公務(wù)員面試備考方法指導(dǎo)
面試是成為公務(wù)員道路上非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，考生通過和考官面對(duì)面的交流，由表及里的測評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)，力求做到人崗匹配。那么在面試時(shí)有什么技巧能幫助到我們呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021公務(wù)員面試備考方法指導(dǎo)，希望能幫助到大家!
公務(wù)員面試解答“三步曲”
1、步驟一：審題通過審題我們會(huì)發(fā)現(xiàn)題干的核心話題主要是某地政府的一個(gè)具體舉措，是政策理解題目的典型特征，即主體+(目的)+手段。主體是某地政府，手段是將“八小時(shí)外”的私德表現(xiàn)納入考核范圍。
2、步驟二：分析分析題目是我們展現(xiàn)知識(shí)儲(chǔ)備、思維邏輯、呈現(xiàn)政府思維的重要環(huán)節(jié)，但大多數(shù)考生在分析時(shí)角度單一、內(nèi)容干癟、思路僵化，理解政策題目時(shí)存在積極意義談不多、問題不足強(qiáng)行找等情況，通過本道題目我們來剖析題干進(jìn)行分析：
(1)為什么當(dāng)?shù)卣雠_(tái)這一政策呢?(結(jié)合社會(huì)現(xiàn)狀分析)
現(xiàn)實(shí)中,有極少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把“兩面人”表演得淋漓盡致,“八小時(shí)內(nèi)”兢兢業(yè)業(yè)、中規(guī)中矩,“八小時(shí)外”卻判若兩人,不是流連于酒樓歌廳,花天酒地,就是熱衷于麻將撲克,通宵達(dá)旦。在“八小時(shí)外”的個(gè)人世界里把持不住自己,喪失黨性原則,搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易,胡作非為。
(2)政策出臺(tái)后會(huì)帶來哪些效果呢?(可從不同主體作為切入點(diǎn)分析,例如：群眾、干部、組織)
①“八小時(shí)外”考察對(duì)干部立體“畫像”，讓考察監(jiān)督“不打烊、無死角”。組織部門更加全方位地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部各方面情況，提高了“識(shí)人用人”的準(zhǔn)確性。
②“八小時(shí)外”考察不僅讓群眾拍手叫好，也密切了黨群干群關(guān)系。這一考察促使干部鄰里關(guān)系更融洽，拉近黨群干群距離。“八小時(shí)外”考察，充分發(fā)揮了社會(huì)監(jiān)督的有效作用，能及早發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，實(shí)現(xiàn)防微杜漸、未雨綢繆，有利于干部的健康成長，增強(qiáng)自身免疫力。
(3)該做法是否存在一些問題和不足?(可從不同維度進(jìn)行分析)
①“私德”考核指標(biāo)難以量化，更難以比較
②為了避險(xiǎn)，黨員干部腐敗總是尋找最佳時(shí)間和地點(diǎn)，往往會(huì)選擇家里、賓館、甚至是異地城市，監(jiān)管難度較大。
(4)請(qǐng)?zhí)岢瞿愕膶?duì)策建議。(可針對(duì)手段、目的)
①加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。一是加大宣傳教育力度，通過組織參觀警示展覽、典型案例分析等促使黨員干部始終保持高尚的道德情操，嚴(yán)守黨的紀(jì)律。二是加強(qiáng)相互監(jiān)督，在同事間構(gòu)筑拒腐防變的“隔離帶”，發(fā)揮好互相監(jiān)督的作用。三是加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作力度，對(duì)黨員干部違反廉政規(guī)定的，要嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)，充分發(fā)揮執(zhí)紀(jì)問責(zé)的警示作用。
②加強(qiáng)外部監(jiān)督。一是發(fā)揮家庭監(jiān)督作用，充分發(fā)揮好“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”的作用，做好守住底線的“提醒員”。二是發(fā)揮社區(qū)監(jiān)督作用，單位黨組織和紀(jì)檢組織要加強(qiáng)與社區(qū)聯(lián)系，定期或不定期走訪社區(qū)，使黨員干部感到監(jiān)督無處不在。三是發(fā)揮新聞媒體監(jiān)督作用，要善于從輿論監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的問題，及時(shí)作出處理。鼓勵(lì)人民群眾進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，凈化黨員干部的生活圈、朋友圈、社交圈。
3、步驟三：作答知識(shí)儲(chǔ)備是面試的本質(zhì)，也是博得考官青睞的關(guān)鍵所在。接下來我們就說一說如何能夠在面試作答中體現(xiàn)出我們的知識(shí)儲(chǔ)備，以及個(gè)性化作答：
(1)答題思維的個(gè)性化。一，明確考官意圖，提升答題針對(duì)性;第二，通過語言表達(dá)向考官傳遞積極的、正面的價(jià)值觀念;第三，答題過程中多角度分析，分析要點(diǎn)是否具有針對(duì)性，例如：針對(duì)對(duì)策可以以不同主體、不同維度進(jìn)行切入。
(2)答題內(nèi)容的個(gè)性化。這就要求大家關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)話題，將熱點(diǎn)話題充分地運(yùn)用到答題實(shí)踐中去，更容易吸引考官。例如：結(jié)合本題背景，也可從私德角度作為切入點(diǎn)。人無德不立，官無德不為。該地探索把干部“八小時(shí)外”生活納入干部考察范圍，將私德表現(xiàn)作為選人用人的重要參考，實(shí)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)干部的活動(dòng)延伸到哪里，監(jiān)督管理就跟蹤到哪里”，有效消除監(jiān)管盲區(qū)。
2021國考統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員面試備考指導(dǎo)
一、了解面試考情國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，每天1套題，每套題包含4道題目。面試采取場外15分鐘看材料，場內(nèi)20分鐘答題的方式。材料字?jǐn)?shù)在700-1000字左右，場內(nèi)提供紙和筆，主要采用聽題的方式，場內(nèi)剩余1-5分鐘的時(shí)候會(huì)有時(shí)間提醒。面試題目主要側(cè)重考察綜合分析、調(diào)研宣傳、情景模擬、專業(yè)題(圖表題、統(tǒng)計(jì)方案辨析題)和統(tǒng)籌規(guī)劃等類型。
