hr面試必問的10個(gè)問題及答案
hr面試必問的10個(gè)問題及答案？事先準(zhǔn)備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會(huì)讓你有備少患，既然這樣，那么下面小編給大家?guī)砹薶r面試必問的10個(gè)問題及答案，供大家參考。
hr面試必問的10個(gè)問題及答案
1.準(zhǔn)備自我介紹?
面試技巧：
第一層：專業(yè)背景+硬實(shí)力
重在強(qiáng)調(diào)個(gè)人專業(yè)的背景以及能力，比如相關(guān)的學(xué)歷、獲獎(jiǎng)的證明、專業(yè)的技能等。以此來過渡到你的能力與工作崗位相匹配
第二層：核心匹配能力
通過工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷等來舉一兩個(gè)例子來具體論述個(gè)人能力與崗位的匹配。
第三層：被吸引點(diǎn)+表明立場(chǎng)
表明你對(duì)這個(gè)職位的認(rèn)可和向往，說出這個(gè)職位和公司吸引你的原因。
2.你對(duì)公司以及應(yīng)聘的職位了解如何?
快速的了解應(yīng)聘公司及職位可以通過以下三種途徑
途徑一：通過企業(yè)官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站：重點(diǎn)利用網(wǎng)上信息了解企業(yè)的基本情況、業(yè)務(wù)模式、愿景及發(fā)展?fàn)顩r。
途徑二:關(guān)注企業(yè)官微、官方新媒體賬號(hào)：可以進(jìn)一步了解企業(yè)文化，同時(shí)可以了解企業(yè)最新的近期動(dòng)態(tài)。
途徑三：通過熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人”的建議也是很實(shí)用的。
3.您的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢?
提問意圖：有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心的員工，考察我們所描述的是否適合本職位。并判斷我們能否長期發(fā)展
面試技巧：
1、結(jié)合自身專業(yè)以及以往工作經(jīng)驗(yàn)談職業(yè)規(guī)劃;
2、回答目前求職崗位正是自己的職業(yè)規(guī)劃;
3、職業(yè)規(guī)劃時(shí)間最好是近3-5年內(nèi)的，避免短時(shí)間規(guī)劃及太遙遠(yuǎn)的規(guī)劃;
4.您的期望薪資?
提問意圖：通過前面的提問，在提到這個(gè)問題的時(shí)候說明我們基本符合hr的用人要求。hr問期望工資是在試探摸底，好最后給我們確定一個(gè)相對(duì)低一些又能讓我們接受的工資。
面試技巧：
1、期望薪資稍高于發(fā)布的招人信息上的最高薪資，后期有回旋余地。切記自己說“期望工資6000-8000這樣的范圍”，這樣最后hr將會(huì)以你說的最低薪資錄用你;
2、適當(dāng)再提提自己的優(yōu)勢(shì)和崗位切合度，以及能給單位解決的問題;
3、表明自己求職的誠懇態(tài)度及穩(wěn)定性，也希望單位能給自己合適的薪資讓自己安心在崗位上工作;
5.談?wù)勀愕募彝デ闆r?
面試技巧：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
6.你有什么業(yè)余愛好?
面試技巧：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
7.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)?
面試技巧：
1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
8.談一談你的一次失敗經(jīng)歷?
面試技巧：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
9.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
面試技巧：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
10.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
面試技巧：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
求職時(shí)面試官必問的問題
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
專家點(diǎn)評(píng)：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：你為什么想離開目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題十：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
面試禮儀
1)女士服飾：素顏、短發(fā)才是標(biāo)準(zhǔn)辦公室形象;佩戴首飾講究“兩宜兩忌”;指甲顏色不夸張，香水不張揚(yáng);絲襪以連褲襪為宜,最好帶多雙以防脫絲;鞋子不露根，不露趾。
2)男士服飾：西服顏色以深灰、藏青、黑色為宜;三顆紐扣僅扣上面兩顆;領(lǐng)帶選擇真絲面料，打好后長度不遮擋皮帶扣;西服口袋基本不放東西;西服整體搭配注意“三色原則”。
3)握手：握手比說“您好””很高興見到您“之類的泛泛?jiǎn)柡蚋幸饬x。
4)同步性：當(dāng)兩個(gè)人在交流時(shí)，身體語言會(huì)有一些類似于”鏡像效應(yīng)“的反應(yīng)，一個(gè)人的身體語言感染著另一個(gè)人。使得兩個(gè)人的動(dòng)作有相似之處，這就叫做”同步性“。這表明兩個(gè)正在交流的人同時(shí)進(jìn)入了同一種虛設(shè)情景。
5)姿勢(shì)：面試場(chǎng)合自己要有信心，伸腰展背，下顎略收，兩只手很自然地垂放或者相合。
6)眼神接觸：在不回避面試官眼神的同時(shí)，也注意不要直勾勾的盯著對(duì)方看，在諸位考官的眼神碰撞之間游離也是很有技巧的。眼神迅速轉(zhuǎn)移是不禮貌的，往往說明你對(duì)對(duì)方問題的忽略，這一點(diǎn)不可大意，尤其是主考官提問的時(shí)候。
7)玩弄頭發(fā)：面試時(shí)不要玩弄頭發(fā)，這是很不合適的。如果是下意識(shí)，那要慢慢改掉這個(gè)毛病。頭發(fā)梳理整齊，感覺打理很好，不遮住眼睛，也不遮住半張臉，至少給人清新的感覺。