面試過程中最棘手的問題
面試過程中最棘手的問題？在一般的求職面試中,你將會被問到許多問題。但是你真的明白面試官想要了解什么嗎?下面小編給大家?guī)砹嗣嬖囘^程中最棘手的問題，供大家參考。
面試過程中最棘手的問題
問題一：上一份工作為什么離職?
面試開始，HR的前三個(gè)問題中，必有一題會問到上一份工作的離職原因。讓很多職場人不知如何作答，只能支支吾吾。
專家點(diǎn)評：最為妥當(dāng)?shù)幕卮鹌鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇。而對于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理。此外，對以下三個(gè)問題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好;薪水不理想;覺得學(xué)不到東西。
問題二：為何換了這么多份工作?
只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷，就必定會引起HR的質(zhì)疑：你的忠誠度不高。
專家點(diǎn)評：首先，在制作簡歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚苊庥洝傲魉~”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的'經(jīng)歷。可以這樣說：經(jīng)歷過之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。向HR表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇。
問題三：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃
為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。
專家點(diǎn)評：這個(gè)問題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
問題四：為什么想要轉(zhuǎn)型?
如果你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR需要知道你是不是病急亂投醫(yī)，你的回答就要打消HR的疑慮。
專家點(diǎn)評：回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR表明，通過之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在_領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標(biāo)崗位來說)，這樣會增加HR對你的認(rèn)可。
問題五：請說說你自己的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)說得太過，HR會認(rèn)為你太浮夸。缺點(diǎn)說得太簡單，HR會覺得你不誠懇;說得太實(shí)誠，也可能會讓自己出局。
專家點(diǎn)評：沒有人是十全十美的，HR重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可;談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。
問題六：工作和家庭哪個(gè)更重要?
對于處于婚育期的女性來說，這個(gè)問題有點(diǎn)難度。
專家點(diǎn)評：該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感。在回答這類問題時(shí)，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系，真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者，對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮。
4個(gè)面試?yán)讌^(qū)你是否也“踩”過
雷區(qū)一：沒有做好自我介紹
自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時(shí)間大約是1-2分鐘。
朋友H因?yàn)閰⒓恿瞬簧倜嬖嚕钌畹囟昧诉@個(gè)套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時(shí)間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人說了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無重點(diǎn)。
事實(shí)上，HR希望通過求職者的自我介紹，發(fā)現(xiàn)更多更有價(jià)值的內(nèi)容。
HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達(dá)能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。
所以，不要“背”簡歷的內(nèi)容。
雷區(qū)二：不明白面試官提問目的
不明白面試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。
該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個(gè)問題：
1.企業(yè)希望招什么樣的人?
2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?
3.這個(gè)職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?
……
圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和能力。
雷區(qū)三：沒有提出好問題
面試快結(jié)束時(shí)，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。
從專業(yè)度角度來看，這不是一個(gè)簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問題應(yīng)該怎么提呢?
面試官提這個(gè)問題的目的，主要是考驗(yàn)求職者是否認(rèn)真聽前面的內(nèi)容，對公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒有獨(dú)立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。
因此，求職者正好可以利用這個(gè)機(jī)會了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問題。
雷區(qū)四：對薪資待遇沒要求或要求過高
假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機(jī);假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。
類似于“相信公司會根據(jù)我的能力定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。
較為理想的回答是，按照市場定價(jià)上浮百分之十來報(bào)出自己的工資預(yù)期，給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對目前的人才市場作了調(diào)查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大部分面試官都是可以接受的。
面試如何談工資才能提高
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!