中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。國考中國貿(mào)促會專業(yè)科目考試和面試公告已經(jīng)出來了，下面就是小編給大家?guī)淼膰?021中國貿(mào)促會專業(yè)科目考試安排_2021國考面試指南，希望能幫助到大家!

2021國考中國貿(mào)促會專業(yè)科目考試和面試公告

根據(jù)公務員法和公務員錄用有關規(guī)定，中國貿(mào)促會2021年考試錄用機關工作人員專業(yè)科目考試和面試時間安排在2021年3月27日-28日，有關事宜通知如下：

一、面試名單

名單見附件。

二、專業(yè)科目考試安排

專業(yè)科目考試采取現(xiàn)場考試方式進行。

(一)專業(yè)科目考試時間。

1.考試將于2021年3月27日(周六)進行。

8:00-8:50 心理測試(作為參考，結果不計入綜合成績);

9:00-11:00 專業(yè)能力筆試(英語/西班牙語/財務專業(yè)能力筆試);

11:00-12:00 午餐;

12:00-14:00 中文筆試;

14:00-17:00 外語能力口試(英語/西班牙語)。

2.請考生于3月27日7:30前報到，并提交資格復審相關材料原件(具體材料要求見2021年1月22日發(fā)布在_官網(wǎng)上的資格復審公告)。7:50起考場封閉管理，未按規(guī)定時間進入的考生，視作自動放棄專業(yè)科目考試和面試資格。

(二)專業(yè)科目考試報到地點。

中國貿(mào)促會機關大樓一層。地址：北京市復興門外大街1號。可乘坐地鐵1號線至南禮士路站B口出，向東步行300米。

三、面試安排

面試采取現(xiàn)場面試方式進行。

(一)面試時間。

1.面試將于2021年3月28日(周日)進行。

2.請考生于3月28日8:10前報到。8:30起考場封閉管理，未按規(guī)定時間進入候考室的考生，視作自動放棄面試資格。面試順序抽簽決定。

(二)面試報到地點。

中國貿(mào)促會機關大樓一層。地址：北京市復興門外大街1號。可乘坐地鐵1號線至南禮士路站B口出，向東步行300米。

四、體檢和考察

(一)綜合成績計算方式。

綜合成績=筆試總成績(百分制)×50% + 面試成績×35%+專業(yè)科目考試總成績×15%。

(二)體檢和考察人選的確定。

體檢和考察人選根據(jù)綜合成績從高到低的順序按1:1的比例等額確定，如面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1，人選的面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。體檢合格的考生方可進入考察階段，體檢和考察具體安排另行通知。

五、注意事項

1.考生須做好個人防護，全程佩戴口罩，身份確認和面試答題時可摘除。報到時，考生須提供5日內的核酸檢測證明。北京健康寶綠碼、核酸檢測結果為陰性、現(xiàn)場測量體溫正常的考生方可進入考場。不遵守疫情防控有關要求的，取消專業(yè)科目考試及面試資格。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)務人員確認有可疑癥狀或者異常情況的考生，不再參加當日考試，另行安排。

2.資格審查材料原件請于3月27日報到時提交，審核完畢后當日退還。

3.考生參加專業(yè)科目考試和面試時，禁止攜帶書籍、紙張以及任何通訊設備或者具有計算、存儲功能的電子設備進入考場。專業(yè)科目考試筆試時，請考生自帶黑色或藍色簽字筆、2B鉛筆、橡皮。

4.考生須嚴格遵守專業(yè)科目考試和面試的考場紀律要求，遵守保密規(guī)定和相關要求，服從考場工作人員管理，誠信參加考試。在錄用考試及相關環(huán)節(jié)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》有關規(guī)定處理。

5.請考生務必保持通訊暢通，保持良好衛(wèi)生習慣，妥善安排好食宿、交通等，有關費用自理。

咨詢電話：010-88075909,010-88075959。

電子郵箱：_

國家公務員面試妙招

公考面試一直在不斷改革變化，呈現(xiàn)出考察針對性不斷加強的趨勢。其中面試環(huán)節(jié)也不例外，考生解決問題能力的測查在近幾年也越來越高頻了。很多考生認為作答這一類的題會比較簡單，但實際情況是往往得分率不高，背后的核心原因就在于兩方面，一方面是不切實際，想法或者做法過于虛假，脫離生活實際情緒，難以獲得考官信任，而另一方面則是內容不夠細化，作答時細節(jié)體現(xiàn)不明確，無法展現(xiàn)考生實際解決問題的能力。

第一，求真。融入個人情感，從應然出發(fā)，優(yōu)化實然。

【例題】你和老王是同一個辦公室的同事，在平時的工作中老王不僅不配合你，還在背后使絆子。某天，領導找到你，讓你談談對老王的看法，你會怎么說?

通常我們會這么作答“我認為我和老王直接之所以會出現(xiàn)這樣的問題，規(guī)格接地還是因為我的工作能力沒有獲得老王的認可，并且也沒有做好和老王的溝通，我不應該責怪老萬，而是要主動向領導承認錯誤，做好反思”，但實際上從題出發(fā)，站在考官的角度上會覺得如此的認知及態(tài)度是過于虛假、不符合常理的。如果我們融入個人情感，從應然出發(fā)，優(yōu)化實然，抓住主要矛盾的作答就能真誠的吸引考官注意力了，例如 “任何人都希望自己的合作對象是一個可靠負責的人，面對老王這樣做法我難免還是會感覺到有些不滿。但是我想，當務之急應該是保證工作地順利完成而不是互相抱怨職責，所以我認為關鍵還是要找到老王不配合的原因所在，解決問題，把工作帶回到正軌上來。”。

第二，務實。把握身份特征，明確權力界限細化處理問題。

【例題】李莊風景優(yōu)美，且有大量民國建筑。但是產(chǎn)業(yè)單一，以農(nóng)業(yè)為主，農(nóng)民收入低，而且年輕人都外出務工，留守老人多。假如你是鄉(xiāng)干部小王，一次去李莊發(fā)現(xiàn)了這個情況，你后續(xù)會怎么辦?