二、關(guān)注熱點(diǎn)話題2020年統(tǒng)計(jì)局面試共有三套題目，三篇材料的主題分別是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、夜間經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)村振興。由此可見，國家統(tǒng)計(jì)局的面試材料緊跟時(shí)代步伐，材料主題都是當(dāng)年關(guān)注度比較高的熱點(diǎn)話題。2021年統(tǒng)計(jì)局面試的命題素材一定也來源于最新的熱點(diǎn)話題，因此各位小伙伴要重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和生態(tài)領(lǐng)域的相關(guān)熱點(diǎn)，比如經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)、消費(fèi)券、營商環(huán)境和綠色發(fā)展等話題。尤其要重視“十四五”規(guī)劃和十九屆五中全會(huì)涉及到的相關(guān)熱點(diǎn)知識(shí)。
三、積累專業(yè)知識(shí)國家統(tǒng)計(jì)局是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的部門，統(tǒng)計(jì)局面試題目也會(huì)相應(yīng)的涉及一些統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)。以往的考試題目中便考察過調(diào)查方案設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)法相關(guān)知識(shí)、記賬知識(shí)和圖表閱讀等專業(yè)性較強(qiáng)的知識(shí)點(diǎn)，由此可以判斷，2021國家統(tǒng)計(jì)局面試的專業(yè)性有增無減。各位小伙伴在備考過程中，可以登錄_網(wǎng)站，瀏覽一下網(wǎng)站的“統(tǒng)計(jì)知識(shí)”版塊，這個(gè)版塊里有大量統(tǒng)計(jì)學(xué)基本知識(shí)和統(tǒng)計(jì)相關(guān)法規(guī)。
四、特別關(guān)注第七次全國人口普查2020年開展的全國第七次人口普查是在中國特色社會(huì)主義進(jìn)入到新時(shí)代開展的重大國情國力調(diào)查，該熱點(diǎn)話題極有可能成為2021年國家統(tǒng)計(jì)局面試的命題素材。各位小伙伴在備考過程中，務(wù)必登錄_網(wǎng)站詳細(xì)了解全國第七次人口普查的相關(guān)知識(shí)。大家可以詳細(xì)閱讀《國務(wù)院關(guān)于開展第七次全國人口普查的通知》，了解普查的目的意義、普查的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)、普查對(duì)象內(nèi)容方式等知識(shí)點(diǎn)。
國考面試四大重要考點(diǎn)
一、價(jià)值觀是否正確身為國家公職人員，樹立正確的價(jià)值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國家公職人員時(shí)，價(jià)值觀無疑就成了考查的重點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。
就評(píng)分表而言，所有測評(píng)要素的考查都是以正確的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，主要是通過考生對(duì)題目中核心話題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，常考的價(jià)值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。
二、思維能力是否強(qiáng)大在國家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查重點(diǎn)，甚至有個(gè)別省份和部門會(huì)單獨(dú)考查思維能力，分?jǐn)?shù)占比高達(dá)25%。近年來，公考面試考查難度不斷升級(jí)，考官嚴(yán)格反對(duì)套路化、模板化答題的背后是對(duì)思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。
那么在競爭激烈的國考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對(duì)往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問題時(shí)的政府思維、看待國際關(guān)系時(shí)的宏觀思維、思考社會(huì)現(xiàn)象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語言表達(dá)的邏輯思維等。
三、言語表達(dá)是否突出言語表達(dá)能力在面試評(píng)分表中占比約在10%至15%，分?jǐn)?shù)相對(duì)穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說服力。言語表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場言語表述能力的展現(xiàn)而判斷的。就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達(dá)往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到重點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。
四、答題狀態(tài)是否上佳談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識(shí)的海洋，而忽視了在評(píng)分表中占比不高但卻對(duì)最終成績影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。
良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，提升答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評(píng)分貫穿整個(gè)面試過程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易提升的面試分?jǐn)?shù)。
公務(wù)員面試備考方法指導(dǎo)相關(guān)文章：
★ 省考面試答題技巧