2021國考面試考情介紹
公務(wù)員面試已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)開始了，公務(wù)員面試，是一種通過精心設(shè)計(jì)，以語言為載體，以交流和觀察為主要手段，以了解考生。和筆試相比，面試測查的內(nèi)容較為主觀。下面就是小編給大家?guī)淼?021國考面試考情介紹_國考面試基本禮儀，希望能幫助到大家!
國家公務(wù)員面試基本考情介紹
一、國家公務(wù)員面試測評要素從歷年國家公務(wù)員面試情況看，公務(wù)員面試有九大測評要素。
(一)綜合分析能力
綜合與分析是辯證思維的一種方法，即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。通過這項(xiàng)測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有正確的看法，能否堅(jiān)持正確的道義，能否知法守法。公務(wù)員的工作不是清談，而是要腳踏實(shí)地工作、服務(wù)，綜合分析能力不僅要求考生明是非，還要求考生善于運(yùn)用綜合與分析的方法，既能從整體上把握，又能在局部上深入，透徹分析事物與現(xiàn)象之間的因果聯(lián)系，看清事物的本質(zhì)，并提出解決對策。
【例題】
對于加強(qiáng)社會管理，有人說要依法行政、強(qiáng)化法治;也有人說，應(yīng)該以人為本、提高服務(wù)水平。對此，你怎么看?
(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是對考生實(shí)際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項(xiàng)活動能夠做出計(jì)劃，并且能夠合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，同時(shí)對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。
【例題】
單位要組織“陽光政務(wù)熱線”活動，準(zhǔn)備邀請領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)專家在線為廣大群眾進(jìn)行政策解讀和答疑。此次活動專業(yè)性較強(qiáng)，受眾范圍較廣，突發(fā)狀況較多。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你牽頭開展這項(xiàng)活動，你會怎么做?
答題時(shí)，考生要明確開展此項(xiàng)活動的目的。同時(shí)，注意結(jié)合本次活動專業(yè)性較強(qiáng)、受眾范圍較廣、突發(fā)狀況較多的特點(diǎn)，確定本次活動的重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)，包括前期對活動進(jìn)行宣傳、熱線平臺的設(shè)計(jì)、活動參與對象的確定、熱線解讀過程中秩序性的維護(hù)等。其中，就活動參與對象的選定來說，可以通過設(shè)置注冊登錄的形式，根據(jù)年齡、工作、區(qū)域等信息的獲取，來保證參與人群的廣泛性。
(三)應(yīng)變能力
應(yīng)變能力要求考生有以下四點(diǎn)特質(zhì)：一是思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性;二是對突發(fā)事件的整體駕馭能力;三是對工作事務(wù)分清輕重緩急，把握重點(diǎn)，按照一定順序處置的協(xié)調(diào)能力;四是對工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的處置能力。
【例題】
你轄區(qū)內(nèi)部分居民飲用了某品牌的桶裝飲用水，出現(xiàn)了腹瀉，甚至有人住院。有網(wǎng)友質(zhì)疑是食品藥品監(jiān)督管理局監(jiān)管不力，媒體也跟進(jìn)報(bào)道，網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載。假如你是該轄區(qū)食品藥品監(jiān)督管理部門的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決這件事，你怎么處理?
此題重點(diǎn)考查考生的應(yīng)變能力，同時(shí)也涉及對考生組織協(xié)調(diào)能力的考查。作為食品藥品監(jiān)督管理部門的工作人員，面對不良的社會輿論可能損害單位形象的情況，為避免事態(tài)惡化，需要冷靜處理如下事項(xiàng)：一是要聯(lián)系媒體，向相關(guān)居民調(diào)查了解原因，并穩(wěn)定居民情緒;二是要公開澄清事實(shí)，并采取相應(yīng)的解決措施。
(四)人際交往意識與技巧
對于公務(wù)員來說，人際關(guān)系是指人們在各種具體的公務(wù)活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關(guān)系的總稱。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督。
具體來說，要求考生人際合作要有主動性;要有清晰的權(quán)屬關(guān)系意識;要增強(qiáng)人際間的適應(yīng)性;做到善于溝通、有效溝通;把握處理人際關(guān)系的靈活性與原則性。
(五)言語理解與表達(dá)能力
工作環(huán)境中的言語理解與表達(dá)能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具備能夠針對不同聽眾采取不同的語言方式和風(fēng)格，將自己的想法明白無誤、條理清晰地表達(dá)出來，并能讓聽眾接受、產(chǎn)生共鳴的能力。
具體來說，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齒清晰、流暢，有條理、有邏輯地運(yùn)用恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式交流個(gè)人看法，最終要能讓他人理解并認(rèn)同你所表達(dá)的觀點(diǎn)。
(六)求職動機(jī)與擬任職位匹配性
求職動機(jī)是指在一定需要的刺激下，直接推動個(gè)體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。當(dāng)個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
具體包括了解考生的現(xiàn)實(shí)性需要、興趣、成就動機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與職位的匹配情況及考生對組織文化的認(rèn)同。
【例題】
你為什么報(bào)考銀保監(jiān)會?
