面試刁難的問題怎么回答

1、對你來說工作中最重要的是什么?

答：團隊目標的實現。(這是所有公司希望員工擁有的素質)

2、為什么愿意為本公司工作?

答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發(fā)展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)

3、你認為公司為什么要聘用你?

答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個職位。

4、如果我們聘用你，你會待多久?

答：我說過了，我想與貴公司共同發(fā)展，當然我相信這種發(fā)展是可持續(xù)的，我不愿意失去這個發(fā)展機會。(考慮忠誠度問題，這樣回答比較中肯，亂發(fā)誓在陌生人面前是完全沒用的)

5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

答：我有一個比較長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃目標，但不管是近期目標還是中長期目標，貴公司的環(huán)境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實現自己的規(guī)劃。(看你的計劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過頭)

6、你的優(yōu)點是什么?

答：優(yōu)點是不喜歡多說，喜歡多做。(每個老板都喜歡的腳踏實地而不是夸夸其談的員工)

7、什么是你最大的弱點?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂于助人)

答2：我過去不太注重與人的溝通，覺得只要技術好就可以了，但隨著年齡的增長和接觸更多的人，我覺得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力

8、你的業(yè)余時間(愛好)喜歡做什么?

答：我經常會去打籃球，喜歡戶外運動，聽音樂和看電影

9、你對薪水的期望是多少?

答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業(yè)行情還有我的能力給出一個合理的薪金。

10、如果……的話，你怎么辦?

答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會毫不猶豫選擇公司。

11、你對我們公司有什么想法?

友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”，參考回答：“貴公司_地方做的很好，但_地方需要加強”，不宜多說。

常見面試問題的回答思路

1.自我介紹—語言表達/談吐應對、經歷

2.談談你的家庭情況—責任心、忠誠度

3.你有什么業(yè)余愛好—興趣、生活方式/習慣

4.你最崇拜誰—人生觀、價值觀

5.你的座佑銘是什么—人生觀、價值觀

6.談談你的缺點—自我評價、操守把持

7.談談你自己的一次失敗經歷—心理承受、工作經歷/經驗

8.談談你最成功的一次經歷—能力、心理

9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動機

10.對這項工作，你有哪些可預見的困難—工作思路、環(huán)境適應

11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路

12.與上級意見不一致時，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級意圖!)

13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度

14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力

15.你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應

16.你希望與什么樣的上級共事—工作態(tài)度/能力、合作

17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力

18.談談你周圍的人對你的評價—判斷力、處事為人、敬業(yè)樂群、團隊合作、自我認識

19.工作中你通常和什么人或部門打交道，請講你一次比較困難的情況—工作態(tài)度、協(xié)調能力、敬業(yè)樂群、團隊合作

20.上司/領導讓你執(zhí)行一個非常明顯錯誤的決定，你將怎么辦?—先無條件執(zhí)行!然后找機會提出自己的看法!

面試中涉及上司/領導問題

1.我的上司/領導永遠是正確的!

2.我的單位/公司的決策是不能懷疑的!

3.下級服從上級，全黨服從中央，令行禁止!

以上是現代管理中一個非常敏感的問題：執(zhí)行力!

應聘面試時注意事項

1.關于面試邀約

遇到專業(yè)HR的機率不會太高。有些公司HR看到人就打電話，不管你跟他匹不匹配。最后到了公司，用人部門的人一看完你的簡歷，就直言不合適，所以在接到HR電話的時候，多問兩句，關于行業(yè)性質、公司規(guī)模、工作地點(有些公司在求職網站上發(fā)布的工作地點與實際差了十萬八千里，要小心)等等，會有好處。

2、面試時要慎重表達跳槽的原因：

作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是我想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關系復雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。

3.關于五險一金

問：五險一金是一入職就有嗎?

回答：社保是入職18個工作日內會購買的呢。感覺沒什么問題，仔細想想，只提到了社保，沒有公積金!這時候你要小心了，一定要多問一句，因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要，但是這是企業(yè)誠信與對員工責任態(tài)度的表示，這種基本的權益都不能保障，很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當然覺得大公司就一定很齊全，不一定，都要長個心眼。

4.關于甲方乙方

這是很難回避的問題，一般在乙方呆了幾年，就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試，必須被挑剔的一點就是：沒有甲方經驗。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志，但其實這可能是HR隨口一句抱怨，也可能是為后面壓工資做鋪墊，沒啥好放在心上。關于甲方乙方的工作差別，甲方更偏管理，乙方更偏專業(yè)，沒有誰比誰更高一級，雙方是合作關系，只是乙方習慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時候，完全沒這個必要。

