧。因?yàn)閺氖煜さ膶W(xué)校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要一定的“適應(yīng)期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求新人，對(duì)于新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負(fù)面的東西。試想是誰使剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)的零的突破，其實(shí)就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對(duì)第一個(gè)接納自己的單位應(yīng)該心存感激。
忠告四：職業(yè)時(shí)髦不可追
穿著追時(shí)髦，擇業(yè)也有追時(shí)髦的。哪個(gè)行業(yè)熱，就向哪個(gè)行業(yè)鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業(yè)也會(huì)冷下來。不少人搶著進(jìn)入it業(yè)，不愿進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知象美國那樣的發(fā)達(dá)國家也沒有放棄發(fā)展傳統(tǒng)行業(yè)只重it，加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉了自身優(yōu)勢(shì)。當(dāng)個(gè)人的專業(yè)所限不能馬上進(jìn)入熱門行業(yè)時(shí)，最好量身擇業(yè)。據(jù)汪先生介紹，公司有幾位機(jī)電專業(yè)的工程師，他們沒有放棄所學(xué)，盲目跟風(fēng)，而是立足本專業(yè)，腳踏實(shí)地學(xué)習(xí)。目前，這些人不僅積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和英語水平也有很大提高，成為公司不可多得的技術(shù)骨干，已被送往國外接受管理培訓(xùn)。因此汪先生建議所有剛離校的大學(xué)畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)成功是一個(gè)漫長的過程，就象一場(chǎng)馬拉松比賽，不能靠一時(shí)的幸運(yùn)。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因?yàn)楸荣愋枰土晚g性。人生也如此。
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