本題考查考生的求職動機(jī)與擬任職位匹配性。考生可根據(jù)個(gè)人具體情況實(shí)事求是、選擇性地闡述個(gè)人現(xiàn)實(shí)性需求(專業(yè)對口、家庭要求等，但不能成為主要理由)、職業(yè)興趣、成就動機(jī)(自我提升與鍛煉、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等)，并能夠結(jié)合自身體驗(yàn)表達(dá)對組織文化的認(rèn)同。考生在回答時(shí)要注意三點(diǎn)內(nèi)容：第一，自己報(bào)考的是公務(wù)員，國家對公務(wù)員有特殊的價(jià)值觀要求，要在答案中將這些價(jià)值觀體現(xiàn)出來;第二，考生報(bào)考的是銀保監(jiān)會，銀保監(jiān)會有特殊的社會管理職能，在答案中也需要將其體現(xiàn)出來，以增強(qiáng)匹配性;第三，回答的內(nèi)容要想打動考官，就需要從生活、學(xué)習(xí)或工作中去挖掘曾經(jīng)打動過自己的經(jīng)歷，以真摯的情感感染別人。
(七)專業(yè)(創(chuàng)新)能力
專業(yè)能力是指完成職位職責(zé)所需的技術(shù)性能力或具體的知識要求。在國家公務(wù)員面試中，有些部門尤其重視對這方面素質(zhì)的考查(如銀保監(jiān)會)，對專業(yè)能力的要求越來越高。考生在掌握基本專業(yè)知識的同時(shí)，更應(yīng)注意在此基礎(chǔ)上的拓展與創(chuàng)新，從答題內(nèi)容上展示出思維及素養(yǎng)方面的創(chuàng)新意識。
【例題】
什么是流動性風(fēng)險(xiǎn)?銀保監(jiān)會可以采取哪些監(jiān)管措施對其進(jìn)行控制?
考生通過題目能夠直觀地了解考官的訴求，是否能夠脫穎而出，關(guān)鍵在于應(yīng)試者是否具備該職位所要求的專業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)知識，并能在此基礎(chǔ)上有所拓展和創(chuàng)新，給考官耳目一新之感。
(八)自我情緒控制能力
自我情緒控制能力主要是在面試過程中通過觀察考生的行為進(jìn)行考查。具體情境包括：在較強(qiáng)刺激情境中，表情和語言自然;在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合，能保持冷靜;為實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，能抑制自己當(dāng)前的欲望。
(九)舉止儀表
考生需注意：穿著打扮是否端莊得體;言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作;身體和精神狀態(tài)是否良好(精神飽滿、有朝氣、有活力)。
二、國家公務(wù)員面試考查形式(一)結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試的要求，考生按照抽簽順序逐一進(jìn)入考場，以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答題目，考官根據(jù)考生當(dāng)場表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)打分。在結(jié)構(gòu)化面試中，考生的發(fā)揮依賴于自己的能力，受他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對考生進(jìn)行縱向測查。由于操作較為簡單且能夠較好地測查考生能力，結(jié)構(gòu)化面試在全國各地、各類公務(wù)員面試中應(yīng)用的普遍程度較高。
(二)結(jié)構(gòu)化小組面試
2018年國家公務(wù)員面試中，稅務(wù)系統(tǒng)的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結(jié)構(gòu)化面試的形式，采取了結(jié)構(gòu)化小組面試的形式來進(jìn)行，一時(shí)之間讓很多從來沒有了解過結(jié)構(gòu)化小組面試的考生措手不及。稅務(wù)系統(tǒng)此次面試形式的改變不是憑空開始，在2016年海南國稅的面試中就率先進(jìn)行了試點(diǎn)，從2018年開始逐步推廣，這已經(jīng)逐步成為全國公務(wù)員面試的一種趨勢。
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點(diǎn)，要求一組測評者(一般是3～4人)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，并互相點(diǎn)評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機(jī)關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。
(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種對考生進(jìn)行集體測試的方法。通過對考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般6～8人，個(gè)別地方多達(dá)12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、語言溝通等方面的能力，以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評判考生之間的差異。
2021國考面試如何利用時(shí)間
很多考生都感覺面試環(huán)節(jié)的難度更勝筆試，且備考時(shí)間比較緊張，需要提前做好準(zhǔn)備，
那么備考時(shí)如何巧妙高效的利用時(shí)間，真正的在起跑線上贏得面試呢?
