常見面試問題的回答技巧？不管你應(yīng)聘的是什么崗位，有一些問題是面試中的必考題，求職者應(yīng)該首先對(duì)這些問題做到心中有數(shù)。下面小編給大家?guī)沓Ｒ娒嬖噯栴}的回答技巧，供大家參考！

常見面試問題的回答技巧

1、為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的.專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語(yǔ)還是要思考一下。

2、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

3、自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

4、對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

5、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

6、為什么要離職?

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

7、你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

面試時(shí)應(yīng)注意的哪些問題

1、個(gè)人修飾。你的著裝不但整潔，還要符合企業(yè)文化。比如IT企業(yè)要求西裝領(lǐng)帶，你就不能穿休閑裝面試。別人會(huì)不認(rèn)可你。符合企業(yè)文化的著裝容易獲得企業(yè)認(rèn)可。還有就是你的容貌，男的胡子刮干凈，女性可化淡妝，但盡量別噴香水，因?yàn)橛械娜藢?duì)這個(gè)敏感。

2、說話要注意禮貌。有時(shí)候面試官會(huì)故意問些刁難的問題，或者真的狗眼看人低。切忌被他們激怒，因?yàn)楹芸赡芷髽I(yè)是在觀察你的反應(yīng)來測(cè)試情商。當(dāng)然彬彬有禮的人到哪都是受歡迎的。

3、回答問題簡(jiǎn)潔。面試前再研究一下招聘信息，企業(yè)問問題一定是根據(jù)崗位要求問的，很少?gòu)U話。因此任何問題都要圍繞崗位需求，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)來回答。有一次企業(yè)群面要求每人介紹自己，其中有個(gè)人就很開門見山地說，我叫_，貴單位的招聘信息讓我想到了曾經(jīng)的一段工作經(jīng)歷……這個(gè)人最后被錄取。還有一次企業(yè)面試問了一道看似不著邊際的問題，高速公路車停下來，問第一反應(yīng)是什么事?要求說三個(gè)。其實(shí)這道題目是考你是否愿意和人打交道，如果三個(gè)答案都沒直接涉及到人，那么就不會(huì)錄用了。因此面試時(shí)一定要注意，企業(yè)是不問廢話的。

4、面試前預(yù)習(xí)。就一些企業(yè)常見問題，比如自我介紹，自己優(yōu)劣勢(shì)分析等等對(duì)著朋友或鏡子練練，一能增強(qiáng)自信，二能糾正自己一些習(xí)慣性小毛病(身體語(yǔ)言和習(xí)慣性口語(yǔ))。

5、面試時(shí)要時(shí)刻注意面試官的體語(yǔ)，通過他們的反應(yīng)調(diào)整面試策略。這個(gè)沒什么好多說的，因?yàn)闆]法教，只有靠自己多實(shí)踐。有時(shí)候我會(huì)在回答面試官問題后順便反問一句，測(cè)試面試官是否有經(jīng)驗(yàn)。這種事要隨機(jī)應(yīng)變了。

6、面試時(shí)回答問題要留有余地。不要把話說太滿。比如溝通能力，其實(shí)還是謙虛點(diǎn)，說溝通經(jīng)驗(yàn)比較妥當(dāng)。因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬僭u(píng)判溝通能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么。每個(gè)人都是不一樣的。

7、踏進(jìn)門的那刻，面試就開始了。企業(yè)觀察你的表現(xiàn)，你其實(shí)也要觀察企業(yè)。通過他們員工的情況推算大概薪資，通過員工素質(zhì)判斷公司管理。通過辦公設(shè)備判斷公司經(jīng)營(yíng)情況等。這在面試時(shí)可能就能救你一命。反正我是被救過兩次了

關(guān)于面試的基本模式

面試其實(shí)就是自我的展示，千萬(wàn)不要為了討好面試官偽裝成不是自己的樣子，做真實(shí)的自己就最好了，不在乎形式。

主要的有三種類型結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，除此之外一般還會(huì)有一些特殊類型，比如即興演講、辯論賽、情景模擬等形式，也有既往面試形式的延伸，比如結(jié)構(gòu)化+追問、材料結(jié)構(gòu)化等。

有效面試的步驟

理想的面試包括五個(gè)階段：準(zhǔn)備、建立和諧氣氛、提問、結(jié)束以及復(fù)審。

1、面試準(zhǔn)備

首先要審查求職者的申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷，并注明能表明其優(yōu)缺點(diǎn)和尚需進(jìn)一步了解的地方。同時(shí)應(yīng)當(dāng)查閱工作說明書，這樣你將帶著理想求職者特征的清晰圖象進(jìn)入面試。合適的面試地點(diǎn)應(yīng)該是僻靜的房間，電話不能打進(jìn)來，其他的干擾也要降至最低。

2、建立和諧氣氛

使前來面試的求職者放松不感到拘束，除選擇不受干擾的房間外，還可以通過問一些題外話，如天氣或交通狀況來開始談話。這樣做的目的是使得求職者能夠全面和明智地回答提問，而且不論他/她是否被聘用，都應(yīng)受到友好、禮貌的'對(duì)待，并樹立了公司的良好形象。

3、提問

提問可以是一對(duì)一的方式，小組方式或由一系列主試者提問。無論哪種方式都要注意這幾件事：首先，避免能以“是”或“否”進(jìn)行回答的問題;相反，要提開放性的問題，鼓勵(lì)對(duì)方充分表達(dá)自己。不論你得到的回答是不是你期望的，不要表現(xiàn)你的這種傾向。采取尊重、平等交談的態(tài)度提問，而不是“審問”。你們是在交談，而不是任何一方控制整個(gè)談話。

4、結(jié)束面試

在這一階段需要做兩件事，一是回答求職者的提問。二是告知求職者這場(chǎng)面試的初步結(jié)果。應(yīng)該告訴求職者公司是否對(duì)其背景感興趣，如果感興趣，公司下一步將怎么辦。拒絕求職者時(shí)要講策略，例如說：“你的背景很強(qiáng)，但其他候選人的經(jīng)歷更接近我們的要求。”如果不能馬上做出決策，則應(yīng)告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試結(jié)果。

5、回顧面試

求職者離開后，你應(yīng)當(dāng)檢查面試記錄，并在回顧面試場(chǎng)面的基礎(chǔ)上把面試記錄表填寫完整。

去面試需要帶什么東西

1、簡(jiǎn)歷。 也許你會(huì)問：“我的簡(jiǎn)歷不是已經(jīng)交給他們了嗎?為什么還要帶?”在面試時(shí)，偶爾會(huì)發(fā)生用人單位找不到簡(jiǎn)歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷混淆;招聘經(jīng)理不小心把簡(jiǎn)歷丟失;甚至招聘經(jīng)理會(huì)故意考驗(yàn)?zāi)闶欠駵?zhǔn) 備充分、設(shè)想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡(jiǎn)歷交到面試者的手中，勢(shì)必有助于你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。

2、紙筆。 面試材料中，還應(yīng)備有紙筆，目的是在有必要的時(shí)候做記錄，但這并不是提醒大家一定要記筆記。

3、證明材料。 原則上講，在校園進(jìn)行首輪面 試時(shí)用不著帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料(有專門要求的情況除外)，因?yàn)槟阍诤?jiǎn)歷中已經(jīng)提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會(huì)相信簡(jiǎn)歷內(nèi)容。而第二輪面試多在公司進(jìn)行，可以準(zhǔn)備證書、已發(fā)表文章、學(xué)術(shù)論文等資料的原件和復(fù)印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應(yīng)聘的工作有一定相關(guān)性。