這道題的題干給大家提供了很多作答的角度和方向，看似很簡單大家都有話可說。通常我們作答也都會涉及到發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、一二三產(chǎn)融合發(fā)展、如何吸引年輕人回流創(chuàng)業(yè)等。但如果我們真正審題我們就就會發(fā)現(xiàn)我們的身份僅僅是一個鄉(xiāng)干部，偶然之間發(fā)現(xiàn)李莊這些情況的。所以我們真正的作答應該還要注意兩個細節(jié)，一方面偶然發(fā)現(xiàn)這就意味著我們要充分調研摸清具體情況再行動，另一方面身份是鄉(xiāng)干部，意味著我們的權利是有一定局限性的，只能把調研結論綜合形成方案向上級提出建議。

2021國家公務員面試指點

一、定義

1.結構化面試：試題、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設計和執(zhí)行的面試方法。

2.無領導面試：在既定的背景下，由一組考生在不指定領導的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測評方式。

二、特點分析

1.結構化面試：吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，流程、題目、評分標準固定，測驗過程相對公平，測驗結果比較準確和可靠。

(1)所有應聘者流程相同：不分崗位，同一考場題目、時間、面試實施條件都是一致的，整體面試過程都是公平、公正條件下進行。

(2)題目根據(jù)工作要求設計：結構化面試測查的是人崗匹配，所以往往會結合工作要求的能力、素養(yǎng)等進行題目設計。

(3)評價標準規(guī)范、可操作：對于應聘者設置了相應的考察要素，每一個要素有相應的評價標準。

(4)偽裝性強：由于流程、形式等固化，所以對于應聘者而言，可通過提前練習解決自身的問題，比如應聘者說話時常見的口頭語、答題不流暢等，故而對于應聘者而言，偽裝性很強。

2.無領導面試：比起結構化的標準化，無領導更加靈活，討論過程測查考生的表達能力等多種維度，對于應聘者要求較高。

(1)高度人際互動：無領導小組討論，要求應聘者在討論中不斷發(fā)言討論，因此討論引發(fā)了高度的人際互動

(2)全面測查應聘者：討論過程需要考生不斷發(fā)言，這個過程充分展現(xiàn)的舉止儀表和各項能力素質，比如舉止儀表、分析能力、語言表達、傾聽能力、團隊合作意識、自我情緒控制等，因此對應聘者的考察更加全面、合理。

(3)評價主觀性強：無領導小組討論人數(shù)一般是6-12人為一個小組，大多同一崗位在同一考場，可對于應聘者進行橫向比對，且沒有標準的評分標準，故而面試官在評價應聘者時會基于自己的職務、性格、經(jīng)歷等，對應聘者評比帶有主觀性。

(4)破偽性強：應聘者在過程中高度的討論和互動，常常展現(xiàn)自己的性格特點，也容易暴露出自己的缺點，因此對于應聘者而言，破偽性較強。

三、流程

1.結構化面試：

(1)簽到：考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。

(2)核實身份：由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽簽：一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進行。

(4)面試答題：按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試，到考試室進行答題，考場大多提供紙筆，考生思考作答，答題完畢離場。

(5)公布分數(shù)：考官根據(jù)面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分，并進行分數(shù)公布。

2.無領導面試：

(1)抽簽入場：現(xiàn)場抽簽，按照自己的答題序號，由引導員引導入場。

(2)面試答題：按照考官引導語要求進行操作，包括這些環(huán)節(jié)：閱讀材料、個人陳述、自由討論、總結陳述、考生退場。考官一般不介入討論環(huán)節(jié)，需要考生在考試過程中自行組織。

(3)公布分數(shù)：考官根據(jù)考生表現(xiàn)進行評分，并進行分數(shù)公布。

四、技巧

1.結構化面試：

(1)多答題。每日開口練一練，掌握各種題型的作答，讓自己擁有良好的表達能力。

(2)多積累。每天觀看時報熱評等，進行素材和熱點積累，讓自己充實內容。

2.無領導小組討論

(1)學會破冰：抓住個人陳述無序發(fā)言的要求，在作答中可靠前發(fā)言，更容易讓考官眼前一亮。如果有序發(fā)言，則抓住討論環(huán)節(jié)的首要發(fā)言，會讓自己更加有“領導力”。

(2)規(guī)范言行舉止：整場討論時間較長，很容易暴露自己的小動作等，所以考生一定要有意識的訓練，規(guī)避自己的小動作等不良行為，并且在討論中控制情緒，做到微笑親和、尊重對方。

(3)學會傾聽：在其他成員發(fā)表意見的時候，可適當點頭、做記錄，表示對他人的尊重，也有利于自己在過程中吸收他人的優(yōu)點。

(4)爭取有質量的發(fā)言：表達能力也是重點測查的能力，所以考生要抓住發(fā)言機會，集百家之長，點出討論的本質，有質量的發(fā)言，內容才是最終的王道。