5.自我介紹應該說什么?建議參考以下順序和邏輯：

(1)引起興趣

研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

(2)提出賣點

在你準備簡歷的時候，需要做一個賣點匹配。那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

(3)給出證據

針對你的賣點，你有什么事例或者數據來說明。舉例如下：我學習意愿和學習能力強，為了快速學習，曾經一年做了5個項目，而我的同事，一般只有3-4個項目。并且，我曾經用2個星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準備好，待會兒面試官肯定會問你對這個行業(yè)的.理解)。

(4)總結及提出要求，舉例如下：

我雖然沒有太多相關經驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

6.上一份工作：

(1)經歷短，總被抓住不放首先：

不要想著掩蓋這份經歷!簡歷和面試一定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由，一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反，如果借助這段經歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優(yōu)勢。當然，這一切的前提建立在：你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。

(2)不要在面試時貶損之前的公司，無論前任雇主多么糟糕：

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應該盡量輕描淡寫。

7.跨行面試：

面試官質疑你缺乏經驗能過簡歷關就是成功!既然人家看了你的簡歷，已經讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關的工作?”你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。

8.實習經歷和求職工作關系不大：

先回答自己一個問題：你從沒體驗和實習過的工作，你真的確定自己會喜歡嗎?對于應屆生，企業(yè)就像是買期貨，看的是潛力。所以，經驗其實沒那么看重，你覺得你就實習了幾個月，能給企業(yè)帶來多大價值呢?看相關實習經驗，無非是看看你是否適合這樣的工作，降低風險而已。所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經驗并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力，比如，銷售和咨詢不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場分析能力，等等。就像冰山模型，冰山上面是技能、知識和經驗。但是冰山下面的軟能力，性格特質、動機、價值觀等等，才是決定一個人潛力的重要方面。所以，只要你能夠說服面試官，自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。了解更多請關注微信公眾號：建設工程之家

9.如何向面試官提問?

舉例如下：

(1)誠懇型問題：以您的經驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質?(2)好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現在可以做什么方面的學習和準備?

(3)心機型：(假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問)您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

10.面試中的細節(jié)表現可能更加重要：

我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間?所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經常說的壓力面試。

其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

跳槽面試注意事項

年初，對于建筑施工從業(yè)者來說，有很多崗位機會，但在跳槽前，需想清楚以下問題;

1.為什么要跳槽?

如果是因為錢少，你可與目前同行從業(yè)者工資進行對比，很多人每天羨慕別人、與別人攀比，搞得自己很煩惱，但卻不想自己在那個行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比，只有在相同條件下才有的比。

2.自己到底想要什么?

你內心真正想要的，才是值得你去追求的。問問你內心是怎么想的，問問你是不是真的想選這個行業(yè)，想進這個公司，是否愿意一直奉獻下去。

3.了解目標企業(yè)

有一些人投了很多簡歷，面試了很多公司，結果面試成功去了單位，發(fā)現不是自己想要的，又重新跳槽找工作，浪費了時間，那如何了解目標企業(yè)，通常有三種方式：

(1)面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業(yè)，當然，也包括面試官。

(2)面試中：你應該會見到你的直屬上司和他的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。

(3)面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什么會被這個崗位吸引，等等。

面試到底在考核些什么

第一種是，公司流程比較復雜，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高級別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約，當天可能沒有時間。

第二種是，你的面試官已經為你“轉身”了，當申請這個崗位所有候選人都面試結束后，需要你再次前來，和同樣“獲得面試官轉身”的對手們做一次PK。遇到這種情況，那先要恭喜你一下，說明你已經打敗了大部分的競爭對手，成功晉級。但是接下來面對的競爭對手雖然數量不多了，質量卻都不差，因此你的面試準備一定要充分且?guī)в心愕膫€人特色。

有些公司雖然只招聘一個人，但一面必須有5個候選人以上，然后再篩選2至3個人進入下一輪，然后再進行終面。但不管怎么說，有二面、三面機會的，都說明你已經成功吸引了企業(yè)的注意力。

初面，主要考察一些硬性指標，其中包括你的專業(yè)度、團隊匹配度，你的能力是否可以觸碰到企業(yè)的“痛點”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選，或者是HR和用人部門代表一起面試。這時候需要你著重表現出你的求職態(tài)度以及對自我定位的清晰度。只有你對自己的定位有足夠的明確，才能在面試時展現你去企業(yè)、與崗位的匹配度。

二面和終面，多半都是高一級別的面試官，他們考核的是軟性指標，比如成熟度、情商、穩(wěn)定性、人格，以及洽談敲定一些實質性的內容。在二輪面試時，還會涉及到更多的專業(yè)內容，

所以，掌握好每一面對你的考核要求，才能做好充足的應對準備。另外，就是在終面時，可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實質性的問題作一些溝通，所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線，不要在最后關頭猶豫不決，這會嚴重影響你的職場專業(yè)度。