讓你快速接到面試通知的技巧
有些求職者投遞簡(jiǎn)歷當(dāng)天就有面試通知，而有些求職者投遞了多份簡(jiǎn)歷依然沒(méi)有回音，原因出在哪，以下是小編為大家?guī)?lái)的讓你快速接到面試通知的技巧，歡迎大家參考。
快速接到面試通知的技巧
1、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來(lái)搜索人才，而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。
2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
很多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位
很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)刷新刊登的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，而一些職位雖已刊登半個(gè)多月，但應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁(yè)的簡(jiǎn)歷郵件最多只看前5頁(yè)!怎么能把自己的簡(jiǎn)歷排在最前面呢?在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期就搞定啦!
5、心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
6、錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
7、不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。
8、應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧
一、求職郵件標(biāo)題部分
郵件的標(biāo)題應(yīng)該寫(xiě)清楚，你是誰(shuí)，應(yīng)聘的崗位是什么。標(biāo)準(zhǔn)格式為：小編(你的名字)+運(yùn)營(yíng)專員(應(yīng)聘崗位)+職上網(wǎng)(應(yīng)聘渠道)。畢竟面對(duì)每天上百封的簡(jiǎn)歷，什么信息都沒(méi)有傳達(dá)的郵件來(lái)說(shuō)，一定是不會(huì)看的，這樣的監(jiān)理會(huì)直接被拖進(jìn)回收站。所以要在求職郵件的標(biāo)題部分把姓名崗位寫(xiě)明，這樣才方便HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。
二、投遞前看清崗位要求
看清崗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生和剛畢業(yè)一兩面的同學(xué)就不要投了，要求是本科的，大專及以下的就不要投了，因?yàn)榧热粚?xiě)明這些要求的單位，看到簡(jiǎn)歷的第一眼就會(huì)搜索這些信息，如果不滿足直接Pass。當(dāng)然如果你是一個(gè)非常牛的人，應(yīng)該走獵頭或內(nèi)部推薦。所以投簡(jiǎn)歷需量力而行，自己能夠夠得著的才去夠，夠不著的自動(dòng)略過(guò)就行了。
三、簡(jiǎn)歷是否有吸引力
這點(diǎn)很重要，一份平淡無(wú)奇的簡(jiǎn)歷是怎么也不會(huì)引起HR的興趣的，所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該不只是包含了教育背景、工作經(jīng)歷以及基本信息，還應(yīng)該包括做過(guò)什么好的業(yè)績(jī)及相關(guān)數(shù)據(jù)，獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，你擅長(zhǎng)哪些，是否有策劃能力，數(shù)據(jù)分析能力等等。至少應(yīng)該凸顯出崗位需求的內(nèi)容。如果是設(shè)計(jì)師崗位要附上設(shè)計(jì)作品或者獲獎(jiǎng)作品。
四、拒絕錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤
錯(cuò)別字會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)于馬虎，譬如弄錯(cuò)上家公司的名字，郵件地址格式，手機(jī)號(hào)是否正確等。把細(xì)節(jié)做好的人才能做好大事，觀察細(xì)節(jié)首先從零低級(jí)錯(cuò)誤開(kāi)始。
五、工作是否穩(wěn)定
這個(gè)在大公司是相當(dāng)占有一定權(quán)重的，頻繁跳槽的人會(huì)被認(rèn)為工作不穩(wěn)定，人不夠穩(wěn)重，盡管有時(shí)候你不是這樣，頻繁跳槽也不都是你的錯(cuò)，可是有些公司就是這樣，投遞之前可以搜一下這家公司的面試經(jīng)驗(yàn)。
六、崗位是否急需
有些公司急需招人，可能前期篩選就不會(huì)那么嚴(yán)格，如果你靠前投遞簡(jiǎn)歷，就可以獲得優(yōu)先面試的機(jī)會(huì)，如果雙方都覺(jué)得合適就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，這時(shí)候你的技能展示或者經(jīng)驗(yàn)要更強(qiáng)才行。
所以如想秒過(guò)初選，贏得面試機(jī)會(huì)的話，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，別犯低級(jí)錯(cuò)誤，郵件標(biāo)題要注明崗位和你是誰(shuí)，再把握好時(shí)機(jī)，就能順利通過(guò)初選，拿到面試機(jī)會(huì)。
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