在面試時(shí)被問(wèn)到離職原因怎么回答？面試時(shí)肯定會(huì)被面試官問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題就是“你之前的離職原因是什么呢?”當(dāng)被問(wèn)到離職原因的時(shí)候你就要小心了，下面小編給大家?guī)?lái)在面試時(shí)被問(wèn)到離職原因怎么回答，供大家參考！

在面試時(shí)被問(wèn)到離職原因怎么回答

職業(yè)發(fā)展

我已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗(yàn)，也有豐富的客戶資源，但現(xiàn)在的的上司年富力強(qiáng)，我暫時(shí)沒有職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的貴公司尋找一個(gè)更好的平臺(tái)，充分地發(fā)揮我的潛能。

家庭原因

父母年邁，在這里工作離家近一點(diǎn)，方便照顧家人。或者是與妻子分居兩地多年，雖然工作上有了一些建樹，但是家庭生活比較辛苦，并且不能夠在小孩身邊盡父親的責(zé)任。

體制問(wèn)題

我所在的企業(yè)是國(guó)企(私企)，機(jī)制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)(或缺少發(fā)展機(jī)會(huì)與資源)，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個(gè)機(jī)制更靈活，更有成長(zhǎng)性的企業(yè)。

這類離職原因的回答，雖然說(shuō)明自己遇到了發(fā)展的困境，但無(wú)論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因，就比較容易被接受了。

離職原因怎么說(shuō)合適

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。

求職面試離職原因如何寫

很多職場(chǎng)人士在面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)到離職原因時(shí)，大多會(huì)說(shuō)以下幾個(gè)原因：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問(wèn)題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對(duì)員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會(huì)讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請(qǐng)職場(chǎng)人士切忌此離職原因不可說(shuō)。

2、工作太累，不給加班費(fèi)

現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會(huì)給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說(shuō)了這樣的原因，一定會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。

3、與上司不和，故離開

雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓荆赡芏际抢习逵H屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來(lái)的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場(chǎng)中時(shí)最多的，話說(shuō)什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能說(shuō)是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。會(huì)讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場(chǎng)的人際關(guān)系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過(guò)這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說(shuō)前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說(shuō)你原來(lái)所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說(shuō)。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說(shuō)：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3、原來(lái)的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

求職面試 離職原因如何寫，估計(jì)是每一個(gè)跳槽的求職者最頭痛的問(wèn)題了，盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。無(wú)論怎樣的離職原因,希望你能成功進(jìn)入新的單位好好工作,一切順利!

離職原因注意點(diǎn)

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

離職原因總結(jié)

1、離職原因能夠在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都能夠理解的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

2、人際關(guān)系復(fù)雜、收入太低、工作壓力太大、公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善、與領(lǐng)導(dǎo)不和等等，不適合作為離職原因直接表述。

3、大家都能夠理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如專業(yè)不對(duì)口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、上班路途太遠(yuǎn)、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響等。

4、正面回答，不要搞得太理論化

離職原因不要涉及原先單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來(lái)說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。

5、直言相告，切莫胡編亂造

很多求職者擔(dān)心說(shuō)出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績(jī)，所以你的回答能夠不是真實(shí)的全部，但必須要真實(shí)，因?yàn)閮H有真實(shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也僅有真實(shí)的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。