一、早起晨讀：重積累練表達(dá)面試高分需要以流利的、有吸引力的表達(dá)為基礎(chǔ)。
部分同學(xué)在生活中不善于交流，無法言簡意賅的表達(dá)出自己的想法，且表達(dá)過程中語調(diào)過于平淡，不具有吸引力，這些都是極不利于面試發(fā)揮的。
早起晨讀，內(nèi)容可以選擇一些現(xiàn)代詩歌、經(jīng)典散文和時(shí)政銳評等等，朗讀的過程中，假想是在和他人溝通，注意節(jié)奏和氣口，做到聲音洪亮、吐字清楚、融入感情，堅(jiān)持一段時(shí)間以后，必然能夠改變自己的表達(dá)習(xí)慣，形成流利的且具有吸引力的表達(dá)方式。
另外，在晨讀的過程中，也會潛移默化的積累一些經(jīng)典名言、語句，豐富自己知識儲備和文化內(nèi)涵，厚積薄發(fā)，在考場上方能適時(shí)地、巧妙的旁征博引，出口成章。
二、白天學(xué)習(xí)：形成政府思維面試題目很多是以熱點(diǎn)時(shí)事作為素材，需要考生具有辯證思維能力，同時(shí)又需要了解政府的一般工作流程，做不到這兩點(diǎn)的話，即便表達(dá)能力優(yōu)秀，但是切不中題目要點(diǎn)，那就成了亂彈琵琶，會引起考官的反感。
白天工作之余，考生可以關(guān)注下時(shí)事新聞，尤其是關(guān)注新聞下方的官方評論，和自己的思考對比，逐步形成符合主流價(jià)值觀的辯證思維方式。
除此之外，要想形成政府思維，一方面可以關(guān)注下政府工作，了解政府部門在解決實(shí)際問題中的具體的解決辦法，培養(yǎng)自己的政府思維;另一方面可以學(xué)習(xí)下最新的思想理論及相關(guān)講話，重點(diǎn)關(guān)注下對于政府部門和公職人員的相關(guān)要求。
至于積累的方式，可以在手機(jī)上下載新聞客戶端、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等，關(guān)注首頁時(shí)政類的消息，如果條件允許，可以訂閱一些時(shí)政期刊，定期登錄_網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、晚上溝通：克服緊張適應(yīng)壓力很多考生在進(jìn)入考場之后，會過于緊張，甚至大腦一片空白，最終導(dǎo)致面試的失敗。
其實(shí)，在高壓環(huán)境下，緊張是在所難免的，重點(diǎn)是要適度，要想在考場上揮灑自如，還要在平時(shí)下功夫，和別人多溝通，公共場合多表達(dá)，提高自己的抗壓能力。
具體方法是下班之后，一定要走出個(gè)人的小圈子，可以和家人或者朋友多溝通交流，內(nèi)容不限，可以是白天所看的熱點(diǎn)新聞，也可以是身邊的大事小情，主要目的是通過這種方式讓自己多去表達(dá)，克服和他人溝通時(shí)候的緊張與不適。
同時(shí)，單位里的公開活動，如會議、演講比賽等，自己也要積極爭取機(jī)會，多做發(fā)言，借此適應(yīng)高壓下的講話，長此以往，考場上的壓力自然能夠應(yīng)對自如。
必要的時(shí)候，考生們也可以搜集此前幾年的面試試題，邀請家人、朋友和領(lǐng)導(dǎo)等，作為考官，提前感受下模擬考場，如果條件允許，可以邀請自己有過面試經(jīng)驗(yàn)的朋友或者領(lǐng)導(dǎo)同事給出意見，效果更佳。
千軍萬馬過獨(dú)木橋，進(jìn)面殊為不易，而面試難度又如此之大，要想真正成為最后的贏家，諸位同學(xué)，還是要從此刻開始，行動起來，真正搶占國考面試的先機(jī)!
國家公務(wù)員面試禮儀
一、入場禮儀
進(jìn)入面試室之前，考生應(yīng)輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入(若有工作人員引導(dǎo)則不必如此)。進(jìn)門后不要忘記關(guān)門，同時(shí)也要注意關(guān)門的聲音要輕，以減輕關(guān)門聲對考官及工作人員的干擾。
考生進(jìn)場的腳步應(yīng)該從容穩(wěn)定，速度不宜過快。
二、就座禮儀
在面試過程中，舒適度并不是我們需要追求的，最重要的是讓考官看著舒服，這就需要坐姿端莊，大方，穩(wěn)重。入座前在椅子側(cè)或椅子后站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝后即可坐下。
坐姿方面，考生不要坐得太滿，建議坐到椅面的一半到三分之二部分即可。男性兩膝之間可空出一個(gè)拳頭左右的位置，而女性兩膝應(yīng)該并攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現(xiàn)對考官的尊重。
三、練習(xí)技巧
對于有考生由于過度緊張，而不知道如何確定走姿、站姿和坐姿的問題，我們的建議如下：
通過頂書(杯)法和懸線法多加練習(xí);考試前穿正裝練習(xí)，適應(yīng)衣服和鞋子。
站姿：了解站姿的標(biāo)準(zhǔn);通過錄像或照相，更直觀地發(fā)現(xiàn)問題所在，有針對性地進(jìn)行改正。
坐姿：規(guī)范坐姿，反復(fù)練習(xí)和糾正;了解入座和離場時(shí)的注意事項(xiàng)，包括椅子與桌子的距離不能太遠(yuǎn)、坐定后不要隨意拖動椅子、退場時(shí)需將椅子放回原處等。
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