在江蘇，公務員面試中，要學會做好準備，了解面試題目很有必要，下面小編已經為你們整理了江蘇省公務員面試真題,希望可以幫到你。

　　江蘇省公務員面試真題篇(一)

　　1.改革開放讓很多人富起來了，有人說，“改革開放就是為了讓腰包鼓起來”，也有人說，“改革開放不但要富口袋，也要富腦袋”，對此談談你的看法。

　　【參考答案】

　　改革開放至今已經走過32個年頭，歷史的發展和實踐的效果，已經證明，只有改革開放才能發展中國特色社會主義。中國特色社會主義發軔于改革開放，改革開放成為中國特色社會主義最鮮明的特征。

　　無論是讓腰包鼓起來，還是讓腦袋鼓起來，其實都是有道理的，時代的不同，政策的指向性和致富的方法上必然也就不同。改革開發初期，鄧小平提出一部分人先富，先富帶動后富，最終實現共同富裕的理念，“兩個大局”的思想也對于加速經濟發展有很大的幫助，經過幾十年的發展，最終實現了初步小康的目標，東部地區得到了長久而快速的發展，實現了讓腰包鼓起來的目標。

　　但是，貧富差距擴大、區域經濟發展不平衡、環境污染的加劇的矛盾也日益顯露，讓“腰包鼓起來”只是實現了一部分人的福利，而不是廣大人民的，時代的發展，世界經濟的新格局必然要求改革開發進入新的發展戰略，即“社會需要更加體現公平正義!”“富了口袋更要富腦袋!”比如，中國當代農村最大的問題就是農民自身的素質遠遠不能滿足農村建設發展的需要。“三農”問題包括農村發展問題、農民增收問題、鄉村治理問題、城鄉協調發展問題等，所有問題都關系到農民自身的素質，所以各地在積極開展新農村建設的過程中，千萬不可忽視對農村各類人才的培養，這樣才是又富口袋又富腦袋。知識時代，競爭越演越烈，“富腦袋”已經成為“富口袋”的根本前提，科教興國的戰略、科技創新的力量正日益突出其重要性。因此我們因深入貫徹落實科學發展觀，著力提高國家的文化軟實力，提升國民素質。

　　2010年胡錦濤同志又重點闡述了“包容性增長”的理念，其基本內涵就是公平性的增長，將使經濟發展的實惠更多地為廣大的普通老百姓所享受，使更多的普通人群的生活得到實質性的提高和改善。包容性增長是倡導公平合理的分享經濟社會發展成果的一種分配方式，是堅持以人為本的共享式增長方式。我國的改革開放，將建設物質文明、精神文明，拓展到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體，形成了社會主義現代化建設的總體布局。“國家興亡，匹夫有責”，時代在發展，每個人只有抓住歷史發展的規律，提升自我能力，必然會成為時代的弄潮兒，對國家，對個人，都相當給力。

　　2.毛主席去陜甘寧調查，遇到老農民聊天，說“沒有調查就沒有發言權”，你怎么看? 8.有人說，公務員對領導負責，有人說，公務員對群眾負責，你是怎么看的?

　　【參考答案】

　　調查研究是謀事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基礎。重視調查研究，歷來是我們黨的優良傳統，是辨證唯物主義認識論的基本要求，是黨保持同人民群眾密切聯系的重要渠道，也是我們黨的一項基本工作方法和領導制度。毛澤東同志則是我們黨最早倡導調查研究，在調查研究的理論與實踐方面都有突出建樹的革命領袖。“沒有調查就沒有發言權”就出自他老人家之口。

　　“沒有調查就沒有發言權”其寓意就在于提示和提醒我們：調查研究是理論聯系實際和求真務實的必然途徑，也是做好工作的基本功。如果不了解實際情況，憑老經驗、想當然、拍腦袋，把自己的主觀愿望當作客觀現實，就不可能作出正確的決策。因此在調查研究中，我們必須堅持走“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。眼要勤看看，耳要勤聽聽，腳要勤走走，腦要勤想想。以某市建垃圾焚燒廠的事件為例，選址提案剛一出臺立刻就遭到了市民的反對，政府勸說無果，最后只能放棄建設計劃。

