在面試時可以問HR什么問題？面試的時候除了HR向求職者提問題之外，求職者也應該向HR發(fā)出疑問。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)碓诿嬖嚂r可以問HR什么問題，供大家參考！

在面試時可以問HR什么問題

面試是一個雙向的過程，只有雙方都同意了，這場面試才算成功，所以在面試時，你可以向HR提問以下問題：

企業(yè)的文化、發(fā)展前景

在面試中，有些HR會提問求職者是否了解企業(yè)的文化以及發(fā)展前景。他這樣問的目的是想知道你對企業(yè)了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

這個問題對于求職者來說至關重要，求職者只有了解企業(yè)的文化并且贊同企業(yè)的文化，才有機會在公司發(fā)展下去。同時，公司的發(fā)展前景是求職者長期發(fā)展的關鍵，求職者有必要就發(fā)展前景問個明白。

應聘崗位的職責要求

招聘的信息上一般都有寫崗位的職責要求，但是基本上比較綜合，簡略的描述。太過于模糊了，具體的崗位職責并不能清楚了解，所以在面試的時候就應該把具體的細節(jié)問清楚，這樣才能根據(jù)自身的條件預計是否勝任得了這個崗位。

同時，根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃來決定要不要這份工作。

應聘崗位團隊的規(guī)模及分工

招聘信息上很少寫應聘崗位的詳細介紹，在面試的時候，我們可以向HR了解。問清楚所在崗位的團隊規(guī)模有多大，主要負責哪些業(yè)務，這些業(yè)務是怎么分工。如果你進入團隊會負責哪些工作任務等關于崗位的情況。

公司的考核機制

你可以向HR提問公司考核機制的問題，了解公司的管理制度。從考核機制方面可以間接了解該公司的運營狀態(tài)和對員工的管理方式。

如果該公司的考核機制太過于嚴格，你覺得自己無法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發(fā)現(xiàn)自己適應不了!

應聘崗位的薪資

如果HR沒有提薪資方面的問題，你可以適當問一下，畢竟這才是最關心的問題吧。工作就是為了賺錢，問薪資是理所應當?shù)?，值得注意的是，覺得高了，心里開心就可以，不要表現(xiàn)出來。低了，也不要抱怨，不要討價還價，委婉拒絕即可。如果HR開口問你要多少，再把你心理的價位報上去。

面試中聆聽的禮儀

(1)專注有禮。

當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

(2)有所反應。

要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。

(3)有所收獲。

聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應當善于通過主考官的談話捕捉信息。

(4)有所判斷。

求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

職場求職面試基本禮儀

一.求職面試入坐姿勢

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

二.面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時，可產(chǎn)生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

三.禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規(guī)定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

如何在職場中保護自己的合法權益

一、樹立自我邊界意識

職場上我們會遇到形形色色的人，很多時候因為你自己沒有邊界意識，才會讓別人有機可乘，所以要樹立合理的、正確的自我邊界意識，才能保護自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的沒有邊界感，這可能與他的成長環(huán)境有關?？赡茉谝恍┬∈律蠈δ阍斐梢欢ɡ_，比如：不經(jīng)你同意，隨意用你的護手霜、紙巾等私人物品。

有的人卻是有目的的沒有邊界感，為了謀求個人利益最大化，達到升職加薪的目的。私自占用你的工作成果，打壓你、壓榨你。

面對這種情況，我們首先要保持自己的職業(yè)底線和職業(yè)道德，不必采取過激手段，以免造成不良影響。但也不必忍氣吞聲，任人宰割、要學會保護好個人的工作成果不被竊取。

在日常的工作中，我們要適當?shù)谋磉_自己的立場和邊界感，有意識的保障自己的權益。這樣其他人才不會隨意的介入到你的工作中，和你保持適度的距離。

二、加強自我防范意識

職場如戰(zhàn)場，前一秒還親密的伙伴兒下一秒就可能變?yōu)楦偁帉κ?。為了防止沒“邊界感”的人，給你的工作帶來麻煩，侵占你的工作成果，要有意識的進行防范。

比如：在工作領域內(nèi)，給你的辦公電腦設置密碼，以防止有人私自打開你的電腦，竊取你的工作成果。為了防止被他人知曉，還要定期更換一下密碼;工作中比較重要的項目信息資料要給文件加鎖，以免被有心之人竊取關鍵信息;在發(fā)布工作結果的時候，也要標注個人標簽，以免被竊取成果……

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。即便你只想專心做好工作，但是對方并不一定會這樣想。沒有“邊界感”的人，也并不覺得這樣做存在什么問題，可能最后還會埋怨你，是你自己沒設密碼。

所以，作為工作信息和成果的擁有者，要加強自我防范意識，以免利益受損，這是作為一個職場人應該具備的工作習慣和意識。

三、提升自我核心競爭力

職場上這樣“無邊界”的人不在少數(shù)，除了加強自我邊界意識和自我防范意識，最有效的辦法還是提升自身的競爭力。

真正能夠笑到最后的人，往往靠的還是真本領。即便一次兩次的打擾別人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托這種方式，領導、同事眼明心亮，都看在眼里記在心里。

所以，無論是被“無邊界”同事打擾的一方，還是這類“無邊界”意識的職場人自身，熟練掌握業(yè)務能力，靠自身實力取得工作成果，帶著真材實料面對職場競爭才是關鍵。

否則，你擠走一個“惹不起躲得起”的人，不代表你會一直這么幸運，工作還是要靠實力說話。

四、善于團結一切力量

職場不是單打獨斗的地方，“無邊界”的人就是利用你的弱點，才能毫無顧忌的侵犯你的工作領域，對你指手畫腳。所以，除了自我意識的覺醒，還要團結周邊一切可以團結的力量。

比如：你的同事可能也有受這樣人打擾過的經(jīng)歷，只不過都選擇了“忍一時風平浪靜”，這個時候你們可以團結起來。

在面對領導的時候，要及時的匯報工作成果。一方面可以確保工作成果不被侵占，另一方面也可以讓領導掌握你的工作進度和成果。

五、遠離“無邊界”意識的人

職場中，有競爭是很正常的事情，良性的競爭可以促進彼此的進步，惡性的競爭往往會兩敗俱傷。一旦出現(xiàn)觸及底線的事情，堅決表明態(tài)度，不給他進一步侵犯你的可能性。

為了生活打拼的“打工人”都不容易，但是爭取自己的既得利益，能夠被理解。前提一定要遵守職業(yè)道德和底線，以免成為大家都躲避的人。因小失大，得不償失。

職場上應該要注意的事情

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處;

2、抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生恨。

4、不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。

5、說話事實求事，不要養(yǎng)成吹牛的習慣，

6、不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現(xiàn)自己會給自己樹立不必要的對手;

7、不要急于交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己;

8、不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對于不理想的工作不要強迫自己去做。

10、永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。