面試時需要問清楚的問題

1 、工作內(nèi)容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

2 、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

3 、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

4 、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的'薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

面試技巧

1.必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

2.在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應變。

3.在回答問題的過程中還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應對一些突發(fā)情況。

4.必須要注意不置可否地應答，千萬不要回答的模棱而兩可。

面試的注意事項

1.在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

2.面試時儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的衣物。

3.面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

4.面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。

面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，才可以輕松完成面試。

面試的形式有哪些

面試的形式有哪些如下：

常見的面試形式有五種。

1、常規(guī)面試

就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻囌呙鎸γ妫詥柎鹦问綖橹鞯拿嬖嚒Ｖ骺脊偬岢鰡栴}，應試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。

2、情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

3、分階段面試

按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業(yè)知識和業(yè)務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束后，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。

4、會議面試

會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質(zhì)。

5、分步面試

一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。

面試的意義是什么

企業(yè)進行面試是為了找到最適合崗位的人才，因此在面試過程中可能需要進行多次篩選和篩查，以確保招聘的人員具備所需的技能、經(jīng)驗和素質(zhì)，從而提高公司的業(yè)績和競爭力。此外，企業(yè)也可能會利用多次面試來深入了解候選人的能力和潛力，以更好地判斷他們是否適合該公司的企業(yè)文化和價值觀。