　　從這件事情可以看出，政府在做決策之前是缺乏調查的，如果在確定選址地點之前能夠做好充分調研工作，能充分征求市民的意見，我想后來的爭執完全是可以避免的。當然，這件事情的最終結果是政府重新調查，尊重民意。也正是在充分調研、尊重民意這樣的背景下，廣州市出臺了《重大民生決策公眾征詢工作規定》，并于與2010年5月19日起正式實施。根據規定，重大民生決策前都要經過重大民生決策的擬制、審核、公示、審定四個階段，廣泛聽取民意，充分調查論證。公示階段社會反響大、公眾普遍關注的，擬制部門還應當舉行聽證會。此規定對于推進決策的科學化、民主化和法制化有著重要意義。

　　現在我們正處于飛速發展的時代，各種新情況、新問題層出不窮，要隨時掌握了解變化的情況，就必須經常調研，經常思考，經常判斷，經常決策，經常落實。正確的思路來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于客觀翔實的調研和聯系實際科學的思考。

　　值得注意的是，“沒有調查就沒有發言權”并不代表“調查就有發言權”。我們在強調調查的重要性的同時，也要充分認識到 “不做正確的調查同樣沒有發言權。”保障調查的真實性需要我們的政府工作人員具有高度的社會責任感，本著對人民群眾負責任的態度做事，以事實為依據，以群眾利益為根本;保障調查的真實性需要科學的手段和工作人員的專業知識和業務水平作支持。保障調查的真實性更重要的是要建立規范的調查機制和信息發布機制。只有保證調查的真實性，才能保證發言權。

　　總之，政府工作應該充分利用好“調查”這個手段，將群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，只有這樣才能保證我們的“發言權”。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”，只有老老實實地深入實際、深入基層、深入群眾，科學地開展好調查研究，才能及時了解事物的進展情況，形成正確的判斷。

　　江蘇省公務員面試真題篇(二)

　　1.“良田萬頃，日食三餐;廣廈千間，夜臥八尺。”請你結合公務員廉潔從政，談談這句話對你的啟示

　　【參考答案】

　　古人云：“弱水三千，取飲一瓢;良田萬頃，日食三餐;廣廈千間，夜臥八尺。”說的是人生在世，即使擁有再多財富，真正需要的也無非是七尺夜眠之地和三餐果腹之食。這句話告誡我們要樹立起正確的金錢觀和利益觀，力戒貪欲，淡泊名利。在金錢面前，始終保持健康正常的心態，知足常樂，抗得住誘惑，耐得住清貧。

　　一要常懷平常心。涵養平常心，要有知足的情懷。知足常樂。平常心是極具魅力的生存哲學，一種至高至純的人生境界：猝然臨之而不驚，無故加之而不怒;工作本極平常，而敬業不衰，全力以赴。平常心實不平常。

　　二要常養道德志。“珠瑩則塵埃不能附，性明而情欲不能染”。理想的滑坡，是傷人致命的開始;信念的動搖，是走入歧途的根子。公務員的人生情趣、生活欲望，不僅是閑情逸致，更是一種文化品格;不僅是怡情養性，更是一種道德建樹;不僅是個人情懷，更是一種政治風采。始終堅守“良將不怯死以茍免，烈士不毀節以求生”的操守，始終保持“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行，注重培養健康的生活，謹防個人情趣成為人生的陷阱。

　　三要常懷律己心。“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。當今社會，名利如水銀瀉地，無處不在。誘惑往往寄生于利益之上，作為一名公務員，要嚴格要求自己，自我約束，要常懷律己之心。當拿得起，放得下，面對地位、榮譽、金錢，要舍得放棄，敢于拒絕。意志薄弱者，因非分的欲望與放縱的態度結合在一起，勢必失去理智，跌進罪惡的泥潭。

　　四要有點“敬畏感”。公務員要對民眾民心有所敬畏，對國法黨紀有所敬畏，對事業成敗有所敬畏，對工作責任有所敬畏。對民眾心懷敬畏，對法律心存畏懼，是一種甘為孺子牛的公仆心，是一種執政為民的責任感，是一種拒腐防變的免疫力，是一種謙虛謹慎的好作風，是一種克己奉公的真品行。

　　總之，作為一名公務員，必須牢記“立黨為公、執政為民”這一宗旨，始終以黨紀國法約束自己，以他人教訓警示自己，多些高尚情操和健康向上的情趣，清清白白做官，堂堂正正做人，做一個人民群眾真正信賴的好公仆。

　　2.有人說“歷史是一面鏡子，”也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己的經歷談談你的看法。

　　【參考答案】：“歷史是一面鏡子”和“過去的就讓它過去吧”這兩句話看似矛盾，但實際上是從不同的角度闡述了對待過去的態度，兩者相輔相成。

　　“歷史是一面鏡子”這句話告訴我們要善于總結過去成功的經驗，反思不足之處，總結經驗教訓，在今后的工作、學習和生活中能夠揚長避短，在過去的基礎上不斷進步。“過去的就讓它過去吧”則訴我們，無論過去我們取得了多大的成就，或是遭受了多少挫折，都既不能只沉浸在成功的喜悅中驕傲自滿，裹足不前，也不能陷入失敗的陰影中悲觀嘆氣，無法自拔。而是應該冷靜看待過往的成功，擺正心態，繼續一如既往的努力，在工作、學習和生活中不斷攀登新的高峰，取得新的成就，把過去的成功轉化為自己邁向新高度的不竭動力;以積極樂觀的心態看待在前進的路上遭遇的挫折，從中總結經驗教訓，只要繼續努力，不斷提高，就一定能取得成功。

　　這兩句話從不同角度提示我們如何對待歷史，在現實生活中我們只有將兩者有機地結合起來，才能不斷進步，取得成功。

　　總之，在日常的工作、學習和生活中，對待過去，對待歷史，我們一方面要不斷地總結成功的經驗和失敗的教訓，為未來做鏡鑒，另一方面不能沉湎于過去，要以良好的心態面對未來，勝不驕，敗不餒，堅定地向前看，不斷提高自己的各項能力，不斷進步。

　　江蘇省公務員面試真題篇(三)

　　真題1、小蝸牛沒有骨頭還要背重重的殼，毛毛蟲也沒有骨頭但是不要背重重的殼，小蝸牛媽媽說：毛毛蟲會變成蝴蝶，天空和大地會保護它們?小蝸牛：那什么來保護我們呢?蝸牛媽媽說：我們的殼啊，不要擔心，一步一步我們也會成功的。談談對你的啟示。

　　【真題解析】

　　考察要點：思維發散能力

　　答題參考：

　　啟示一：不要羨慕別人，也要從自身找到優勢。啟示二：要努力去尋找成功的方向。啟示三：學會耐得住寂寞，不要急躁。啟示四：看似是負擔，其實也可能是優勢，要學會換位思考。啟示五：要學會借助外力來成就自我。

　　真題2、小李剛進單位，為了想表現自己，在期刊和雜志上找了一點些理論，在會上對單位提出了一些問題和建議，領導和同事認為不符合實際，對小李有了看法，并且同事們在背后議論紛紛，造成小李有心里負擔，你怎么和他溝通?

　　【真題解析】

　　考察要點：人際關系題能力

　　答題參考：第一：肯定他的工作態度。因為年輕人總是希望到到單位后能給領導和同事一個好的印象。第二：告訴他在工作中只有工作態度是不行的，還需要注意工作的方式和方法。第三：希望他在工作中要注意結合實際。比如理論和實際情況是有一定差距的。希望他能全面調查了解本單位的實際情況后，再去提出一些好的建議和方法。第四：建議他在提出建議時要注意工作的方式和方法，比如先詢問領導或者同事對某些工作有什么樣的看法。然后再結合自身認識來提出問題。第五：希望他今后能在工作上先主動去加強學習，尤其是對專業知識的學習來提高自身的理論知識。同時要多向一些有工作經驗的老同事去多去學習取經。在生活上也要多展示自身的性格。加強對同事的了解和讓同事對你的熟悉。

　　真題3、現在政府機關提供上門一對一辦公，二對一辦公等形式。但是一段時間后，工作人員工作熱情降低，態度差，群眾也表示很多不滿，你怎么做?

　　【真題解析】

　　考察要點：解決問題能力答題參考：第一，廣泛調查了解這項政策在執行過程中所存在的問題有哪些，進行針對性改變。第二，改變服務群眾的信息收集工作的相關制度，提升為民辦事的主動意識。讓工作人員更具有操作性。比如在單位的網站或者辦公地點外面專門設立熱線電話。并派專人24小時接聽。第三，加大對工作人員的監督力度，促進工作開展。在安排工作后要對群眾進行隨訪，了解服務工作中的效果如何。第五，對上門服務人員的服務能力進行相關培訓，提高他們的辦事效率和服務能力。滿足群眾需求。第四，制定對工作人員的服務態度考核制度。做到有獎有罰。提升群眾滿意程度。

　　
看了“江蘇省公務員面試真題”